今天在一個互聯網平臺上看到這麼一份調查，做出的提問是：學歷造假但是能力強的員工，該不該被開除？這是一個求職平臺，裏面有各大互聯網企業員工，目前已有19.1萬人對此提問發表了一些自己的看法。
贊同開除學歷造假但能力強的員工，有5.9w+
反對開除學歷造假但能力強的員工，有26.1w+
下面我們來看看，一些比較熱門的，大家比較贊同的回答，都有哪些？
排在最前的是贊同開除員工，這名在亞馬遜從事的員工提到：企業也不是看一張紙啊，何必呢，捏造文憑還是差勁的行爲。既然你能力強，那何必再多此一舉來抹黑自己的職業生涯呢？
而下面，是一位法人總經理回答到：很多企業看重的是一張紙，沒有那張紙，連門檻都沒有。反對的人，根本體諒不了窮苦的生活和求生求榮的決心和狠心。
最後的那句話，我覺得是說出來很多人的心聲吧，畢竟，人生沒有重來，但是要活下去，內心必須得有一股狠勁才能走下去！
那些支持反對的人對這件事的看法：
連過去都沒勇氣面對的人 能力再強有什麼用?
誠信比一切都重要！
更有人說，贊成的多數是全日制本科，反對的多數是專科，大家大多都是站在自己利益階層來考慮的，這算不算是學歷的階級矛盾!
一名網友說出了自己的現實經歷：就這麼說吧，我自己就是專科生，我想進BAT但是HR根本連我們的簡歷都不會看，非985簡歷直接扔，就是那麼現實，無奈一場高考沒考好，就這樣限定我的人生嗎。而我後面只能花更多的時間去找敲門磚，去自考本科去專升本，去考研但是到後面做的一切我真的就只是想去那家公司，就因爲沒有那張紙就否認我前面的一切一切嗎.
1.目前的教育體系還在不斷完善的路上，學歷不過是特定年代某個時期一個證明。不能一紙文聘定終身。
2.你司招聘要求裏所有崗位是否是需要一刀切的學歷的硬性要求。hr在效率和質量中做了折中，畢竟誰也不能保證所有名校出身就適配該工作，但是不作簡歷篩選會浪費大量的精力和財力卻面試。
5.大部分公司對學歷的認可的隱藏邏輯就是默認其能力強，所以一旦出現了學歷造假能力強的員工是不是說明該崗位的學歷條件可以放鬆，大不了加個985優先。
7.至於大家都普遍關心的誠信問題，是很多公司先做了低學歷歧視，才逼着別人學歷造假。(如果你那麼care誠信問題，你應該批判花木蘭女扮男裝，什麼代父從軍，一個沒有誠信的人沒資格談孝道，沒資格爲國殺敵。)
站在你現在的位置，你會持什麼樣的觀點呢？
自己是從事了五年的前端工程師，不少人私下問我，2019年前端該怎麼學，方法有沒有？
沒錯，年初我花了一個多月的時間整理出來的學習資料，希望能幫助那些想學習前端，卻又不知道怎麼開始學習的朋友。
如果你依然在編程的世界裏迷茫，不知道自己的未來規劃，可以加入web前端學習交流羣：731771211 裏面可以與大神一起交流並走出迷茫。新手可進羣免費領取學習資料，看看前輩們是如何在編程的世界裏傲然前行！羣裏不停更新最新的教程和學習方法（進羣送web前端系統學習路線，詳細的前端項目實戰教學視頻），有想學習web前端的，或是轉行，或是大學生，還有工作中想提升自己能力的，正在學習的小夥伴歡迎加入
點擊：加入