最近的一個996話題在互聯網業界，可以說是非常的火熱。身爲互聯網人，也在時時關注的，畢竟和我們的生活息息相關。在前幾天的阿里內部交流活動上，我們的馬總也與其員工討論了996話題，包括自己創辦阿里的成長過程。
有了996，纔會有你現在更好的生活。馬總的一番話點醒了一批互聯網行業的我們。
馬總說：
馬雲提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。不知道大家如何認馬總的一番話，但我覺得還是同有道理的，因爲我也沒有機會996~
當然，很多人也對我們可愛的馬總的觀點表示有爭議：
有網友表示大概有以下幾點：
1、996對老闆來說，值得奮鬥因爲是他的事業，對普通員工來說只是職業
2、談996太理虧，所以我換個“奮鬥”爲名的制高點
3、只有背叛階級的個人，沒有背叛利益的階級。
4、996？資本家剝削的套路而已。
5、不是每個人都像你這麼有能力，只能靠出賣自己的身體換取財富，996是他們自己的選擇
對於996，有很多成功的互聯網大佬也非常的支持996，筆者認爲，一個觀點，總會有贊同他的一面，也會有爭議的一面。那是因爲自己所處的環境很可能決定了你的想法和觀點
比如下面的一個網友的回覆：
也確實如此。馬雲所倡導的本質，其實不是996，成長的手段，也不止是996
我認爲，馬總所表達的意思，希望在阿里的每一天裏，每個員工都可以去更快的成長，不管你是兩年也好，五年也好，有一天你離開阿里，所有收穫，所有改變。到哪裏都能勝任的一個人。說到這裏， 或許，那就是很多公司願意要大廠員工的原因之一吧。
當然，並不像所有的公司都想阿里巴巴那樣，有些公司不提倡加班，有些公司強制性加班。從前段時間那個突破10W的git項目工作996，生病ICU，可以參考《程序員不能忍996了！全民 fuck ，GitHub來說話》可以看出來，不同公司的有着不同的加班制度，很多公司存在着這樣或者那樣的問題。
有些人習慣性加班，導致工作效率比較低，有些公司 組織結構很亂，崗位設置不明晰，而且領導要做的事也老是變來變去，很多低價值的工作，重複不斷的做，同時幾乎沒有配套的培訓、學習、資源支持，導致加班嚴重，導致效率也比較地下。
還有些人加班不只爲了加班，上班時間快速推進工作，他們會把公司安排的任務早早的完成了，時間空餘不是去玩，是用來學習，自我提高。我身邊就有這樣的童鞋，看吧，差距就是這樣誕生的。
於哥認爲有效率的996纔是值得去提倡的。但是作爲互聯網中的我們也因人而異吧
1、如果剛步入社會，正值青春年華，體力和精力旺盛時刻，進入到996鍛鍊一下也是未嘗不可。
2、如果996的薪資待遇和福利非常的好，我想也沒有幾個人會拒絕的吧
3、對於在35歲中期的階段，個人還是不建議996的，哪怕薪資在高。那個時候，健康和家庭最爲重要，如果能脫離996，是個不錯的選擇
馬雲說“今天中國BAT這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報。”，說出這句話，自己感覺可能我們作爲大衆人和他們成功人士不在一個度上，或許我們還沒有達不到他們的那個境界。
一份好的工作，必須要有時間讓自己成長，而不是不斷地重複性的工作，雖然說，毀掉一個人最隱蔽的方式就是讓他忙到沒時間成長，但是我很想996，但我也不想被毀滅！
所以，不要形式化的996，但旗幟鮮明的倡導每個人用最適合自己的方式保持個人奮鬥和個人成長。
總結
大部分抵制996工作制的，996推行不成功的原因，一方面來自家庭，一方面來自薪資。對於一些有家庭的人來說，996工作制，讓不少人沒有多餘的時間陪伴着自己的家人，錯過孩子的成長等等。而且，關於薪資方面，許多公司雖然說提倡這種模式，但薪資並沒有給到位。這也就是爲何，996難以推廣的主要幾個原因。
那麼，你對馬總的996看法，如何感想，歡迎和於哥一起討論~
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