【程序員江湖】作者陸小鳳，985 軟件碩士，阿里 Java 研發工程師，在技術校園招聘、自學編程、計算機考研等方面有豐富經驗和獨到見解，目前致力於分享程序員乾貨和學習經驗，同時熱衷於分享作爲程序員的一些成長心得和生活感悟。
校園招聘號角吹響，一大波畢業生正在路上。衆所周知，校園招聘中最重要的幾個環節就是投簡歷，筆試和麪試了。
前兩個部分的內容我們之前已經講過了，今天我們來講一下面試中你要知道的事。
由於我是技術同學，所以對其他崗位的面試不是很熟悉，我也參加過一些羣面，但是畢竟較少，這裏就不獻醜了。
正常的技術面試一般有2到3輪，外加一輪HR面。技術面試的技巧其實不管是第幾輪都是適用的。這裏總結一下。
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自我介紹
一段好的自我介紹是一場面試成功的基礎。自我介紹一般可以圍繞着簡歷來說。
由於這段時間面試官會看你的簡歷，所以可以把時間控制爲面試官看完簡歷所需的時間。
自我介紹最重要的是有條理，突出重點。
比如我會這麼說:
1 您好，我是xxx，是xx大學研二的同學，專業是軟件工程。
2 我主要學習和專注的方向是Java後端開發
3 之前我看過一些這方面的技術書籍，寫過一些博客，做過一些項目。
4 去年有兩段實習經歷，分別是什麼什麼，大概說一下。
這樣自我介紹說完大概就30秒左右，面試官也基本看完了簡歷，接下來面試官就可以開始提問了。
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回答問題的技巧
面試官開始提問，你開始回答，一般這個時間需要持續半小時到一個小時。你需要毫無保留地把你所學的東西表達出來，當然要使用得當的方式來回答。
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概念性問題回答步驟
概念性問題一般都要分點答題，可以使用總分總的結構，儘量答全面，只說自己比較有把握的部分，不要不懂裝懂。
講一下tcp的三次握手和四次揮手。
很基礎的題目，但是回答也要有條理。一般可以分三步來回答，先說一下握手的過程，注意描述客戶端和服務端，並且大概說一下爲什麼要這麼做。
講一下lock和synchorized的區別。
這道題你最好能分點來答，並且把用法和原理都答上。
1 sync和lock都是可重入鎖。
2 sync可以鎖類，實例和實例方法，lock只能鎖方法。
3 lock可以搭配condition使用，以維護多個等待隊列，而sync只有鎖對象一個等待隊列。
4 lock需要手動釋放鎖，否則會內存泄露。
5 sync底層使用系統調用，需要切換到內核態，而lock則使用aqs來實現。
看似簡單的問題，如果要回答完整還是很不容易的，這時候分點答題是最好的選擇，避免自己的思路混亂，也能讓回答顯得很有條理。
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算法類問題回答步驟
算法類題目的答題技巧也是有跡可循的，首先可以先問清題意，讓面試官提供足夠信息，然後要求思考一段時間，想一個暴力解法來回答，接着和面試官交流，不斷進行優化。
說一下10億個數找出前十個數的辦法。
1 可以先問一下數字範圍，單機內存是否足夠
2 嘗試回答建十個元素的小頂堆，數組遍歷一遍即可。
3 如果面試官不滿意，再嘗試回答哈希分片到多臺機器上執行，最後再進行歸併。
總之，算法題一定是一個交流和思考的過程，瞭解足夠多的信息以後，先暴力再優化，實在想不出來可以實話實說，不要打腫臉充胖子。
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實際場景類問題
這類問題通常不好準備，需要你綜合以前所學，加上一些現場的思考來進行回答。不過萬變不離其宗，如果你基礎紮實，這類問題也難不倒你。
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秒殺系統架構怎麼設計
其實這個題在網上可以找到答案，不過這類的場景題很受面試官青睞。
1 前端做好請求攔截，時間到之前不提供鏈接
2 http訪問做負載均衡
3 請求消息通過消息隊列削峯和限流
4 通過緩存緩解數據庫壓力
5 數據庫做主從和讀寫分離
看似複雜的題，只要你有一定積累，還是可以分點回答清楚的。
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HR面回答技巧
如果能夠面到HR×××姐，那你已經是很優秀的同學了，HR面說簡單也簡單，說難也難，重要性自然不及技術面試，但是也要足夠重視。
1 純諮詢類問題
家長，故鄉，女友，學校等等方面的問題，禮貌地回答即可。
2 靈活類問題
優缺點
最有挑戰的事
最成功和最失敗的事
實習收穫
這方面的回答講究一個揚長避短，把一些不起眼或者是中性的缺點拿出來說，同時要說現在是如何改正這個缺點的。
這樣回答的話，既巧妙地避開了你的缺點，也能讓人看出你完善自己的決心。
當然，分點答題很重要，一定要說清楚自己的邏輯，是什麼，爲什麼，怎麼做。
3 較敏感的問題
你最討厭什麼樣的人
你在工作中遇到最大的問題
有幾個offer你如何選擇
這類問題一定要思考清楚再回答，避免給HR留下不好的印象，offer選擇的話，可以不說的太直白，我一般是說結合公司，崗位和城市進行考慮。
4 學習和職業規劃
平時怎麼學習
遇到壓力怎麼處理
未來的職業規劃
這方面也需要做準備，分點答題即可，對未來規劃需要清晰，答到點子上。否則會扣分。
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有什麼問題想問的
我一般會問部門情況和後續面試安排，多瞭解一些信息總是有益的。並且可以讓人感受到你對他們的重視
壓力面試技巧
壓力面的起源不知道是哪裏，但是確實會遇到一些壓力面，說是壓力面，不如說是面試官故意刁難你。
這時候你的反應是否正確就很重要了，人在情緒激動的時候如果還能理性處理問題，會更讓人青睞。
我經歷的一次壓力面是這樣的。
1 自我介紹後，面試官先吐槽我的項目沒技術含量，然後拋出幾個問題。我只好陪笑。
2 接着我對這個問題嘗試做出回答，回答質量一般，被直接駁回。我又嘗試諮詢問題詳情，被不耐煩地打斷。此時我已經很不爽了，但我說話還是很和氣。生怕再觸怒他。
3 然後他的態度才逐漸緩和，正常地提了幾個問題。我也都正常回答了。
全程我都保持冷靜，沒有跟面試官正面衝突，而是避其鋒芒，爲自己爭取機會。不管是壓力面，還是遇到脾氣差的面試官，甚至是故意刁難你的面試官，切記要保持禮貌和理智。
不卑不亢，保持謙虛，禮貌作答，纔是應對任何面試都應該遵守的原則。
以上就是我的面試技巧總結，如果大家有什麼其他想法，也歡迎跟我交流探討。