職場上的領帶類型千千萬萬，有一種類型是他不會教你什麼，但他會傾聽你且間接的告訴你你缺少些什麼以及該往哪方向去開展這個死結的東西，在平時他不會對你做的事多多插手但他都會看在眼裏記在心裏，等到有必要的時候給你上一課這一課或許對你用或許對你沒有用。
不管做什麼工作，請先認清自己的角色並尊重它
工作沒有高低貴賤之分，只有等級之分。即使有等級之分兩者之間的互相尊重也是必要的。想要得到別人的尊重首先是自己尊重自己所做的工作，你自己都不尊重它難道別人還會尊重它嗎同事之間是互相尊重的，互相之間的工種也是平等的，沒有誰比你高一等也沒有誰比你低一等只是兩個人是不同崗位的螺絲釘罷了。
不懂得尊重別人工作的人，不管在生活上還是職場上所遇到的機遇會更低，因爲他不知什麼時候便把自己的好運給一一浪費掉了。
想清楚自己的職業生涯，在去全力以赴
每個人都會有職業生涯，都會有自己的選擇，而大部分的我們都是隨波逐流的，起初是滿懷激情的而一旦過了這個階段便是如死魚一般過一天是一天了。
職業生涯
領導對AB兩位說，當你們真的決定開始要從事這一職業時，你們就得開始認真思考每一個決定了。這一行業並不是你們所想的那麼簡單其實它很深就像其他任何職業一樣都是很深不見底的。選擇了這個職業便要去提升自我，因爲這個職業是很容易被替換的，而沒有一項可拿的出來的技能的你會怎麼樣呢，不便明說便知道是沒有出路的是沒有未來的。
領導對B說，你從事這個職業已經有兩年的工作經驗了但是實際上的工作能力卻和作爲實習生的A一樣，你不覺得這樣的你是很容易被替換的嗎？你想想看作爲企業是更願意去招像A這種要求不高的人還是去招有了經驗的人呢，畢竟你能夠做的事情A也能夠做。雖然你有兩年的工作經驗卻還不如一個沒有經驗的實習生，你自己能夠想想這是爲什麼嗎？如果你選擇好了要做這個職業，那麼不管你在哪一家企業你都能夠有價值，能夠爲這家公司創造出相應的價值纔對不起這相對應的工資。你要證明自己真的有實力能夠拿這個待遇。
所以在確定好自己的職業之路時，便要開始着手規劃道路了，沒有規劃好的道路是迷茫且漫無目的的。
老闆要的只是結果，其他的都不重要
作爲公司的最高決策者，他只看結果，只看過程在給老闆做一百件事情時，即使你只有一件做出的結果讓他不滿意，他也不會記得那些做好的九十九件的。所以纔有伴君如伴虎的說法吧所以說在工作中只要是老闆吩咐的事情需得盡善盡美的做好並時時反饋事情的進展。除此之外更爲重要的便是從領導的角度出發去做事，而不能單單隻從自己的角度去完成這件事情，也不是爲了完成事情而且完成事情，而是要讓這件事情能夠體現出你能夠帶給老闆的價值。這樣的你難道不會被刮目相看嗎？
領導對AB說，之前與他一起共事的一位同事因爲和老闆鬧僵了所以在這裏幹不下去了便離職走了。但從領導的角度出發來說，這位離職的員工是有能力的但偏偏和老闆有了隔閡那還能怎麼辦呢。老闆不會看重他的能力，他只看中當他吩咐事情後的結果是如何的，能否達到所需要的要求呢。所以說做事和做人是一樣的，多思考。
在職場中你得強勢一點，得帶點刺
大家都是出來賺錢的不是來交朋友的，你有你的工作職責，我有我的工作職責，每個人都有自己所需要承擔的事情，認清自己的角色定位很重要懂得適當的拒絕且反擊回去，這樣纔不會有那麼多違心的事情發生。在職場千萬不能做便利貼小姐，你對別人無節制的投以幫助不但不會得到一聲謝謝與尊重反而是覺得這就是你的理所當然。善良是好事，但不是所有的善良都是有必要的。推薦去看《你的善良需要帶點鋒芒》這本書。
領導對B說，同事之間是互相幫助的是沒錯但凡事都是有一個度有一個點在那裏，弄不好哪一天你便成了狗咬呂洞賓不識好人心。你最大的弱勢就是太好講話了，領導對B說，別人一叫你幹什麼你便去幹了，你有沒有想過這樣的後果呢。要想想看這種忙是不是有必要在自己未完成工作時便去幫忙，也要知道他是不是沒有你的幫助便真的就完蛋了。事實告訴我們，都不會的反而會得就是你的無限制幫忙會導致他越來越猖狂，人一旦被嬌縱容慣了便會習以爲常了反而不會懂得感恩了。