看了寶潔總裁許有傑的職場建議分享，不得不感嘆，這人於人之間的差距還是存在的，人家看偶像練習生和創造101能看出花開，怎麼咱們看綜藝就只是看到帥哥美女，歌聲舞蹈呢。
結合大總裁的分享和我自己的理解，總共羅列五條建議，這五條建議不只是職場的建議，對於生活也有所啓發。
1.短時間內展示自己最強的一面
每個人的職場都有個黃金期，初入職場的印象往往最讓人深刻，並且領導會受最初的印象來判斷某個員工是否具有長期發展的潛能。無論是職場新人還是剛到一個新崗位的員工，不妨設置一個一百天計劃，在這一百天內，實現自己的想法，展現自己與衆不同的地方，團隊創造價值，讓大家看到你。
這條建議對於生活也是個不錯的選擇，想象一下，相親前花點時間打扮下自己，女士簡單地化個淡妝，男士收拾下自己，不要讓臉和頭髮看起來油膩，可以穿上最能展現自己美的衣服。然後去見面，雙方至少會覺得對方是尊重我的。
在心理學上，有一個名詞叫“暈輪效應",它指一個人的某種品質，或一個物品的某種特性給人以非常好的印象。在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，或這個物品的其他特性也會給予較好的評價。這種效應具有先入爲主的特徵，所以第一印象表現的好，以後別人會覺得他好，就好比我們不太相信美女會犯罪，因爲我們覺得她美，品質也一樣美。
2.找到自己的平衡，瞭解自己的強項和特性
過去，我爲自己的性格內向擔憂過，貌似性格外向的人更加討人喜歡。爲自己不擅長組織活動擔憂過，不知如何是好，直到有一天我站在了臺上當了一回支持人，效果非常不錯，我意識到，原來想做一件事，還是可以做到的，只是性格內向的人不太喜歡成爲焦點。
每個人都有自己的優勢和劣勢，發展自己的優勢，會事半功倍。瞭解自己是什麼性格，擅長什麼，然後與別人努力的不一樣，就會最大程度地被需要。
認識自己優勢有兩個辦法。第一，那些同樣的事，你花的時間比別人少卻能達到同樣的效果的事;第二，那些你寧願犧牲掉睡眠的時間去做的事，就是你的天賦所在。
學生時代，總會出現“學霸”和“學渣”的代名詞，學渣經常掛科，雖然掛科但是補考都能過，所謂的學渣並不是智商低，可能一定程度上，他們不夠自律，或者時間管理上比較弱，他們也有自己的亮點，有的人唱歌非常好聽，有的人具有商業頭腦。
3.每個人都有機會成爲站C位的那個人，C位屬於最適合且準備最充分的那個人
張藝興在偶像練習生裏說，C位不僅是站在裏面，而是無論何時，都相信自己我可以。站在C位的人往往擔當着團隊的主力，帶動節奏去完成一件事或者一個項目。
每個人都有成爲C位的可能，一個人不可能永遠站在C位上，隨着項目性質的變化，C位所需要的能力會發生改變，瞄準那個能力，想要成爲C位，就努力讓自己具備那個能力。
4.不斷挑戰自己的極限，突破舒適區。
人性之弱點之一就是懶，不想改變。很多人面對自己的工作崗位不如意時，都選擇了繼續做下去，可能會覺得上有老下有小，家庭壓力不適合辭職或者跳槽。那有沒有想過自己真的努力了嗎？有沒有在原有的崗位上尋求突破，做同樣的事，有沒有想過比上次做的好。此外，厭倦了工作，有沒有想過已經做到了極致，有沒有試着努力去拓寬自己的業務能力，或者有時間去發展副業。
面對難題，我們去面對，去解決，不斷突破，舒適區纔會越來越寬，相反地，逃避只會讓舒適區越來越窄，到最後被動地被擠壓。
5.堅持和堅信
我做過很多事，好像又沒做成什麼事，最大的原因是沒有堅持，沒有堅信自己我可以，所以大部分都失敗了。
仔細想想，無論是自己還是身邊的人，那些堅持下來的都很好。
我一師妹每天6點起牀堅持跑步，晚上堅持不熬夜，這一堅持就是四年，經常運動帶給她的變化是，皮膚特別好，基本不用護膚品。
科學研究表明，21天會養成一個習慣，所以試着先堅持21天吧。
以上這些道理可能大家都懂，成功在於行動！