“上午在改BUG，下午就被裁掉了”
繼阿里、京東傳出縮招的消息之後，國內影響力最大的科技企業之一的華爲也傳出停止社招，華爲方面迅速闢謠，不過另有消息人士指華爲的社招雖然沒有停止，不過社招方面對中端和低端人才的確實已停止，僅剩下對高級人才的招募在繼續，互聯網一直以來就不是「安分守己」的行業，企業的結構調整、人才升級也是常見的現象，擁有「硬技能」，選對「賽道」的人，從來不懼怕所謂的寒冬。
是什麼導致了這個現象？
隨着互聯網發展，對技術等方面要求會提高，比如熟悉程序的人，設計編碼等各種技術性、高難度方面需求就會很高。但是中國這方面的培養，還有這方面專業能學有所成的人才很少。
都說IT 行業是一個變化非常快的行業，它需要我們持續去學習新的知識和技能。 但是，工作以後，我們經常會發現自己學習的東西很少了，倒不是沒有時間去學習， 而是學習的效率太低了。久而久之，就演變成一年的工作經驗，重複用十年。
當然，有些人會說自己經常加班，沒有時間學習，這只是表象，時間擠擠總是有的。 你想想你爲了上王者，浪費了多少時間？爲了刷今日頭條，又消磨了多少光陰？
互聯網行業似乎都處在了“寒冬”裏面，面對裁員困境，作爲一名Java開發程序員如何才能平安度過這個寒冬？
答案是：只有提升自己纔有出路！！！
在我看來，開發三年甚至五六年以上的Java程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面：
技術經驗
在技術經驗方便，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因爲當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。
業務需求能力
在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重個人的業務理解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便，首先需要的是結合場景的個人理解，其次是延伸擴展。
裁員並不可怕，沒有技術實力纔可怕，真正有實力的人不會被埋沒。
所以說：一個人在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待着舒適區，我們應該去接觸最主流的技術，下面給大家放送一些免費的Java架構體系視頻資料。