掐指一算，小鱼从开始学习自媒体到今天已有四个多月时间。因深耕职场领域，竟有种看尽天下企业百态、尝遍打工族心酸的感觉。
没办法，网上关于职场方面的提问各式各样，只有想不到的，没有不存在的。
光从题目描述就不得不饱览形形色色的企业，用尽花花绿绿的手段非正常压榨员工的例子。
有人要问了，难道还有“正常压榨”的说法？
在我看来，只要是合法、合理的用市场接受的薪资、福利待遇来交换员工脑力、体力劳动创造的价值，均属“正常压榨”。
都付钱了，还不让“榨”么？当然，准确的说，应该是自愿交换。
只是，看到网友们描述着如下境遇上网求助，真教人感慨：正常、优质的公司还是只占少数啊！
有公然违反劳动法，连续6天上班不给休息时间的；
不给或不按实际工资基数缴纳社会保险与公积金的；
未经员工确认同意随意调岗降薪的；
故意将怀孕女员工调到重体力劳动岗位的；
还有高高在上吐槽为什么90后只看有没有双休，对工作没有“敬畏感”的。
……
但凡有以上行为的公司，肯定做不大、做不强。因为他们只把员工当成能省就省、能榨就榨的成本，而没有意识到员工其实是自己最重要的顾客。
而这类公司，大概率集中在无品牌效应、仍然在生存线上挣扎的小公司。
除非求职者独具慧眼，识别出如马云般厉害的潜力股，靠着阿里巴巴的大饼与创始人的身份追随左右。
这也是为什么每当有人提出一毕业是去大企业，还是小公司的问题时，我都干脆利落建议去大公司。
1
不一定只吃猪肉，但一定要见过猪跑
应该说，规模较大的成熟企业早些年间，就意识到了员工作为潜在顾客、企业资产、未来竞争力的重要性。
这也解释了为什么每年都会有各种类型的最佳雇主的评选和榜单出炉。
以打造品牌为核心的公司更是将雇主品牌(Employer Branding)当成头等大事来对待。
通过各种传媒渠道、校园招聘、赞助资助等来凸显品牌的知名度、美誉度，以达到吸引最优质人才的目的。
遵守国家法律法规、保障劳动者的合法权益不在话下。越红线，属于分分钟自毁牌子。
在这样的公司上班，求职者通常能够得到合法、合理的薪资福利待遇。身处其中，不管时间长短，多少能了解到市面上同等水平的公司应该能够提供给员工什么样的待遇包。
薪资结构：基本薪资是多少，有无保证的13薪，年终奖怎么算，什么级别配多少期权股票；
福利配套：带薪年假几天，带薪病假几天，有无补充医疗保险、补充公积金，有无年度旅游，节假日福利发放；
基本软硬件：有无独立工位，单独笔记本电脑，宽屏显示器，IP电话，正版办公软件，可升降桌椅；
员工关怀：有无集体生日庆祝，免费午餐，茶歇点心，有无加班打车报销，健身设施等；
即便求职者以后认为自己更适合到小公司发展，那么起码TA已经见识过一个正常运转的成熟公司，是如何遵纪守法善待员工的，如何分工合作通过流程来控制风险、达成业绩。
毕竟小公司的终极目标也是要做大、做成熟么。
只是不少小公司打着向华为、BAT看齐的口号，要求员工付出牺牲，却给不出相应的福利关怀。人家是互相成全，这边纯属东施效颦。
见识过，才会了解相信，什么是正常水平。心如明镜，原来市面上还有很多这样的优质平台可以选择。
见过猪跑，才会有底气拒绝那些凭“众所周知”的常识就应Pass掉的公司，及时止损，降低机会成本。
2
打造个人品牌，少不了大公司来背书！
把员工当成顾客来对待，是每一个想要获得成功的企业必须具备的意识。
员工是企业的重要组成部分，过高的离职率会给企业带来巨大的经济负担。因为企业要花费更多财力来招聘和培养新员工。
同时企业对待员工的态度会直接影响员工对待顾客的态度。因此善待员工就是善待顾客,善待企业的生意来源。
对此，小鱼有句自创的Slogan: Only well treated employees can treat customers well.
员工愿意付出自己的心力、体力留在企业创造更多的价值，无外乎企业满足了TA的三大需求：
来自物质及精神上的安全感、受尊重感及成就感。
这些需求更多的以看得见的薪水、福利、人际关系、社会认可等方面体现。但另外一个更为重要的需求则鲜有人单独列出。
那就是，大公司品牌给个人品牌带来的背书，也就是英文里的Credibility。
在商业合作中，当一个乙方公司去拓展新业务机会时，通常会在介绍的PPT里贴上已经与之合作的全球500强客户的品牌标志。
以此彰显自己公司的可信度和实力水平，增加被接受度及合作机会。
同理，当一个求职者将个人简历摆在招聘方面前时，上面每一段工作经历伴随出现的大品牌的名字，成为除了名校学历以外最为有力的敲门砖。
如果要进一步加持这样的砝码，那么请珍惜在大公司里的每分每秒，力争参与到完整的核心业务链条、关键项目周期中去。
而不是守着自己眼前的一小块地，甘做螺丝钉。温水煮青蛙，跳的出跳不出还是看青蛙自己的早期意识。
无论你是去另一家大公司，还是急需人才的小公司，在大公司里的完整成就事件，将胜过任何干瘪的吹嘘语言。
3
竭尽全力后，才有资格顺其自然
放眼望去，大公司们如何对待员工左右都差不太多，而小公司们如何就千差万别了。
小鱼最近回答问题时不止一次被人这样“怼”过: 想得倒美，问题是有这样好的公司吗？
我的回答是：有，问题是你想也不敢想，难怪也看不到了。
倒不是说小公司们全部一无是处。而是希望各位求职者，一定做过充分的调查研究，获取足够多的市场样本来供自己对比选择。
千万别还未尝试投过行业头部企业的简历，还没经历过大厂面试的洗礼，手中还未握有三五个像样的offer，就给自己下定论，敲定了价格。
竭尽全力后才有资格看缘分，能够做出至少不亏待自己的选择。
别把两手一摊的不作为当成顺气自然。
等被亏待惯了，也就习惯被亏待了。