今天看見唐一寫了一篇文章，他說
2019年2月15日滴滴月度全員會，CEO程維宣佈公司將裁員過冬，預計裁掉2000人，佔全員15%。會後，“滴滴裁員”上了熱搜。
每次裁員，35歲左右的職場人都心驚膽戰，因爲年紀一大，他們就成爲別人口中“貴、懶、油、慫”的代表，最容易成爲裁員的對象。
“35歲中年危機”，已經成爲一種越來越普遍的現象。
每當此時，總會有人給這些35歲的職場人提意見：要多學習新知識，要不斷提升自己…
不少人確實也這麼做了，花了不少錢去考證、上網課、培訓…到頭來卻發現自己的生活並沒有變好，生活依然岌岌可危，這是什麼回事？
因爲，關於“35歲中年危機”，很多人連最基本的事實也沒弄清。
那些“不斷學習”、“提升自己”的建議，其實只是“正確的廢話”，沒有可操作性，自然不會幫你度過難關。
“35歲中年危機”，本質是什麼？
爲什麼我說，靠學習新知識來度過 “35歲中年危機”，其實是“正確的廢話”？
我們先來思考一下，如果真的想要通過學習新的知識來度過中年危機，要滿足哪些條件？
首先，你要有時間和精力學習；
其次，你還要保證自己學得進去，而不是書本攤開，每個字都懂，但連在一起就不知道說啥了；
接着，你學到的新知識，能被你用在職場上，爲公司創造價值；
最後也是最重要的一點，你通過學習新知識給自己帶來的收入提升，能夠覆蓋掉你不斷增加的生活支出。
一個又一個假設，如果都想實現，這個概率也未必有點太低了，是吧？
人到中年，無論是精力和記憶力都大幅衰退，想要在短時間內學會一門新的知識，無疑是難於登天；
你一邊要應付繁重的工作，另一邊還要照顧家人，能用於學習的時間實在太少了。
要是真有收穫那還好，萬一到最後錢和時間都花了，沒學到啥，或者學到了也沒賺到錢，那怎麼辦？
所以，解決中年危機的關鍵，並不在於你到底學不學到新東西，因爲中年危機，壓根和技術、知識沒有關係。
所謂中年危機，本質是隨着年齡的增加，生活成本遠大於預期收入。
這個時候，多賺錢不是重點，少花錢纔是重點。
感覺說的很有道理，大部分普通人，到了中年還是個普通人，可能面臨收入下降的問題，因爲比起年輕人，大多數職業沒有競爭優勢，好多招聘啓事寫的年齡限制都是20-35。
超過35歲的人，工作選擇會變少，可能面臨工資降低，所以在沒有找到能解決的辦法之前，還是省錢生活比較實際。