每年春節後兩個月都是招聘高峯期，很多想換工作的職場人士都會選擇在此時換一份工作，畢竟一年之計在於春，對於公司和個人而言都是一個新的開始。
大家在春節長假身心得到放鬆後，準備摩拳擦掌的找工作了，不過大部分人還沒有立刻進入狀態，都是元宵節後才正式開始找工作。
畢竟在家好好過個元宵，也是很多人的夙願，但春節後一週HR們就上班了，到元宵節前還有一週時間，如果你願意在元宵節前一週內投簡歷的話，競爭要少得多，更容易獲得面試機會，節後第一週我們已經發了4個offer了，所以先下手爲強，我們已經招滿人的職位，即使元宵節後收到再多的簡歷可能也不會看了。
所以找工作的時機很重要，如果跟大部分人一樣，元宵節後才慢悠悠的開始找工作的話，不只是很多機會已經失去，且元宵節後簡歷如雪片般飛到HR的郵箱裏，HR根本沒時間看每一份簡歷，即使都看，也會一掃而過，且篩選簡歷的標準會提高，畢竟面試的時間有限，不能給太多人機會，所以在元宵節前找工作纔是更好的時機，還有三天時間，不要猶豫，趕緊行動起來吧。
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確定了什麼時候開始找工作之後，就該準備一份簡歷了。簡歷是讓HR最先了解你的途徑，也是讓你獲得面試機會的敲門磚。那麼簡歷上需要有什麼樣的內容呢？
1.基本信息:姓名，性別，手機號，郵箱，聯繫方式，地址，照片;
2.學歷:起止日期，學校，專業，學位學歷;
3.工作經驗:起止日期，公司，職位，職責，成果;
4.項目經驗:起止日期，項目名稱，項目內容和成果，自己承擔的職責，所用到的工具;
5.獲得過的獎勵;
6.參加過的培訓;
7.個人簡介;
8.興趣愛好。
很多人都會問到有簡歷模板嗎？在市場上面有流傳於這樣的一句話，面試官會從簡歷之中抽取一部分丟在垃圾桶裏面，因爲公司不需要運氣不好的人，其實不管怎麼說，最初我相信很多人都在智聯招聘上面套過簡易的模板，導致現在我看到很大一部分人都有一種似曾相識的感覺！
所以，不管怎麼樣，有模板，但是需要自己的特色去吸引面試官的眼球，套模板是我認爲一個老程序員最不能出現的“錯誤”，這隻會讓面試官忽略你的技術亮點~
我做了很多年的招聘了，發現很多人不會寫簡歷，不管你是不是真的適合所招職位，由於簡歷問題，就能pass很多人，所以值得重視，要讓簡歷更好的獲得機會，而不是讓人鄙視，有一些事情必須要注意的:
1.簡歷上的信息要全面，也就是上述簡歷內容裏的一般都必須要有;
2.如果教育經歷沒有起止日期，HR不能判斷你是什麼情況，到底是大專，本科，碩士，還是成人高考的，還是函授的，一定要寫清楚起止日期和學歷性質，當然學校和專業也是必須得，畢竟有些工作要求特定學校和專業的;
3.工作經歷的起止日期必須要有，否則HR不能判斷你的經驗年限是否符合要求，職位必須要寫清楚，比如有些人寫的"開發工程師"，HR無法判斷你是Java，PHP，還是安卓或iOS等其他開發，所以一定要具體，工作職責要簡述一下，突出優勢，工作成果要寫，否則不好區分優劣（當然如果公司倒閉了，可以選擇性填寫，或者寫前公司目前沒有了這方面的需求等等，畢竟不是每個公司都會去調查你的“前科”）;
4.如果你的專業不符合，有相關培訓一定要寫上;
5.如果你的工作經驗不符合，或者想轉行，就要從其他參加的活動和看的書，或者對該工作的看法上下手多寫寫，否則HR找不到任何相關信息，不會聯繫你的;
6.自我介紹不要寫太多，什麼認真負責與溝通協作等主觀評價，最好是把自己適合想應聘職位的所有點，做一個總結，比如學歷，專業，經驗，證書，成就等等，幫助HR快速梳理你是不是適合的人;
7.項目經驗，起止日期，項目名稱，自己承擔的職責，項目中所用的的技能，項目成果都要寫清楚;
8.排版易讀，讓HR能快速找到相關信息，用詞專業，不能出現錯別字，如果簡歷上出現很多錯誤，那工作必不細心，一定會錯誤連連的;
9.興趣愛好不要寫一些與工作無關的事情，比如聽音樂看電影之類的，要寫一些自己擅長的事情，且對工作有幫助的事情，比如看什麼類型的書，參加什麼類型的活動，比如善於組織活動，比如主持，演講，比如PPT寫得好等;
10.不要寫太多無關信息，讓HR覺得你的求職意向不聚焦，比如我曾經面試一些應聘銷售的應屆生，寫了一大堆會計證，英語證什麼的，對指定工作沒用，會讓人覺得你要麼不知道想做什麼，要麼就是什麼職位都投，無關信息太多反而壞事。
寫簡歷的過程，也是重新梳理自己要應聘的職位，及對所需技能的進一步理解，所以要投其所好的寫好簡歷;也是一個對自己優劣勢的梳理過程，如果你的優勢不是相關工作最主要的技能，但你會一些別人不會的技能，但工作中也同樣需要的，也可以寫上，因爲團隊中需要各種優勢的人一起工作，才能優勢互補。
最後：
不管你是想要求職，還是依然堅守在自己的崗位，你都需要每個月去不定時的更新你的簡歷，只有這樣你纔會瞭解到自己有哪些進步或者說對於現在的市場有哪些不足~
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