其實早就計劃寫一篇這樣的文章，但是已經不求職很長一段時間了，怕我總結的內容會影響到大家，這兩天正好面試了幾個測試，再加上和朋友碰的時候總結了一點東西，想想還是寫下來分享給大家吧，希望能對正在找工作的你有所幫助
先從兩個方面說一下吧，一是普通的面試技巧方面，再從項目方面說明一下
個人介紹
當你面試測試時最重要的是，哪年畢業的，參加工作幾年了，我是誰，我上家公司是誰，公司做的項目是什麼，我負責哪個模塊，寫測試用例用的什麼方法，在測試中，用到了哪些測試工具，我最擅長的是功能測試，性能測試，自動化測試，以及你是怎麼操作的，幾乎這樣的介紹，涵蓋了面試官想聽項目經驗的重點。
記你覺得你個性的有點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
記你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
以上是我在被面試和麪試過程中總結出來的一點小小的經驗，接下來是大神給我介紹的內容，STAR法則來回答面試問題：
S：Situation，形勢，情景。提供上下文和背景，例如“我們的客戶抱怨……”
T：Task，任務，問題。描述問題和挑戰，例如“我們面臨供應鏈短缺……”
A：Action，行動，努力。解釋你做了什麼，和如何做的，例如“我們解決了……我們處理了……”
R：Results，結果。陳述結局帶來的好處，挽救的內容，獲得的獎項，提高的認識等。例如“這個帶來的影響是……
STAR 法則解釋
項目經驗
S：做這個項目的背景大致介紹
T：這個項目裏面的任務都有哪些
A：在這個項目中做了什麼
R：做的努力，最終的結果如何
面試問答
S：需要明確面試官問題的大致背景，以便針對性的描述
T：面試官的問題，這裏需要從問題澄清問題的前提和背景
A：解釋你如何處理和應對這個問題
R：繼續描述你這個處理可能帶來的結果
好了，你們看完了文章，我也給你們分享一下資料。
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