隨着軟件開發行業的發展逐漸成熟和人才的不斷補充，個人提升的瓶頸不再僅僅關注技術，需要有意識的全面提升。
起碼超過80%的人註定並沒有機會專攻技術路線，因此可能工作5年會達到職業瓶頸，有機會的情況下，要有意識的提升其他方面的能力。
IT界總是需要一些大神去專注某些技術創新，但是結合自己的職業規劃，做好自己定位。
舉個例子，相對於同齡人我的能力（並不意味着5星就是專家，僅作爲概括自我短板評估）：
一、工作經驗（項目經驗，系統經驗，經歷系統複雜度，包括O2O業務推廣系統、分期商城系統、流量創新系統）—— 3星（受限於工作年限和積累）
二、業務能力（業務經驗，業務的理解深度，O2O業務推廣、分期商城業務）—— 3星（受限於工作年限和積累
三、技術能力（Java後臺相關、Linux、前端H5、微信公衆號和小程序開發）—— 4星
四、組織協調（會議組織、人員組織、資源組織和協調）—— 4星
五、溝通協作（語言表達、溝通技巧、文檔編寫、歸納總結）—— 3.5星（口頭表達、現場歸納總結需要提升）
六、管理能力（需求管理、項目管理、人員管理、任務管理、人才培養能力）—— 3.5星（人員管理這塊受限於經驗積累）
七、系統建設（系統搭建、基礎建設、部署架構、環境維護）—— 5星
八、規劃能力（思考問題的主動性、全面性、全局觀，方案推行的條理性）—— 4星（受限於知識面廣度不夠）
當前的所處角色：開發主管
保持着學習的心態，認真做好事情，專注自我提升。
可以偶爾內心沾沾自喜，但是要保持着向每個人學習的心態，總有某些方面比你更優秀的人。
普遍的創業公司存在這個問你，就是大部分員工只關注你給多少錢，而忽略了自我提升，更多的在抱怨，長久如此，個人發展可想而知，但這個是沒有辦法的事情，結構使然。（當能力撐不起你的野心時，不要一味抱怨，沉下心來提升自己吧）
拋開這些，大家還是要有意識的自我提升。工作中學習，是最輕鬆的。
並不是說建議大家一下子關注那麼多方面的能力提升，而是隨着機會和工作負責的事項，一項項來，多總結，多主動，形成一種習慣和意識之後，那麼你會提升很快的，因爲你感覺你每天都在學習和進步。
其他補充：
（1）並不意味着技術深度、理解技術原理不重要，而是當技術達到一定程度的時候，不要閒下來沾沾自喜，要有意識提升其他方面的技能與不足。
（2）關於跳槽，有個前輩的建議是儘量跳去一些對口的公司（比如互聯網金融 繼續找互聯網金融的公司），這樣業務積累和深度足夠，有利於發展。
（3）在一個公司待時間很長是否有必要動一動，這個看公司和個人發展吧，不好定論。
（4）專注個人提升的同時，還是需要認真做好手頭上的事情，千萬不要出現這活不想幹那活不想幹的浮躁心態，要沉穩一些，積累是一個持續的過程，時刻保持學習的心態，其實很多事情都可以學到東西。你需要勝任現在做的事情，那麼別人才能放心交給你更重要的事情。
（5）減少一些抱怨，多一些深層次的思考，背後的因素？如果讓你來做你能否做得更好？你做不好的事情如果換成別人做能否做得更好？他爲什麼可以做得更好？我能向他學習哪方面的優點？
（6）每個月進行一次總結，總結多的了，那麼思維也會敏捷一些嗎，沉澱自己的收穫和積累，愉悅而充實。
僅是個人見解，希望閱讀的猿友獲取自己有用的部分。