時常，我要面試很多人，有時談半小時，有時幾分鐘結束，會根據候選人的情況和職位要求而定。曾經一天見過三十多位候選人，當然集體面試的數字就更加驚人了。
如果沒有高效以及獨到的面試方法和技巧，僅面試者的數量就足以讓人疲於應付。爲此，我時常會總結一下自己的經驗和感受。
下面，請你聽我講講沙發的故事：
下面，請你聽我講講沙發的故事：
公司有間聊天室，多少業界名流、IT精英、政府高官蒞臨於此，侃侃而談，合影留念。聊天室空閒的時候，一些面試會安排在這裏。牆上名人的照片、巨幅的公司廣告，會產生強大的視覺衝擊力，通常這裏的厚窗簾是拉着的，不開射燈時，光線昏黃，窗下是幾張圍成半圈的沙發，我曾經體會過在沙發上坐着等人的感覺，慢慢地會感覺到一種沉思的靜謐。所以，如果面試者先進聊天室等我，就先入爲主了，他可以選擇適合自己的沙發坐下。
不同位置上就坐的他，彰顯着不同的個性，給我的第一印象截然不同。
如果坐在正對門的沙發上，他首先面試我。
推開門，正對面沙發上的他，可以直視我，我能夠明顯感覺到對方目光的咄咄逼人，有時我甚至覺得自己像在T臺上走秀，每一步都被他看在眼裏，直到坐下的這段時間裏，候選人有足夠的時間主動觀察我，想像我，審視我……後來，爲了打破這種局面，一進門看到候選人坐在那個位置，我就會馬上問候他，並在走近他的這段距離裏，通過交談，化減對方咄咄逼人的強勢，讓自己舒服一些。
選擇這個位置的人通常是比較強勢和自負的，給我的第一印象是爭取主動。面談時，多數情況下比我的問題還要多。
這倒無妨，如果他應聘的是營銷類崗位，我會對他刮目相看，因爲他敢於選擇主動的位置，利用有利的角度率先觀察來者，贏取心理優勢，同時毫不掩視自己的強勢，這種心理素質對於營銷人員，是必不可少的；但如果他應聘其他職位，我會覺得這個人過於強勢了，給我的第一印象不太舒服。
我比較欣賞坐在斜對門沙發上的人，這個位置離門有45度角，他既可以觀察到我，又能夠讓我舒服地走過去。而且會讓我自然而然地選擇離他一茶几之隔的對面沙發上坐下，通常跟候選人談錄用條件時，這樣的距離是最合適的。這一切進行得自然，這種氛圍是友好合作的開始。我粗略地統計過，坐在這個位置上的人，得到OFFER的比例是最大的。
側面有一個三人長沙發，是擺放在柱子後面的。坐在那裏，看不到進來的人，同時對方也看不到自己，而且沙發寬敞，一個人坐着很舒服。如果候選人想看到進來的面試官，必須傾身探頭。顯然這個位置比較安全，可以有效地掩藏自己，對於那些靦腆，而不自信的候選人，無疑這個位置讓他感覺到舒服，同時緩解了見面時的第一壓力。通常，我一進門，率先看到一雙腿，甚至無法判斷出男女，但我可以初步判斷他也許是應屆畢業生，或者涉世未深，或者性格內向，不願意或不善於表現自己，想躲着我。
還有一個沙發，是單獨擺放的，和其他沙發會有一段距離。選擇這個位置的人，顯然希望與面試官保持距離，潛意識中在拒絕對方。面談中，這種感覺會得到驗證，通常這個位置上的人，親和力會差一些，我想他絕不可以做銷售。
聊天室不大，幾張沙發供選擇，但是人的第一直覺往往比較準。他的選擇，就反映出了性格和心態。
我想，這如同我們在職場中，雖然都佔了個沙發，擁有各自的位置，但並不一定是適合你的位置，或者你應該選擇的位置。如同坐沙發一樣，你自己舒服了，還要想到對方是不是舒服，只有雙方都舒服了，才能在彼此認可中，彰顯個性的你,優秀的自己。