Java程序員金銀季你爲什麼如此艱難?看看這個是不是你需要了解的

選擇大於努力,既然你已經夠努力了,爲什麼不爲自己謀劃一個更好的未來。俗話說得好,金三銀四!又到了爲自己尋覓好的崗位的時候啦!又一場千軍萬馬過獨木橋的慘烈戰役要打響了。Java行業固然就業機會很多,但如何才能夠找到好工作與更好的自己相遇呢?
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關於找工作,其實我們要有一個格局觀念,不要只看薪資。生在雞窩裏,鳴聲敢震天地,長於山谷間,藤蔓可攀高巖。格局源於先天出身,卻擴於後天的眼界和教育。既然,我們已經接受了如此長時間的教育,學習了這麼多年,我們應該爲自己謀劃一個更好的未來,不要讓格侷限制了你的發展。

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因此,對於如何在金三銀四的季節找到好工作,我們首先就是要讓自己的格局變寬,不要被格局所限制,所以,先和大家分享一個真實的故事,再詳細瞭解如何找到好工作。

PS:小“格局”影響下的就業

記得一個朋友託關係找到了一家小有名氣、正處於上升期的公司。那家公司平臺好,實力雄厚,老闆也有眼界、有能力。但正因爲處於上升期,公司開出的工資在行業只屬於中間水準,夠用,但沒什麼剩餘。

而他的朋友爲他介紹了另一家公司,剛剛註冊,完全沒有人手。老闆見了他一面,就開出了比託關係找的那家公司高出一倍的薪水。他猶豫了很久,最終選了後者。我表示理解。一年後,前一家公司正式上市,提薪一倍以上,老員工還拿到了不菲的股份。最重要的是,由於項目在業內擁有極佳口碑,每一位員工都成了其他公司眼裏的香餑餑,紛紛投來橄欖枝,以更高待遇挖人。而後一家公司,由於資金鍊斷裂,倒閉了。

這個朋友最後說,怪自己運氣實在太差。其實並不是他自己運氣差,而是人與人之間的差距,固然有運氣成分,但更重要的是不貪小利的心胸和極目遠眺的視野。沒有一個大格局,自己的發展固然要被限制。

下面,我們來具體瞭解再金九銀十的求職季如何找到更好的工作,如何與更好的自己相遇。

一、準備充足,不打無準備之仗

有很多人抱怨自己懷才不遇,抱怨自己沒有機會,其實機會多的是,但你並沒有把握住。想找到一個好工作,並不是說你的技能學的有多強(當然,你必須能夠勝任這個崗位),也不是說你爲找工作學習了多久,關鍵是,你是否認真的做了準備。比如:瞭解要面試企業的規模、招聘要求、工作風格、團隊特點,等等,這些,你都需要了解,而不是說,瘋狂的投簡歷、瘋狂的面試。

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二、形成自己的風格,刷題可以但要有自己的認知

像Java行業,很多的面試都會考筆試,因此,很多求職者都會大量的去刷題、去背題,以便自己能夠應付面試官。其實,你根本沒有必要去大量的刷題,如果只是爲了應付面試官,根本沒有必要。

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你覺得一套試卷真的能夠檢驗出你的真實水平嗎?當然不是,你應該學會總結,無論是題還是工作的經驗,以及解決問題的能力。如果你在學習過程中、在以前的工作經驗中,善於總結,那麼你面對HR有什麼可擔憂的呢?
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三、簡歷是你的門面,展現最好的“自己”

無論做什麼都需要一塊敲門磚,而簡歷就是你找工作的敲門磚。多花點時間去打磨自己的簡歷,讓其充分體現自己的價值。當然,沒有必要將其做成ppt、H5,畢竟,簡歷是體現你的價值,不要捨本逐末。

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你只需要將自己的特點、工作經歷、取得的成就精簡的寫出就可以了,沒有哪個HR會願意用大把的時間去看你的長篇大論。

四、自信的人永遠在“發光”

在人羣中總有一批人是“發光體”,照亮自己,照亮別人。而這羣人就是自信的人,做什麼事情不要畏首畏尾,要相信自己。一個自信的人,能夠將壓力化成動力,而一個悲觀的人,只會被壓力限制,所以,無論是在面試的時候,還是在其他情況,你都應該保持自信,讓自己永遠的積極陽光。

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實際上,程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面:

1、技術經驗

在技術經驗方便,個人感覺你要想有所突破,首先就要形成一套技術體系,從技術的實現原理到技術應用,再到不同技術的優劣比較。因爲當前各大公司使用的如火如荼的技術棧,無怪乎那些你已經曾經使用過的東西,只是你需要在這個基礎上,讓自己更有深度和見解。

2、業務需求能力

在業務需求能力方面,一個公司除了看重技術積累方面,另外還比較注重個人的業務理解和分析能力,如果你在某個領域的業務能力比較強,能夠hold住當前的一個業務架構,這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便,首先需要的是結合場景的個人理解,其次是延伸擴展。

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下面是1~5程序員後期奮鬥學習方向以及技能掌握需求。

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最後,祝大家面試順利找到自己滿意的工作,謝謝。

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