人才應在面談前做好充分準備
1、充分了解所談職位的工作內容（JD很重要）
工作環境以及該部門的組織架構以及所談職位的位置
2、可以網上查詢該公司的具體情況
包括產品/服務，規模，地點，品牌，優劣勢等；
3、該公司主要的競爭對手或是主要客戶羣體；
4、確定已經確認了面談時間及確切地址，面試官的職位及全名
儘可能知道他/她大概的背景/管理風格（負責顧問最好能有書面及口頭的確認）
5、最好能在面談之前花一點時間回顧一下你的簡歷或是你之前的經歷
尤其注重回憶你每一個曾經經歷過的公司以及工作崗位
並且整理在未來的面談中該如何簡單但是着重點的陳述給面試官。
面試準備
同時需要準備該如何回答面試官提出的類似這樣的問題
1、爲何這個機會會吸引你？爲何你覺得你會比別人更加適合這個機會？
2、準備/瞭解該行業足夠的知識 ;
3、同時準備回答以下可能會被問到的問題；
注意：在回答面試官的問題時不要只回答YES/NO，要儘可能多的表達自己的想法和觀點 。
Ø 你的下一步職業發展目標/計劃是什麼？
參考建議：根據要去面試公司職位的情況，結合自己實際情況以及真正的規劃發展去談，如果你都不想做這個行業，這個專業，這個職位，爲啥要去面試呢，爲了錢麼？ 單純爲了錢的工作，你做不久的！
Ø 爲什麼你想加入我們的公司？
參考建議：從該公司的主營業務，市場佔有率，發展方向，所處地位，行業領域等各方面去談。
Ø 你對我們公司的什麼業務或是部門感興趣？
參考建議：從你要面試的職位，以及這個職位面向的部門，以及這個部門所提供的業務價值體現去談（對內or對外）
Ø 你最享受目前你工作的哪一些部分，爲什麼？
參考建議：可以從實際工作角度和管理角度，個人發展等方向去談，結合你要面試的職位，一定是有銜接關係，否則面試官爲啥看中你的簡歷
Ø 你目前的工作感想或是感受是什麼？什麼讓你感到最挫折？什麼地方讓你感到你最得心應手或是驕傲？
參考建議：從公司大方向的發展去談，從你實際工作的自身發展去談，如果挫折感，可以說工作上的一些事情，也可以談由於人力物力財力匹配，自己無力改變一些東西所產生的挫折感
Ø 你怎麼樣處理上下級之間的衝突或是與客戶之間的衝突？
參考建議：如果是與上級發生理念不同，對上司交代的事情感覺不合理或無法理解的情況下
從大方向上，會首先服從領導安排，但是會在具體做事時，給出更合理的方案
對完全不合理的提議，會在合適的時間據理力爭
對客戶的無理需求，本着在可用資源情況下儘量滿足的原則，提升客戶滿意度
如果實在是無理需求，也會據理力爭
沒有與下級產生過沖突，對於下級對安排事情不理解的情況，會耐心解釋
Ø 你的客戶羣體是什麼？你的工作業績如何？
參考建議：對內而言，信息中心需要滿足整體系統穩定，保障生產部門的產能輸出，制定合理的公司信息化制度，提升IT工作效率
對外而言，信息中心需要保障整體系統、數據、網絡、審計等各方面的IT安全與穩定，提升客戶滿意度與穩定度
Ø 你的優勢？你的劣勢？
參考建議：優點是對事情不拋棄不放棄，缺點是對事情過於追求完美化
Ø 你是何種管理風格？
參考建議：老子的無爲之治
對於下屬會做到人盡其才，物盡其用
更多的在於培養下屬的工作意識，技術都可以學的，重點是意識
Ø 你的重要成就是什麼？
參考建議：簡歷上有很多，具體聊
Ø 爲什麼想離開你現在的公司？
參考建議：根據自己實際問題去說，比如地理位置，公司氛圍，發展平臺等
Ø 你目前的薪水如何？期望薪水？
參考建議：提供所有的收入，包括基本薪水，各種補貼和福利，年終獎金；
注意事項
面談當天應該注意的問題
1、不要遲到，如果萬一因故遲到，一定要跟客戶事先電話告知；
參考建議：準時很重要，早到十分鐘是禮貌，早到半個小時則是沒時間觀念了
2、穿着正式，尤其注意整潔和細節；
參考建議：要根據公司企業文化，比如比較傳統的金融行業，就考慮西裝革履；互聯網行業只要乾淨整潔即可
3、見到面試官親切的握手問候；
參考建議：握手要自信有力，面帶微笑
4、面談過程中，眼睛始終要與對方對視，最好不要做一些不雅的小動作，如抓頭，抓癢，抖腿等。。。
參考建議：但是身體不要過於前傾，避免給面試官強勢的感覺
5、清晰的表達自己的想法（英文表達尤其重要，且需要多多準備）
參考建議：準備一份英文口語的自我介紹很重要，還是認真準備吧
6、最重要的就是熱情且表達對此職位/公司有強烈想加入的動機
參考建議：這點要有理有力有節的拍馬屁
以下是不能在面談過程中做的事情
1、千萬不能說謊，要誠實坦率
參考建議：沒做過的項目或者不瞭解的技術，說了反而不好
2、不能太多抱怨你原來的公司或是老闆和同事
參考建議：可以婉轉的說出一些不好的風氣，但是不要直白的抱怨
3、除非面試官問及，否則儘可能不要主動問及薪水，福利，或是年假等等
但是當然你應該清楚自己的市場價值爲多少
參考建議：這個可以請獵頭顧問協助
面試答疑
面談過程中應該可以問到的問題
1、這個職位的工作內容？
參考建議：這是我經常問的
2、爲什麼這個職位目前空缺？是新增還是異動？
參考建議：這個基本上沒問過，因爲在面試前應該瞭解好，當然，簡單問一句未嘗不可
3、目前這個部門的組織架構如何？
參考建議：這個經常問到，畢竟要知道自己的份量麼
4、未來這個職位公司能提供的培訓如何？
參考建議：這個沒怎麼問過，公司不是學校，也不是培訓機構，都靠個人
5、這個團隊的氛圍如何？
參考建議：這個很重要，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友
6、公司目前在競爭對手中所處的地位如何？
參考建議：以前熊熊很少考慮過，隨着職位的提升，越來越發現，瞭解業務的同時，要了解你所要去的公司在行業的競爭地位，以及市場中強勁競爭對手都有哪些，所處的地位，人家爲什麼強，強在哪裏，我們比人家差在哪裏，如何去趕超？
7、未來公司的規劃或是戰略遠景如何？對中國的重視程度如何？
參考建議：不到一定層級，很難回答這個問題，一句話，見仁見智吧
8、未來的擴張的規劃如何？
參考建議：這個問題不僅要問關於基於部門級的，也要問到公司層面的，畢竟不是一個人或者一個部門在戰鬥，努力打造完整的閉環生態鏈
9、您認爲我的經歷符合這個職位的要求嗎？
參考建議：這個肯定要問
10、下一步的面試安排如何？
參考建議：這個應該一開始就問到的，當然，全都在眼緣，如果你聊的不好，這個問了也白問
寫在最後
面談最後確保做到如下
1、如果你對該職位感興趣，一定要將此意思清晰的傳達給對方
參考建議：這是肯定的，不然費勁巴拉的還得請假面試，浪費大家時間又何必
2、感謝面談官花時間來與你洽談此職位並且考慮你
參考建議：這是基本禮貌，素質與修養的體現