記錄一下，作爲一個Java開發人員，應該如何提高自己的能力（僅個人觀點）
一、形成個人的知識體系
在我們平時的工作中，關於知識的積累往往相對比較零散，這就需要我們思考彙總，形成自己的理解，然後圍繞着自己的職業目標，去有意的獲取和提高自己的知識範圍，塑造有利於自己的職業生涯的知識體系。
對於基礎知識，要學會重視。比如JVM、性能優化、消息機制等。這類知識點，我們在開發過程中可能不會去太在意，這會導致一個問題，那就是開發應用沒問題，但是要是我們辭職了，去面試，要是在面試時面試官只要稍微問下細節或者特殊情況，可能就接不住了。所以，平時開發中還是得重視。
二、形成個人的方法體系
著名的PDCA循環（PlanDoCheckAction）,也稱戴明環。PDCA是爲了提高質量的管理思想,是一套科學程序,注重管理活動的全部過程。
“P”是PLAN：制定目標和計劃。
《禮記·中庸》提到：“凡事預則立,不預則廢.”,說明了目標和計劃的重要性。
很多時候，我們都是走一步算一步，缺少目標的定製和計劃，認爲這個很虛，沒有必要，也就缺少對目標的實施，到底完成了多少，實現了多少，還是那些未能實現，是什麼原因導致的，都無從知曉。
“D”是DO：開始行動,實施計劃
很多人制定了計劃，可以說，計劃是相當完美，可因見異思遷,三分鐘熱度，一時的激情過後就沒了動力了。有位記者採訪通用公司前總裁傑克.韋爾奇時,記者問：“請問韋爾奇先生,你們爲什麼能成功?”,韋爾奇先生回答說“你們知道了,我們做到了”。很多時候我們都沒有勇敢的邁出第一步，總是想着這，顧慮那，慢慢就放棄了。
“C”是CHECK，對行動的結果進行檢驗
行動了，做了，要有個結果，對其結果是否滿意，思考下次方案是否可以改進等。
“A”是ACTION.糾正錯誤,調整方向.其實也就是總結、完善的意思
工作中，小到日報，週報，大到月總結，季總結等。有總結我們才能更進一步把工作做得更好。平時要要注意積累，比如寫博客等，別小看寫博客，要是能堅持下來也是一種難得的精神，不僅有助於我們對知識點更好的掌握，還能打造自己的個人品牌。
三、明確的職業目標：對自己的職業生涯應該有個目標
階段性總結， 制定合理計劃，實現階段性目標，對於那些沒能實現的任務要時常更新，卸載掉一樣沒用的，別讓包袱負擔太重。播下的種子，並不是都會發芽結果，但沒付出何來的收穫？業精於勤而荒於嬉，腳踏實地，切忌勿好高騖遠，所謂 “慢工出細活”，相信總有一天會有質的飛越，精益求精。
比如jvm原理、redis緩存、kafka、事件分發、消息隊列等。這類知識點，需要我們不斷去探索實踐，運用才能更好的解決問題。
我們平時如何積累面試中需要的技術，我想閱讀源碼是一個不錯的選擇，通過閱讀源碼，我們可以分析：
1、源代碼是要解決什麼問題?
2、源代碼是通過什麼原理實現?
3、它採用了哪些接口、類?
4、爲什麼採用這些接口和類?
因爲面試中的很多問題我們都可以從源碼中找答案，其次要主動學習平時工作中遇不到的一些技術，由於工作的原因，我們不可能通過公司的項目來解除到java中所有的重要技術，尤其是一些規模不大的項目來說，這個時候需要我們主動去學習。
四、善意待人
美國管理學家藍斯登有這樣一句名言：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。進退有度，纔不至進退維谷，寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。今日你面試他人，他人明日很可能反過來面試你，在軟件圈子裏，有時候說小還真的小。懂得善待他人，這也是我們提升自身競爭力不可忽視的一面。