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手動測試工作做個兩三年，基本上就能掌握測試需要的大部分知識，如果沒有爬到test lead的位置， 很多人就感覺到發展瓶頸了，每天重複測試，學不到東西，很快就會對測試工作失去激情。
學不到東西，技術水平低下，是測試這個行業最大的毛病。
如何突破瓶頸？ 下面就這幾個方面談一下自己的看法。
關於編程的能力
之前有人問我測試要學編程麼，我隨意畫了兩下，他瞬間就明白了。
也就說你想成爲一名收入可觀，受人尊敬的測試工程師，早晚要過編程能力這道坎。
相信肯定有同學本身編程能力就不錯，或從開發轉的測試。編程能力應該不算瓶頸，但對於相當一部分測試人員來說，本來大學就那兩門編程課的基礎，畢業之後直接從事測試工作，然後就沒日沒夜的鼠標點點點鍵盤敲敲敲，基本就告別的編程。
其實，這個問題最好解決的，項目開發用什麼語言，自己就學什麼語言；平時多加練習，發現bug之後試着分析定位一下；
A 同學測試的時候，點擊一個消息發送按鈕沒反映！馬上對開發說：這個按鈕點擊沒反應。
B 同學同樣發現了這個問題，通過firebug 發現報405 Method not allowed 錯誤，百度了一下知道錯誤的原因有可能是Nginx web服務器不允許靜態文件響應POST 請求，然後把自己的理解情況反應給開發。 （就算自己的簡單分析是錯的也沒關係）
下面聊一下學歷的事兒
看了一下調查，大專及學歷大概佔30%，應該算是個不小的羣體，隨着教育部擴招及IT行業發展，學歷要求也在提高；相信不少拿着專科畢業證的同學在跳槽時都底氣不足，工作經驗差不多的技術不都那樣，半斤對八兩，可能就因爲人家是個好本科，就把我刷下來了，或都要了，同樣的工作，工資差幾K ，啊~西吧~！幹還是不幹，後面的好剛畢業的本科生排着隊在應聘這個職位的，從他們渴求的眼神看到了，只要能解決溫飽，他們就願意沒日沒夜的幹。
除非你技術能力超羣，像我的偶像Jackei 一樣，專科學醫的也能混到微軟去；否則還是提升一下學歷吧！當然，這個最主要還是根據自己的特點，你覺得花同樣的時間拿個學歷對自己更有用，還是專攻技術對自己更有幫助。
E 文不好怎麼辦？
最簡單的就是這個問題，最難的也是這個問題，記一個英語單詞很簡單，讀懂一份篇E文文檔挺難，還有那永遠開不了口的啞巴英語。
我E文爛得不得了，我覺得學英語沒什麼好辦法，堅持，現在的習慣是上班的坐公車的路上記單詞。早上大腦最清醒，公司離家很近，二十分鐘的車程，堅持幾個月下來也記了不少單詞。
在工作中遇到的E文錯誤，多試去翻譯理解一下，在提高處理問題的能力的同時，也提高了單詞量；英文版的軟件就不要再裝漢化包了，進量多翻閱E文文檔，總之要時刻與E文親密接觸。
軟件測試人員應該居安思危
每當經濟不好，公司業績不好的時候，公司都可能進行裁員。 首先裁的就是測試人員。 因爲測試人員的技術水平相對來說比較低，容易被替代，招起來也比較容易。 公司往往先拿測試人員開刀。
身爲測試人員，雖然我們平常的工作大部分都比較安逸。 但是千萬不能溫水煮青蛙。 應該自強不息， 要像開發人員一樣， 不斷學習，提高自己的編程水平。這樣就算被裁也能很快找到新的工作。
測試人員應該比開發人員更熟悉業務需求
測試人員的水平主要體現在測試用例的設計上。 要設計出全面，覆蓋廣的測試用例，需要測試人員對自己所測試的項目的業務需求非常熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉。
如果是測試銀行系統，通信行業，或者ERP軟件。 這些業務知識非常有用的，學習起來比較有激情。
要做到精通業務需求談何容易。
1. 要熟讀功能需求文檔， 任何有疑問的地方都要去和PM確認。
2. 把自己當成最終用戶， 經常使用自己所測試的軟件。模擬用戶的行爲。
3. 熟記軟件的每個功能。
假如倒黴碰到一些又沒用，又繁瑣的軟件， 真的是不想去學習它的業務（出了這個公司就再也用不到的業務）
測試人員搭建開發環境
產品的代碼是最好的學習資料了，我們不能總跟在開發屁股後面做測試，不能老是等開發build一個版本後，我們就測試這個版本，開發check in了什麼代碼，測試人員一點都不知道。偶爾我們應該瞭解下產品代碼是怎麼設計的，瞭解下開發人員是如何修復bug的。說不定編程水平高了，還能幫開發做code review.
使用源代碼工具把產品代碼check out到本機。 經常看看代碼，經常看看開發修復bug時候提交的代碼.
自動化測試VS手動測試
現在很多公司招測試的要求越來越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作經驗以上，掌握一門編程語言，有豐富的自動化測試經驗。當然自動化測試的待遇也會比手動測試好很多。
自動化是趨勢， 只會做手動測試的人，以後肯定會失去競爭力。
培訓還是自學
這本來這就是一個拿金錢換時間的問題，一般有兩個階段的人會面臨這個問題，一類是剛畢業的大學生，大學教育更注重的是理論的基礎，所以會與企業需求存在脫節；如果家庭經濟允許的可以考慮去培訓； 另一類是工作幾年後，做的工作技術性不高，薪資上不去；考慮通過培訓再次突破瓶頸。
大學時我跟同學一塊玩遊戲，我確實沒有什麼玩遊戲的資質，再加上他們喜歡砸錢，遊戲的等級裝備都玩不過他們，甚至差很遠，可是他們玩一段時間就不玩了，我斷斷續續的一直在玩，直到去年年底的時候號丟了，結果到最後我等級最高。
我想說的是，培訓只能解決一時的問題，關鍵是你能有“漁”的能力，外加一份堅持。