小可在職場一年，起初上司對她很關照，有活都給她，對她關心的讓她覺得自己有幸有這麼好的上司，好景不長，半年以後，慢慢的小可開始疏遠上司，疏遠團隊，因爲她發現團隊五個女生，上司斤斤計較，事事往心裏去，同事愛發牢騷，真正遇到困難的時候又個個推脫。小可不喜歡這種工作環境，感受不到快樂輕鬆的氣氛，卻又無力改變現狀，再後來，小可發現自己越疏遠越和團隊裏的人格格不入，尤其是和上司的關係，很微妙。
她冬天回家吃飯，喜歡吃着飯看着視頻，路上給媽媽打個電話，但上司認爲這是不合羣，疏遠集體。
她和合拍的人關係近，上司認爲她胳膊肘往外拐，想去別的團隊。
她經常和閨蜜約飯，上司認爲她和團隊活動減少。
以前從來不熬夜的她，來了公司經常高強度的工作，半夜一個女孩自己回家，她漸漸排斥加班，想回家加班，上司也覺得這是矯情。
……
當你的上司自認爲你是怎樣的人的時候，你會發現，再辯解也沒用。與其委屈自己迎合她，倒不如做好自己的本職工作。
職場之道，大有學問。