最近是一個找工作的高峯期，所謂金三銀四。相信很多人都在找工作的路上，當然肯定是要面試的。
由於這些年，我做技術管理工作，也面試了很多人。感覺有一點經驗，希望和找工作的朋友們分享。
##自我介紹
一般來說，面試官在拿到應聘者簡歷之後，都會讓應聘者做一個自我介紹。其實大部分時候是因爲面試官沒有提前看簡歷，他在你自我介紹的時間段，會快速過一遍簡歷 。所以簡單明瞭的介紹下自己的技術何經驗情況即可，不要太囉嗦。當然也不能太簡單，比如我遇到過只說了兩句話的，其中一句還是說我是xxx。另外，最好不要說都在簡歷上面寫着呢，這會給人很不好，不耐煩的印象。
精神面貌
精神面貌很重要，所以一定要在面試之前休息好。如果在面試的過程中精神面貌差，有很大可能是會被pass掉的。主要體現在你的容貌是否精神，溝通問題是否有耐心等等。
另外衣着方面也要重視，很多人覺得如果是程序員，可以不用重視這塊，其實如果你穿着更好，無形中也可以給你不一樣的氣場。而且，如果在其他方面差不多的情況下，這種程序員認爲不重要的細節就變得重要了。記得幾年前的一個面試，有幾個差不多的應聘者，當時我和另外一個面試官一起面試的。我們溝通下來，技術相關層面都差不多，最後我們決定選擇那個穿西服來應聘的小夥。
有關簡歷
有得面試者不帶簡歷，這絕對會給面試官不好的印象。雖然現在電子簡歷很方便，但是建議你還是要準備一份紙質的簡歷，這樣會讓人覺得你是在認真對待這份工作。
對於程序員來說，簡歷不需要多麼的花哨漂亮，整潔和結構清晰，排版合理就可以。不要有錯別字，另外要重點突出你的能力方面和自己好的歷史成績。
但是如果是設計師，建議還是把簡歷整的更加漂亮一些，因爲這個簡歷本身可能就代表了你的審美，就是你的作品。
簡歷上面不要寫你並不熟悉的東西。有的人爲了能夠體現自己會的多，把自己不怎麼會的技術也寫在簡歷上。可能你就看了幾篇vue相關的文章，然後就在簡歷上面寫個精通vue，但是面試官是會問你相關問題的，如果發現你寫精通的技能，卻連基本的問題都搞不懂，會造成極差的印象。所以看到很多簡歷，都是這樣精通，那也精通，其實一問，啥都不通。特別是校招的學生，一般公司都不會把你會的技能當做唯一標準，而是會考察你的能力和潛力，還有品質。所以，不懂的，不要裝懂，應該是在平時真正的努力搞懂，而不是簡歷上面寫的很懂。
學歷問題
有關學歷的問題，有人會覺得面試的時候是否有學歷偏見，就是更偏向於學歷高的人，我可以負責人告訴大家，還真是這樣。本科比專科好，一本比二本好。學歷低的同學，可能覺得不公平，其實沒啥不公平，人家當年努力讀書的時候，你可能在打遊戲 泡網吧泡妹子呢。當然有人會舉出反例，比如某個清華的動手能力極差，而一個高中生，能力卻挺強。沒錯，我正好遇到過這樣的案例。問題是，這樣的案例從概率的角度來說，遇到的概率有多大呢。
其實我在剛開始做招聘的時候，覺得能力與學歷無關，就是因爲有這樣的反例存在。但是招聘久了，你就會發現，從概率的角度來說，學歷好的人，能力確實會強，而面試本來就是一個講概率的事情。面對海量的簡歷的時候，其他條件差不多的情況下，自然會挑選學歷高的，因爲遇到能力高的人的概率更大。
當然，這並不代表學歷低沒有機會，只要你能夠把你有真本事亮給公司看。公司自然會對你青眼有加。畢竟沒有那家公司不渴望人才。 說白了，如果你學歷不高，就得付出比別人更高的努力。
主動了解公司
如果你被一家你覺得還不錯的公司通知面試，最好提前多瞭解下這家公司。最直接的方式就是查看公司的官網。一般通過官網你可以瞭解公司的歷史，公司的文化，公司的產品和技術發展路線。如果你在面試過程中，表現出對公司的瞭解，會增加面試官對你的好感。
太優秀了也不合適
有時候，你可能表現的很優秀，可能最終也沒被錄取，這是爲什麼呢。這是因爲對於公司來說，更願意找到合適的人，而不是最優秀的人，如果你很優秀，而有的公司又覺得沒法留住你，哪怕你暫時沒有太高要求，公司可能會考慮放棄。如果這種情況，大膽的去找更好的工作吧。
同時投多個職位
如果你同時投一家公司的多個職位，那麼可能連人事這一關都過不了。爲什麼，給人的感覺就是你自己都沒有想好要做什麼。你以爲可以增加面試的機率，其實可能大大降低。
溝通能力
