目前我接觸招聘已經兩個星期了，從剛開始的興趣滿滿到現在的看到簡歷就想吐了。招聘既要滿足用人部門的需求又要找到合適的候選人。
用人部門
這是一個要提供用人需求標準給人力資源部門的一個部門，他們的描述不到位我們這邊難以找到合適的人，而我們這邊沒有理解到位的話也是難以招到合適他們那邊的人。所以說這裏有一個很重要的事情及互相反饋，用人部門要準確的向HR部門精準的描訴到底要什麼樣的人，而HR也要反饋在邀約過程中還有哪些具體事項是不太懂得的而對於我來說，要理解好用人部門所需的人是一件困難的事情。困難之處在於沒有人指導我只能靠自己瞎貓碰見死耗子。其次就是用人部門有時候給我反饋的東西都太具體了，我實在是難以消化掉呀！說白了我的見識比較短和知識量有限呢
候選人
在大批量的簡歷裏好不容易撩到一些還可以的人可最後還是涼涼了，最主要的就是太遠不想來休息時間不能接受拒絕。慢慢的我發現了只要是有了五年工作經驗以上的人更在乎的是休息時間和薪酬福利問題。而我想要去招到不是很在乎這些的候選人，只能去找低於四年工作經驗以下的人看了兩個禮拜的簡歷，從中看到了即使是985 211的大學畢業生也有簡歷是隨便寫的，也看到過即使是大專畢業的學生，簡歷卻是寫的很好很有吸引力。可見學歷雖然是一項加分項可態度更是決定你這個人會如何呢。其次便是即使是工作了好多年，簡歷依舊是稀裏糊塗的。不能讓我從出讀取到相關有用的信息。
在這兩個禮拜中，既可以看到和自己當初一樣急切的想要一份工作而卻無處可去的求職者們，這時我便想對他們說也想對以前的自己說，所有該來的總會來的，沒有必要那麼着急的。
也看到了隨遇而安的求職者，這類求職者不會考慮太多只要能有一個面試機會即可。
還有一類便是會先要了解清楚能給到的薪資是多少及有什麼福利。
都說HR的嘴是騙人的鬼，其實是真的當我自己都還沒有認同這個公司前，我也無法說服自己這裏有多好。爲了一口飯我要把你們統統“騙進來”。