春暖花開，各大公司的校招、實習生招聘已經陸續開始，最近和朋友聊到校招的話題，發現大家都被拉壯丁去做校招面試官，碰到的奇葩事也不少。因爲都是技術類，情況都很相似，可以拿出來總結一下，公司有阿里、百度等大廠，也有幾個創業公司，崗位基本是軟件工程師、算法工程師等技術類。
今年形勢不好，現在實習生的要求標準已經和校招生一模一樣，因此，以下校招、實習生面試統稱爲校招。
1.看緣分
緣分很重要。面試畢竟是一對一的溝通，候選人和面試官性格不同、背景不同、性別也可能不同，時間又很短，因此隨機因素很大。尤其是社招的時候，眼緣真的很重要，之前社招的時候面試一位候選人，技術能力還行，但是太過自我，溝通成本很高，聊得很不愉快。所以有時候是否通過並不是能力問題，可能只是緣分未到，畢竟很多人小廠沒通過，去了BAT倒是輕輕鬆鬆。
2.面試官的時間
因爲每年的校招人數很多，尤其是大廠，到了校招日都是從早到晚一直在面，很累很疲憊。不到1小時的面試時間，扣掉算法題和寫面試評價，有效時間其實也就半小時，這麼短的時間如何衡量候選人的能力，其實是個比較難的問題，因此一些硬指標的設定也就無可厚非了：
- 學校好不好
- 有沒有項目
- 項目質量高不高
- 簡歷內容是否造假
3.學校重要嗎？
重要
因爲是校招，大家都沒有項目沒有經驗的情況下，學校背景是硬指標，這是個概率問題，學校不好技術很牛的畢竟是個例。
但是面試時不要給自己貼標籤，比如渣本，非211之類，面試官也是過來人，看到你的簡歷就知道你學校怎麼樣，不需要妄自菲薄，反而顯得不夠自信。你應該慶幸自己生在互聯網時代，這個時代的人和資源都暴露在互聯網中，你完全有機會用互聯網來證明自己的能力和曾經的努力，比如accm、github項目、個人博客、手機APP等
4.項目應該怎麼寫？
與社招不同，大多數校招生是沒有項目的，如果有完整的項目經驗，會加分很多。項目可以是各種類型，優先級大概是這樣：
- 其他公司的實習項目：某公司電商後臺開發實習
- 實驗室導師給的項目：和某機構合作的數據挖掘項目
- 大型比賽做的項目：完整的網站/APP/小程序，最好得過獎
- 自己做或者模仿的完整項目：如網上的一些開源項目改造
- 課堂作業：某管理系統
- demo
作爲技術類的面試，項目經驗是你最重要的砝碼，它體現了你的學習能力、產出能力。現在沒項目也沒有關係，你可以去找學長要，找老師要，自己想idea，或者去開源社區找方案，再自己改造，如前端的app模仿類，後端的cms系統搭建。方法有很多種，但你都沒做過，我憑什麼選擇你？
切記：團支書、學生會主席等經歷不要體現在技術面試裏，你的協調、管理能力再強，和技術沒有半毛關係，反而會佔用你簡歷的篇幅
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5. 面試問什麼/考察什麼
大多數公司校招考察的是基礎，而且不區分職位，都是過了之後再選。考察的點主要是：
- 項目經驗：加分項，競爭的人多的時候纔會成爲判定標準
- 計算機基礎：重點考察
- 邏輯能力：給你一個場景，你來給出思路
- 溝通能力
校招具體題目網上有很多分享，這裏不會列舉，只分享幾個案例。
基礎內容怎麼考察
基礎內容一般都是操作系統、計算機網絡、數據結構、語法、框架、數據庫、中間件這幾種，具體到題目就是linux使用、TCP/HTTP協議、鏈表樹圖、各語言語法、spring、redis等
基礎知識概念較多，需要專門準備，每一個基礎概念都能一層一層問的很深，因此準備的時候一定多問自己爲什麼，比如數據庫索引設計、索引原理等，面試時基礎知識一般會盡量覆蓋，可以選擇性的在某一個方面下點功夫，比如數據庫原理、網絡熟練抓包等，一個方面就足以形成亮點
算法題的考察：有些校招以及很多社招同學都覺得算法題沒有必要，都是大量刷題刷出來的，但是在如此短的時間裏，要去檢驗你的代碼能力其實是一件不太現實的事情，除非你已經貼出了github地址，看到了你的代碼。於是算法成了很多公司的必考題。刷算法可以有所側重，比如只刷easy的，少量medium的，關注這家公司考什麼比較多，如二叉樹。
簡歷上寫的內容一定要懂
不要覺得高大上的概念就往上邊貼，比如微服務、高併發，容量規劃調度之類的詞，你敢這麼寫，面試官就一定會問，一般情況下校招生很難接觸到真實業務場景，不要心存僥倖去忽悠。但你可以瞭解底層原理，比如dubbo、redis、kafaka、cap理論等技術的實現。如果有自己的理解就加分了
比如簡歷上寫了web網站後臺開發，負責鑑權這一塊，面試官可以會問整個鑑權流程，權限認證和管理如何實現，有什麼難點，存在什麼問題，和業內其他的鑑權方案有沒有區別，對它們是否瞭解，如微信介入如何鑑權等
如果簡歷上寫的是簡單的項目，比如管理系統中簡單的CURD操作。可以問接口設計、restful規範、狀態碼、數據庫操作、複雜數據查詢、索引與sql優化、是否使用緩存等
因此，簡歷上寫的一定要答得上來，禁忌“精通”，有些時候面試官會問一些超出項目範疇的更底層的，或者更高維度的東西，比如“你覺得這種系統應該如何設計”，不要慌，就算不會也沒關係，你基礎問題已經過關，問的更深只是爲了試探你的極限。
學習能力具體指什麼？
有些候選人總會說，這個我不會，那個我不會，但我可以學。但簡歷中沒有任何體現學習能力的地方，我如何相信進了公司之後你能跟得上技術迭代的速度。
學習能力是可以量化的，你可以說我學習了mooc課程，我學習了別人的開源項目，我學習了別人算法的解題思路都可以，現在網上資料非常豐富，如果連學習資料都找不到，那檢索能力算是很差了。
能學習還要有產出，如何證明自己的學習成果，比如計算機理論你可以形成博客，視頻課程你可以寫出自己的網站，前端後臺都可以，app也可以，能開源被看到更好。
你說你喜歡做技術，可以學習，什麼都沒主動學過，或者學了沒有任何產出，如何讓人信服。
6.你有什麼要問的
一般到了最後環節，面試官會問你有什麼要問的嗎，抓住這一次主動提問的機會，很難得。不要問那些沒有價值的：“對學歷有沒有要求”，“去了之後做什麼”，“職位分工都是怎樣的”。全部面試下來，能不能過候選人心裏應該是有底的，你可以嘗試去問：
“你覺得我的面試表現如何，我以後應該往哪個方向努力”
無論你過沒過，面試官一般都會幫你指出這次面試中你出現的問題，好一點的面試官會幫你解讀你簡歷中有問題的地方，需要提升的地方，這是你1個小時面試最有收穫的時候，一定抓住。多問幾次，你的面試纔會越來越順利。
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