作爲HR管理者，閱人無數，我承認自己會以貌取人，不止是我，許多同行心照不宣，我老闆也一樣。
事實上，即便候選人在被錄用之前，三番五次來面談，雙方的瞭解也無法做到深入和全面，所以外表的印象舉足輕重。
事實上，即便候選人在被錄用之前，三番五次來面談，雙方的瞭解也無法做到深入和全面，所以外表的印象舉足輕重。
有道是，三分長相，七分打扮。現在這裏聊一聊，面試你穿什麼？
一、職業化的正裝
我以前的老闆，每當候選人走進她的辦公室，從門到她辦公桌前，會有一段不短的距離，這時她會居高臨下，毫不掩示地把對方從頭看到腳。這種強勢的細細打量，無形中形成一種壓力。如果那天着裝隨便、不夠職業化的人，難免亂了方寸。
她的目光是銳利的，也是苛刻的。我明顯能夠感覺到，着裝上檔次，穿着正式，職業化的人，會受到她的歡迎與初步認可。
以前曾有一些候選人，是利用出差或其它機會來北京面談的。於是和我交談之後，爲了提高面試效率，避免改日再約的麻煩，我會直接推薦給老闆。但有時，我爲有的候選人捏把汗。因爲他們沒有穿正裝。曾經有一些我強力推薦的精英，因爲穿着隨便，而失去了機會。
記得見過一位業務全面、綜合素質較好的候選人，我和老大一起，可謂百裏挑一選中了他，但這位上海交大的高才生，卻出乎意料在地幾分鐘後被打發出來了。他擁有良好專業背景，工作經驗豐富，並且躊躇滿志準備投身IT，報效首都，我爲他感到惋惜。
基於對老闆多年的瞭解，我知道候選人的着裝是多麼重要，她是那種相信第一感覺的人，着裝、氣質職業化的人，她會加分，她認爲不僅跟她容易合作，更重要的是會以職業化的形象贏得客戶和合作伙伴的好感和認可。
以我的經驗來看，應聘管理層的職位，請考慮着正裝。穿着正式一些，是對面試者的尊重，以及工作機會的重視。即使是一些企業文化寬鬆的公司，面試時正式些，也是有必要的。
項目經理、管理類、市場、銷售類職位的候選人，着正裝很必要，尤其在見職位高的面試官時。因爲在未來的工作中會有許多着正裝的機會，提前從着裝展現出職業化，會增強面試官對你的信心。
二、乾淨、簡潔的着裝
不建議所有的候選人都着正裝，比如一位研發工程師，穿得西服筆挺，就不太合適了。會造成不安心於枯燥的研發工作，有近期轉行之嫌。
一些初級的職位，也不宜着名牌，太正式了，否則會讓人懷疑不安於現狀，心氣太高，用不起，不敢用。
初級職位非營銷類的朋友們，把自己打扮得乾淨、利索，大方就好了。
偶爾會碰到大T恤套頭，趿拖鞋的研發工程師，一副恃才放曠、桀驁不馴的樣子。其實有些公司的研發環境很寬鬆，工程師的確可以穿拖鞋工作，但建議面試時還是不要吧，進了公司門怎麼都好說。
三、個性化的着裝
她是迄今我見過的候選人中最美豔的一位了，可以用一個 “妖”字來形容。不僅是我，相信許多見過她的同事，都有同感。
那位MM不算漂亮，但絕對妖嬈，媚俗。着裝薄如蟬翼，在前臺填表時，衣領低垂，酥胸半露。她是來應聘銷售代表的，從外形上，第一眼會讓人眼睛一亮，驚歎於這姑娘大膽、熱辣，敢暴露……
當時就有幾位男生，藉故到前臺領辦公用品，從多個角度，打量了她。她的着裝起到了吸引眼球的作用。
與我交談時，她頻繁地交換左右手托腮的姿勢，下巴時而會輕輕前送，那鮮紅的嘴脣抿動着，竟然能夠在面試問題的回答中穿插提及晚上要跟某某航空公司老總吃飯。
我那時心想，這樣撓首弄姿，風情萬種的候選人，以前還真沒見過，也算一類人才。於是我請老大也見她一下，我拿不準的人，經常會請教他，希望從公司整體需要出發，人盡其才，呵呵。
我們老大，比我還小，但年少有爲，身居高位卻無女友。不知領導能否頂住誘惑？結果，領導不愧是領導。見過之後波瀾不驚地說：不太合適，看看其他職位吧。
記得當時人力資源部負責招聘的妹妹，給異地辦公的幾位總監分別去了電話，她重點介紹了對這個女孩子的初步印象：豔麗、敢於展示自己、熱辣、自信。於是兩位總監從距離十幾公里的辦公地點，趕來見了她。雖然最終的結果是，她都不適合，但是我覺得她不虛此行。
一位剛大學畢業兩年的女孩子，面試穿得像赴晚宴，見任何人都沉着應對，算是一種不可多得的能力。多年以後，每當老闆抱怨公司的銷售人員太靦腆，跟客戶的關係不夠鐵的時候，我還會想起她……
通過她的故事，我想說，有些個性化的穿着，也許會帶來意想不到的機會。
面試如同考試，要想取得好成績，需要提前準備。穿什麼衣服，呈現什麼樣的氣質，應針對崗位情況而定，職業化、端莊、漂亮、中性、都可以。總之，適合的，就是最好的！