程序員30歲以上,是可以繼續技術生涯的. 我身邊有很多鄰近50+,還在做技術.
如果你喜歡做技術,又能扛得住環境的噪音, 年齡其實不是問題. 遺憾的是,其實很多人並不喜歡軟件開發這條技術路, 心裏早已存在幹幾年就要轉型的念頭, 於是總是容易被外界喧囂推動的左右搖擺.
假設要繼續做技術,想要有持續的職業生命力,這裏有2條建議可供參考:
1、大齡程序員選擇公司的3大關鍵點
2、保持競爭力的2個建議.
一.大齡程序員選擇公司的3個關鍵點
第一,是關於公司規模的.
大齡開發者儘量不要選擇小微創業公司,當然不排除你創業或合夥創業可能性. 原因如下:
1、極其不穩定,一年半載就掛掉的公司佔很大比例,會導致你頻繁換工作,而且年齡會越來越大,找工作就會越來越難.
2、多數小微創業公司,目的是生存,偏向應用類產品. 希望程序員能抗壓,加班,一人多用,快速出活,他們並不喜歡大齡開發者. (除非你的技術帶頭人),因爲你的10年開發經驗和3年經驗在應用項目中乾的事情是差不多的.
3、技術創新和技術壁壘的構建,需要大把金錢和人力資源,很多小公司壓根提供不了這樣的環境.
建議: 優先選擇中型,大型公司,或者已經在行業內優秀產品的小公司.
第二,分析公司是否重視技術
即便選擇了中大型公司或者有好產品的小公司,也要看看在這些公司裏,技術部門的重要性,即要明確公司,公司是技術導向,市場導向,運營導向,產品導向;
選擇順序: 技術導向,運營導向,產品導向,市場導向.
因爲在一家公司,技術越被重視,技術人員的知識,技術,經驗等方面的積累也越被重視,也越能認可大齡程序員的價值.
第三,觀察目標公司的年齡分佈
我們不能光聽公司如何說自己歡迎大齡程序員,要看他現有的技術團隊成員的年齡分佈.
歡迎大齡程序員的團隊,裏面一定有若干大齡程序員.
不歡迎大齡程序員的團隊,除了負責人,基本上都是小鮮肉.
選擇那些團隊中有大佬程序員的團隊,可能更靠譜. 當然,如果你這方面技術專家,可以忽略這一條.
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二.保持競爭力的2條建議
1、在某個細分技術方向上精研, 建立標籤. 讓團隊內提到這個方向就想到你,提到你就想到某個技術方向,有問題都來諮詢你. 這樣能凸顯出來,影響力和重要性增大; 建議開發者除了拓寬在團隊影響,也需要在業界產生一定影響力.
2、重視業務,成爲業務領域的行家. 因爲程序員的競爭力,最起碼有技術和業務組成,兩條腿走路,比一條腿更穩健.
總結
首先明確自己對於職業的期待, 如果你只把當做養家餬口的工具,它也只能給你這樣的回饋.如果你真心能耐住寂寞,找到自身技術的方向.並在這個方向研究下去. 每一個專業技術人才選擇會比只懂普通應用開發的前景和選擇更多.
不斷的去思考, 35歲我失去年齡紅利期之後,我的競爭力在哪兒? 如果你想不到,就花些時間學習瞭解你的圈子裏有哪些可以供你係統研究的方向,並選定其中一個深耕下去. 相信結果不會比今天的你差.
見過很多遇到瓶頸器非常焦慮的開發者,但是遲遲不做出行動和選擇. 我想說,與其等着,不如直面而上. 不一定會成功,但是很酷!
本文僅是結合自身經驗,分享而已! 不喜勿噴. 請取關繞道而行!