今天看见唐一写了一篇文章，他说
2019年2月15日滴滴月度全员会，CEO程维宣布公司将裁员过冬，预计裁掉2000人，占全员15%。会后，“滴滴裁员”上了热搜。
每次裁员，35岁左右的职场人都心惊胆战，因为年纪一大，他们就成为别人口中“贵、懒、油、怂”的代表，最容易成为裁员的对象。
“35岁中年危机”，已经成为一种越来越普遍的现象。
每当此时，总会有人给这些35岁的职场人提意见：要多学习新知识，要不断提升自己…
不少人确实也这么做了，花了不少钱去考证、上网课、培训…到头来却发现自己的生活并没有变好，生活依然岌岌可危，这是什么回事？
因为，关于“35岁中年危机”，很多人连最基本的事实也没弄清。
那些“不断学习”、“提升自己”的建议，其实只是“正确的废话”，没有可操作性，自然不会帮你度过难关。
“35岁中年危机”，本质是什么？
为什么我说，靠学习新知识来度过 “35岁中年危机”，其实是“正确的废话”？
我们先来思考一下，如果真的想要通过学习新的知识来度过中年危机，要满足哪些条件？
首先，你要有时间和精力学习；
其次，你还要保证自己学得进去，而不是书本摊开，每个字都懂，但连在一起就不知道说啥了；
接着，你学到的新知识，能被你用在职场上，为公司创造价值；
最后也是最重要的一点，你通过学习新知识给自己带来的收入提升，能够覆盖掉你不断增加的生活支出。
一个又一个假设，如果都想实现，这个概率也未必有点太低了，是吧？
人到中年，无论是精力和记忆力都大幅衰退，想要在短时间内学会一门新的知识，无疑是难于登天；
你一边要应付繁重的工作，另一边还要照顾家人，能用于学习的时间实在太少了。
要是真有收获那还好，万一到最后钱和时间都花了，没学到啥，或者学到了也没赚到钱，那怎么办？
所以，解决中年危机的关键，并不在于你到底学不学到新东西，因为中年危机，压根和技术、知识没有关系。
所谓中年危机，本质是随着年龄的增加，生活成本远大于预期收入。
这个时候，多赚钱不是重点，少花钱才是重点。
感觉说的很有道理，大部分普通人，到了中年还是个普通人，可能面临收入下降的问题，因为比起年轻人，大多数职业没有竞争优势，好多招聘启事写的年龄限制都是20-35。
超过35岁的人，工作选择会变少，可能面临工资降低，所以在没有找到能解决的办法之前，还是省钱生活比较实际。