掐指一算，小魚從開始學習自媒體到今天已有四個多月時間。因深耕職場領域，竟有種看盡天下企業百態、嚐遍打工族心酸的感覺。
沒辦法，網上關於職場方面的提問各式各樣，只有想不到的，沒有不存在的。
光從題目描述就不得不飽覽形形色色的企業，用盡花花綠綠的手段非正常壓榨員工的例子。
有人要問了，難道還有“正常壓榨”的說法？
在我看來，只要是合法、合理的用市場接受的薪資、福利待遇來交換員工腦力、體力勞動創造的價值，均屬“正常壓榨”。
都付錢了，還不讓“榨”麼？當然，準確的說，應該是自願交換。
只是，看到網友們描述着如下境遇上網求助，真教人感慨：正常、優質的公司還是隻佔少數啊！
有公然違反勞動法，連續6天上班不給休息時間的；
不給或不按實際工資基數繳納社會保險與公積金的；
未經員工確認同意隨意調崗降薪的；
故意將懷孕女員工調到重體力勞動崗位的；
還有高高在上吐槽爲什麼90後只看有沒有雙休，對工作沒有“敬畏感”的。
……
但凡有以上行爲的公司，肯定做不大、做不強。因爲他們只把員工當成能省就省、能榨就榨的成本，而沒有意識到員工其實是自己最重要的顧客。
而這類公司，大概率集中在無品牌效應、仍然在生存線上掙扎的小公司。
除非求職者獨具慧眼，識別出如馬雲般厲害的潛力股，靠着阿里巴巴的大餅與創始人的身份追隨左右。
這也是爲什麼每當有人提出一畢業是去大企業，還是小公司的問題時，我都乾脆利落建議去大公司。
1
不一定只吃豬肉，但一定要見過豬跑
應該說，規模較大的成熟企業早些年間，就意識到了員工作爲潛在顧客、企業資產、未來競爭力的重要性。
這也解釋了爲什麼每年都會有各種類型的最佳僱主的評選和榜單出爐。
以打造品牌爲核心的公司更是將僱主品牌(Employer Branding)當成頭等大事來對待。
通過各種傳媒渠道、校園招聘、贊助資助等來凸顯品牌的知名度、美譽度，以達到吸引最優質人才的目的。
遵守國家法律法規、保障勞動者的合法權益不在話下。越紅線，屬於分分鐘自毀牌子。
在這樣的公司上班，求職者通常能夠得到合法、合理的薪資福利待遇。身處其中，不管時間長短，多少能瞭解到市面上同等水平的公司應該能夠提供給員工什麼樣的待遇包。
薪資結構：基本薪資是多少，有無保證的13薪，年終獎怎麼算，什麼級別配多少期權股票；
福利配套：帶薪年假幾天，帶薪病假幾天，有無補充醫療保險、補充公積金，有無年度旅遊，節假日福利發放；
基本軟硬件：有無獨立工位，單獨筆記本電腦，寬屏顯示器，IP電話，正版辦公軟件，可升降桌椅；
員工關懷：有無集體生日慶祝，免費午餐，茶歇點心，有無加班打車報銷，健身設施等；
即便求職者以後認爲自己更適合到小公司發展，那麼起碼TA已經見識過一個正常運轉的成熟公司，是如何遵紀守法善待員工的，如何分工合作通過流程來控制風險、達成業績。
畢竟小公司的終極目標也是要做大、做成熟麼。
只是不少小公司打着向華爲、BAT看齊的口號，要求員工付出犧牲，卻給不出相應的福利關懷。人家是互相成全，這邊純屬東施效顰。
見識過，纔會瞭解相信，什麼是正常水平。心如明鏡，原來市面上還有很多這樣的優質平臺可以選擇。
見過豬跑，纔會有底氣拒絕那些憑“衆所周知”的常識就應Pass掉的公司，及時止損，降低機會成本。
2
打造個人品牌，少不了大公司來背書！
把員工當成顧客來對待，是每一個想要獲得成功的企業必須具備的意識。
員工是企業的重要組成部分，過高的離職率會給企業帶來巨大的經濟負擔。因爲企業要花費更多財力來招聘和培養新員工。
同時企業對待員工的態度會直接影響員工對待顧客的態度。因此善待員工就是善待顧客,善待企業的生意來源。
對此，小魚有句自創的Slogan: Only well treated employees can treat customers well.
員工願意付出自己的心力、體力留在企業創造更多的價值，無外乎企業滿足了TA的三大需求：
來自物質及精神上的安全感、受尊重感及成就感。
這些需求更多的以看得見的薪水、福利、人際關係、社會認可等方面體現。但另外一個更爲重要的需求則鮮有人單獨列出。
那就是，大公司品牌給個人品牌帶來的背書，也就是英文裏的Credibility。
在商業合作中，當一個乙方公司去拓展新業務機會時，通常會在介紹的PPT裏貼上已經與之合作的全球500強客戶的品牌標誌。
以此彰顯自己公司的可信度和實力水平，增加被接受度及合作機會。
同理，當一個求職者將個人簡歷擺在招聘方面前時，上面每一段工作經歷伴隨出現的大品牌的名字，成爲除了名校學歷以外最爲有力的敲門磚。
如果要進一步加持這樣的砝碼，那麼請珍惜在大公司裏的每分每秒，力爭參與到完整的核心業務鏈條、關鍵項目週期中去。
而不是守着自己眼前的一小塊地，甘做螺絲釘。溫水煮青蛙，跳的出跳不出還是看青蛙自己的早期意識。
無論你是去另一家大公司，還是急需人才的小公司，在大公司裏的完整成就事件，將勝過任何干癟的吹噓語言。
3
竭盡全力後，纔有資格順其自然
放眼望去，大公司們如何對待員工左右都差不太多，而小公司們如何就千差萬別了。
小魚最近回答問題時不止一次被人這樣“懟”過: 想得倒美，問題是有這樣好的公司嗎？
我的回答是：有，問題是你想也不敢想，難怪也看不到了。
倒不是說小公司們全部一無是處。而是希望各位求職者，一定做過充分的調查研究，獲取足夠多的市場樣本來供自己對比選擇。
千萬別還未嘗試投過行業頭部企業的簡歷，還沒經歷過大廠面試的洗禮，手中還未握有三五個像樣的offer，就給自己下定論，敲定了價格。
竭盡全力後纔有資格看緣分，能夠做出至少不虧待自己的選擇。
別把兩手一攤的不作爲當成順氣自然。
等被虧待慣了，也就習慣被虧待了。