在面試過程中，面試官會提出一些問題，讓應聘者回答。此時，你的技術能力肯定需要很好呈現。同時這個過程中，最好要好好組織語言，要注意自己的表達，不要前言不搭後語，不要結結巴巴，不要邏輯不通。不然會給面試官不好的印象。
其實溝通能力的底層體現了很多方面，比如技術熟練程度 好的邏輯思維能力和語言組織能力。在面試之前，需要刻意訓練下這方面的能力。
學習方法
有時候面試官會問平時看什麼書，遇到問題怎麼解決之類的問題，主要是看你平時是如何學習的。所以，此刻可以展現你的學習方式方法，和學習的見解，以及自己的所思所得。如果在這個過程中，能夠讓面試官覺得你是一個學習能力強的人，那麼你成功的機率會大大增加。
技術博客或者github
如果你有技術博客，公衆號，或者有開源的github項目，是很受面試官青睞的。所以一定要把相關地址貼到你的簡歷上。
一方面，說明你對技術研究有興趣，並且願意做技術分享。
另一方面，說明你有很好的總結，寫作能力。
再者，如果你經常寫博客或者github項目，說明你的自我驅動還不錯。
而且，博客或者github本身也是彰顯你能力的最好的憑證。
當然，你的最後更新時間最好不要是5年前，又或者只有最近的幾篇文章或更新，顯得你可能僅僅是爲了面試而特意做的。
我公司現在有兩個人，就是因爲有較高質量的博客和github項目被招聘進來的，事實上兩人在公司的表現都很不錯。
對於沒有這方面的積累，那麼請儘快做起來。相信對於你的職業發展有莫大的幫助，因爲它不僅給你的面試加分，也會實實在在的會提高你的能力。
英語能力
一般在面試的時候，我都會關注下應聘者的英語能力。做程序員英語重要嗎？我認爲挺重要。不是說做每個程序員需要英語牛逼到可以自由和外國人交流的地步，但是你至少要能夠看得懂英文技術文章，知道用什麼英文關鍵字去搜索相關的技術，這個是一般程序員和優秀程序員的分界線之一。爲什麼這麼說？很多一般的問題，在國內用百度搜索就能找到答案，國內的一些技術論壇就能找到答案，但是對於一些難的問題，有深度的問題，往往在國內是找不到答案的，需要用英文搜索，看英語文章。有點更難的問題，甚至只能通過關注特定的英語技術人來尋找答案，而搜索不到。
英語對於編程的重要性，還不限於此，篇幅有限，此處不多說，以後可以寫篇文章詳述。
所以如果你想成爲厲害的程序員，需要多使用英語，至少也要做到不排斥。
問面試官的問題
一般面試快結束時，如果面試官覺得你還可以的情況下，會讓你提問，看有什麼要了解的。如果到了這個階段，那麼恭喜你，基本上你至少進入了備選行列。如果面試官沒讓你問問題，就直接說回去等通知，那麼你其實不用等通知了。如果面試官讓你提問，並認真回答了，然後讓你回去等通知，這個時候可能會真的等到通知。到這個階段，應聘者應該多問問公司的技術方向，職位發展，平臺上升空間等等，以此作爲你是否要進入這家公司的重要判斷依據。
面試是個學習的過程
面試過程，是暴露你的缺陷和能力差距的最好的機會。在這個過程中，你可以瞭解到自身諸多的不足。同時，如果你遇到比較好的面試官，他還會現場教會你一些知識，技能，學習方法和思維方法。像我，一般在面試別人的過程中，就願意抽時間和應聘者分享問題的解答思路，學習方法，解決問題的方法等。即使是沒被錄取的，也願意指出他的不足和學習建議，就算是結交個小朋友吧，除非是太忙或太累，亦或是應聘者確實有一些我很不喜歡的地方。
不要交惡前東家
一些面試人員在面試的時候diss以前的公司或者上司，這是很不好的習慣，往往會給面試官很不好的印象。
另外，如果從上家辭職，不在特殊情況下，不要和上家交惡，同時應該盡心盡力做好交接的工作，因爲這是職責所在。否則如果有背景調查的話，可能你的老東家不會給你好的評價。如果遇到那種半途項目退出，老闆會很頭疼，所以也不能怪老闆不給你好評。而且，這個圈子有時候就是這麼小，說不定你的下家和上家老闆正好認識，可能你也會得到負面評價。
說到最後
通過面試只是第一關，面試過了，還有試用期，試用期不過關，照樣會被開除掉。核心的問題，你的有價值，你的爲公司創造價值。能否做出成績，可能不僅限於技術層面。而對於開發者而言，最重要的是解決問題的能力。
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