很多人表面上看着老實巴交的，實際上內心比誰都好強、自負、虛榮、甚至陰險。工作中見的多了，也就習慣了。
有一些人，什麼事都寫在臉上，表面上經常得罪人，甚至讓人討厭。但他們所表現的又未必不是真性情。
不知道大家有沒有看過 《豪門夜宴》這部香港老電影，其中有段拍馬屁的戲很有意思，當馬屁精幫老闆說出主意，老闆馬上叫停，然後拍一下腦門：
“哦，我想到了...”，把別人的idea當成自己的說出來。
我們很多人在工作中還真不止一次遇到這種事，我們提出來的想法被別人拿來當作自己的原創。
個別小偷洋洋得意的描述自己的“原創”時還會偷偷的瞄一下。
天下學術都一大抄，更何況什麼想法，什麼創新，通通都是浮雲，君不見創新項目一大堆，都被抄死化成灰！
但是，不能因此而放棄創新，大地不可以因爲有畜牲吃草而不復生機，山泉也不會因爲有王八偷水而不冒活水。
下文是來自一個工作5年程序員的辛酸反省與總結！總結出了8條建議，給即將進入職場的IT新人們。
01.保有一顆生機靈動的心
靈動的心是別人偷不走的，也是自己最大的財富。如果你不俱備，那麼請用一顆善心去培養它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵矇蔽了眼。
記得剛進公司那會兒，自己踏實工作，滿懷激情。
不過，第一週就把自己的頂頭上司給得罪了，我並沒有做錯什麼，記得當時還有同事幫我說話，後來慢慢發現他是一個相當自負的人。不過話說回來搞技術的在技術方面有幾個不自負。
這次事之後我並沒有學乖。對於別人設計不合理的地方，我會指出來，並提出該如何做。對於語言基礎薄弱，設計模式薄弱的同事，我會好心推薦一些書籍。
本是好心幫助別人，卻並沒有得到別人的感激。相反，大部分會覺得你看不起他們，更有甚者不但不會反思改進自己的弱點，反而打擊報復”看不起“他的人。
02.經常稱讚同事的成果和進步
注意，這並不是要你去巴結討好。常常看到別人的優點並加以肯定也是比較正面和必要的行爲。這樣不但可以增進關係，更重要的是可以鼓勵別人。
我一直認爲一個人沒有自知之明就等同於垃圾，要隨時隨地知道自己小名叫什麼。
話說我有一位同事，基礎相當薄弱，但又太愛表現自己，經常到處指指點點，生怕別人不知道自己是“高手”。由於老開“黃腔”常被人揹後偷笑而不自知。
03.低調一些，謙虛一些，不斷提高自己的實力
進公司時所在部門是剛成立的，工作一段時間後，我發現由於部門團隊開發的特殊性很有必要在公司通用編碼規範基礎上再製定內部的編碼和設計規範，於是向上司提了我的想法，他同意了。
然後，我起草了一個內部規範手冊。但是執行過程中，有人按手冊來，有人不按手冊來。產生這種局面的根本原因是上司並沒有支持。
04.要懂得韜光養晦，不要針鋒相對！
木秀於林風必摧之，要懂得韜光養晦，不要時時鋒芒畢露。
公司裏有個老員工，實力比較強，算是一個獨擋一面的人。不過在一次部門改組中並沒有得到提升，被提升爲經理的反而是一個能力不算太強，還比他晚來的人。
在此之前我聽到過那個老員工在和其它公司接觸並準備跳槽的傳聞。在這裏沒有必要分析原因，直接給出要記住的第五點。
05.不要和同事分享離職消息
在員工自己的立場來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認同公司的文化、想換個環境、想要一個更好的發展機會，這些都是合情合理的。
我發現一個規律：
在一般的公司裏，凡是堅持到最後經受住了“考驗”的“忠誠”者，往往都是沒什麼能力的庸才。
但是，如果你是一個公司的管理者，你會如何對待類似的“叛徒”交流社區？
06.加強交際能力
程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什麼大問題。
不過，不要自我感覺良好，我們公司有個工作了十多年的 IT 男，幾年前就開始被派出去和客戶溝通。丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心。
07.無特殊情況不要跨級彙報
這一點細節很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老闆，直接決定了你的發展，你就是他手下的兵。
並不是誰官大就聽誰的，要不然歷史上那麼多兵變都不可能成功，因爲大家都只聽皇帝的，呵呵。
從另一個方面講，你“忠於”你上司的上司，他也不敢用你，因爲誰知道提拔你之後，你會不會再越一次級？！！
08.記住別人的善，忘記別人的惡
一個人心裏不應該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝着它做什麼？
在公司當算法工程師近三年了，別人怎麼對我，我的心裏跟明鏡似的一清二楚。對我不好的人我並沒太在意，更別說去報復。相反，他們有事要我幫忙的時候，我總能真心實意的去幫，甚至主動幫忙解決問題。
這是這幾年來，我對自己唯一滿意的一點。我相信一句話：
活着就是修行，但是你得清楚你修的是善行還是惡行。
畢業5年了，看看走過的路，總覺的有點荒涼，確實真正明白了許多道理。感謝幫助過我的人，也感謝打擊過我的人。
也許一個人只有親身經歷了困難纔可能真正成長起來，由此我不得不感嘆造化的殘酷。
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