根據近年數據，中國現有程序員500萬左右，其中P1、P2數量佔據了近100萬，P8以下程序員約有497萬，P8及以上僅有3萬。
80後是企業的技術支柱，90後已開始逐步成爲企業的中堅力量。BAT的大佬橫行，業內的散客也不容小覷。90後有人在P4徹夜敲代碼，也有人正邁入P8。
目前並沒有對程序員等級進行明確的劃分，很多時候是參照BAT的程序員等級進行判定。今天看到一篇對程序員等級劃分的文章，分享給大家，看看自己在哪個等級，有哪些不足。
P1、P2 入門
1、瞭解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可
2、BAT一般空缺，爲非常低端崗位預留
3、年薪8w以下，國內約有102w人
P3 助理
1、熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境
2、瞭解編譯器的原理和實現機制，瞭解操作系統中的內部機制
3、能獨立完成複雜任務，能夠發現並解決問題
4、在項目當中可以作爲獨立的項目組成員
5、年薪9-12w，國內約有116w
P4 初級專員
1、深入瞭解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理
2、各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目
3、對於複雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先級分配有見解，善於尋求資源解決問題
4、可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。
5、年薪13-15w，國內約有55w人
P5 高級工程師
1、做基礎研究，研究非數值"計算"
2、在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的瞭解
3、對於複雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先級分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題
4、可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工；
5、是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養週期較長。
6、年薪18-23w，國內約有76w人
P6 資深工程師
1、在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較瞭解；
2、參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；
3、對事物和複雜問題的分析更有影響力。
4、進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和算法都瞭然於胸。
5、年薪25-35w，國內約有45w人
P7 技術專家
1、是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響
2、有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進。）
3、年薪50-70w，國內約有52w人
P8 高級專家
1、在公司內部被認爲是某一方面的專家或者在國內的業界範圍具備知名度和影響力；
2、對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響；
3、在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力；
4、年薪80-100w，國內約有2w人
P9 資深專家
1、業內知名，對國內/國際相關領域都較爲了解；
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響；
4、年薪120-150w，國內約有0.3W人
P10及以上 研究員
1、業內頂尖人才, 對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望;
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；
3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐；
4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響；
5、年薪160w+，國內約有0.1W人
看完之後，你覺得自己在哪個階段？還有哪些欠缺？
這是根據以上要求整理的學習視頻、面試資料和電子書，希望能幫到你們。
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