找工作是每一屆學生最關心的問題。
對於留學生來說，“找工作”三個字的定義又多了一層：那就是是如何找到一份【適合自己+能回本】的工作。
對於選擇讀金工、金數、會計、經濟、管理這類大熱專業留學生來說，回國找工作的情況更是嚴峻。50W一年的花費歸國後卻拿不到6000/月的工資，海外碩士一年碩歸國就業卻不如國內本科同學......這類現象已經不是個例。
這是爲什麼呢？數據顯示：海歸留學生主修專業以商科居首，留學國家以英美爲主。在這些學生中，只有46.3%的海歸有非常明確的職業目標，且大部分人只知道優勢，不知道自己的劣勢。
事實上，很多海歸留學生直到歸國，都沒有意識到海歸羣體在國內求職中存在的劣勢，有些連自身優勢都不能明確。
商科留學生歸國求職競爭力
海歸學生求職劣勢
1.實習經驗：很多留學生在留學期間因沒有做好明確的規劃，不清楚相關工作經驗在求職中的重要性而忽視了參加一些相關的實習項目。此外，相比較國內的學生多在大二、大三就開始實習，留學生的實習機會、實習資源、實習時間都會比較少，這也導致實習經驗相對而言可能成爲短板。
2.心態問題：很多留學生因爲對自身沒有明確定位，希望通過高薪工作儘快抵回留學成本，在歸國求職中給自己定的期望值太高。有時候學生可能認爲自己有privilege，但自身能力與期望的薪資不匹配，難免會產生心態上的落差。
3.教育背景：海內外的信息差和課程設置不同，多數時候國內HR只認海外名校，可能因爲沒有聽過某個學校，沒法判斷海歸的含金量。因此，學校背景也是留學生求職的雙刃劍。
求職優勢概覽
1.英文能力：在一些面試和工作語言以英文爲主的公司中，英語水平好是很大的優勢。比如MBB、Tier 2諮詢、一些精品諮詢對於英語要求非常高，不錯的外語能力能幫助你在國內工作時更高效地與外國老闆、同事或客戶溝通。有時候開會還需要你的report寫作 report.lxws.net能力。
2.較強的適應能力：如有時候企業需要員工travel到不同地方，尤其是國外，需要很強的適應能力。相對於國內學生，海歸學生去到國外出差不會有生疏感、做事也不會畏手畏腳，適應能力更強。
3.溝通能力：相對於國內學生，海歸和不同文化背景的人接觸的經驗更多。因此，在用對方熟悉的形式更好地把自己的意思傳遞出去，使對方更好地理解這方面，海歸可能更有經驗。
海歸就業雖然優勢很多，但不瞭解自身劣勢就不能夠有效的在求職前趨利避害，把個人優勢最大化發揮出來。
多少商科留學生歸國求職，卻因各種原因“水土不服”，在求職路上迷失方向，因此，歸國求職，還需儘早做好職業規劃。