前幾天有個小朋友在羣裏面諮詢職業發展的時候，聊到了自己不想去做技術，擺在他面前有兩個選擇，一個是純互聯網行業技術路線，一個是做某房地產行業公司的管理路線，工作性質反差有點兒大。他自己覺得做技術就是996，累死人，甚至提到了最近很火的996.icu。
工作 996， 生病 ICU。
996.ICU 最近在圈內很火，一名程序因爲不滿公司的996的制度（從早上9點到晚上9點，一週工作6天，俗稱996工作制）在github網站上發佈了一個關於996的項目，項目一發布，引起了程序員的廣泛關注，截止到目前，已經超過18萬的Star（Github網站上升最快的項目）, 上面曝出了各大公司的996制度。
誠然，996不利於程序員的身體健康，但是年輕人真的應該那麼關心公司是否是996嗎？或者說年輕人應該談996色變嗎？
中國互聯網可以說是996制度的受益者，大家知道我們國家在落後西方國家軟件幾十年的情況下，在最近十幾年得到了前所未有的發展，靠的不僅僅是我們的聰明才智，同樣靠的是我們骨子裏面勤奮好學的基因，靠的是我們爭分奪秒的往前趕。
這樣的工作制度讓我們像虎狼之師一樣趕走了很多外企，特別是最近幾年衆多外企紛紛從中國撤資不是沒有理由的，他們拼不過國內的速度，特別是移動互聯網這一波浪潮，我們從模仿者到追趕者到引領者，這一路我們走的有多艱辛，走的有多提氣，只有我們行業內人知道，這都是靠着我們國內海量的用戶紅利，還有我們這些從業者的996拼出來的。
作爲一個有追求的程序員，面對着國外都沒有的經驗的時候，只能靠自己在一線的常期打磨才能獲得真經，至今我還記得業內廣傳的百度人是如何打好19年春晚的戰役的，那個是我們程序員一生中最想打的戰爭之一，996這個時候算什麼，幾天幾夜的通宵他們都是自願的。
IT行業讓我們這些程序員在一畢業就享受着這個時代帶給我們的紅利——工資高。我們享受着職業帶給我們的階層變化，也同時要承擔這個行業帶來的改變。
誠然，現在是有很多公司打着996的名義，讓員工無償加班，特別是有些公司爲了加班而加班，程序員可以接受無償加班，甚至爲了項目結點通宵，但是我們不希望無畏的加班，更不希望由於長時間加班而形成的不成文的文化，我們希望一切的加班都是有自己意義的。
我相信一切的存在都是合理的，我記得當時讀書的時候，導師對我們說：你們現在多好的年齡，23，24歲，這個時候就應該少出去玩，把時間都集中在學習上，教研室現在提供了很多機會，你們可以通過項目來學習，來實踐。當時所有的我們都棄之以鼻，導師又在騙我們爲教研室做貢獻，現在想起來卻十分懷念當時的那個我。
996在某些方面可以解決公司很多問題，但是可能也會帶來新的問題，這個問題是我們這一代程序員無法迴避的問題，既然無法迴避，只有想着怎麼去面臨這個問題。
可能有人說，這裏面的理由無法站住腳，在這說個段子，當時在羣裏面討論這個問題的時候，有人說，我當時就是爲了逃避996所以選擇了創業，後來發現自己公司也變成了996，因爲如果不996的話， 那麼我們公司就會死。
所以這就是現實，現實永遠比我們想象中的人殘酷，對於我來說，永遠不要去抱怨這個，而是想怎麼去在有限的時間內去提升自己，如果因爲996公司的產品而得到提升，市場得到擴展，我覺得這也是自己最大的一個褒獎。