打印文件、訂餐拿外賣、幫忙整理資料，這些瑣碎的事情正是每一位實習生的常態。
很多人都認爲，實習生打雜是天經地義的事情，成爲了正式員工之後便能擺脫這樣 dirty 的工作。
但事實往往相反。
在《未生》裏，張白旗就面臨了這個問題，而且還有點特殊，我們往下看。
在當實習生時，他對手頭的工作遊刃有餘，經常受到上級誇獎，可謂前途一片光明。
然而，在通過了轉正考覈之後，他被分配到了另一個部門。
接下來的日子，他的心理開始出現了不平衡感。
剛到的日子裏，他從之前的被熱捧，變成了現在的被冷落，上級基本不給什麼活，整天基本上是無所事事。
實在受不了，找領導要活幹，得到的卻只是一項製作 Excel 表格的工作。
完成之後，沒有表揚，反而是被指出一大堆漏洞，還收穫一盆冷水：“如果你想在別的地方工作，現在出去也行。”
↑漏洞百出
接下來的日子，工作基本上也是這些 Dirty Work ：整理 Excel 表、發郵件、檢查錯別字等。
慢慢地，張白旗實在坐不住了，直接找到上級攤牌：
“我來這裏是爲了搞事業，不是爲了對賬，畫表格，修改企業目錄！”
而上級的回覆是：
“我們的組員，比起擅長華麗口才和包裝的人，更需要的可以默默地把事業發展到更遠的，那種具備基本技能的人。”
看到這裏，不得不讓人產生疑問：從實習時候的如魚得水，到真正轉正後的如此狼狽，問題到底出在哪？
這個問題，本質上是「我覺得自己行」和「被人覺得我不行」之間的矛盾。
爲什麼上級覺得張白旗不行，答案就在這句話裏：
我們的組員，比起擅長華麗口才和包裝的人，更需要的可以默默地把事業發展到更遠的，那種具備基本技能的人。
如果我們仔細看看，裏面包含了兩層含義：
1.你是個擅長華麗口才和包裝的人。
2.你不具備基本技能。
爲什麼會產生這樣的評價？我們來分析一下。
首先，張白旗剛來時就給上級「不靠譜」的感覺。
張白旗在第一次見面就向上級提交了事業計劃書，而當時，他連部門的基本規定都還沒有了解清楚。如此的“草率”的舉措，恰恰給小心謹慎的姜代理留下了非常不好的第一印象。
其次，張白旗還沒有做到積累自己的職場信用。
當上級給了一份基礎工作後，他按照自己的理解完成，但卻漏洞百出。試想，上級的心理狀態肯定是：你連這個都做不好，那怎麼敢給你更重要的事？
分析完問題產生的原因後，下一步就是：那如果自己是張白旗，那回到剛進入部門時，到底應該怎麼辦？
第一，注重第一印象。
第一印象之所以重要，是因爲人有一種「印證型思考模式」。
簡單來說就是，如果他第一眼覺得你怎麼樣，之後便會帶着這種「偏見」，去找到你身上更多的案例，來印證自己的觀點。
就比如女生如果覺得男生出軌，那麼就會從「他最近都沒給我買禮物」「他似乎天天都在看手機」這些信息裏，讀出「他一定有外遇」的結論。
——事實是，男生真的很忙啊！
所以，進入一個新地方，剛開始的事務必以最完美的狀態做好。就自己觀察的情況來看，大多數換崗後並能在新環境裏立足的朋友或同事，在前一個月都是忙到深夜。
無他，就是要證明自己的實力。
第二，需要了解清楚部門和上級的風格。
風格決定了做事方式。
有的上級比較活潑，他們喜歡跟下屬親近交流，那麼行爲上最好也不要死板。
但是，如果上級屬於嚴肅型，那就要控制好自己的表達，否則就容易給人不靠譜的感覺。
在這裏，有一個小建議：如果剛開始不能判斷清楚風格，那建議按照「嚴肅型」來應對。雖然這麼做看起來會比較死板，但是，至少這不會出錯。
第三，做好小事，積累信用。
假設你是銀行的客戶經理，有一個人想要貸款，如何判斷應該貸給他多少錢？
最簡單的方法，就是看他之前的還款情況。如果之前借了五次 3 萬，都按時還款。那這次借 3 萬或 4 萬，大概率都沒問題。
職場也一樣，只有把一些基礎工作做紮實做到位，那之後大概率才能接手更有挑戰性的工作。
我是尾巴
正如之前文章提到的，無論什麼行業，工作就是工作。
工作，肯定都有閃光的時刻，也有暗淡的時候。而一般來說，暗淡的時候居多。
想要去做「更高級的事情」，就得踏實把 dirty work 做好。
很多路，沒有捷徑。
但還好，每一步都算數。
晚安好夢。