有一千种人领导就会有一千种做事风格，而你除了容忍他还能做什么
领导:哎那个谁，那个谁来着。哦，小刘，来吩咐你一件事情。是这样的你去找下王老板要他的银行卡流水账，就说开通一项功能要的。
小刘:好的，（可是他说的那些东西我一概不知呀也不知道多问他几遍会不会被挨骂——内心PS）。算了立马打电话去问王老板可以给他的银行流水账吗？
王老板:谁要？要来干嘛？
小刘:是我这边的领导说需要的，要开通下某某东西，需要你的银行卡流水账的
王老板:这样吧！谁要就让谁来找我吧！
小刘:微信立马找领导，反馈情况
领导:去二楼找这个部门的人，说下这件事情
小刘:蹭蹭蹭的跑过去问了，额，二楼根本就没有人好不好。
二楼:没有听过这个部门呀！这里也没有这个部门呀！
小刘:啊！怎么这样，领导不是说是这里吗？什么都不跟我说清楚，，搞得好像我啥都知道一样似的，哎！=_=了。微信发消息又不回。
小刘这种情况再职场中是很常见的。然而遇到这种情况事情没有处理好那就是你的错而不是领导没有交代好的错了。然而没有一个好的领导真的是一种痛苦，这种痛苦是不仅仅带来了工作上的更是精神上的。
为什么这样的领导却能成为部门领导呢且得到老板重用呢？
会做事，会来事；老板交代的每一件事情必然是以十分的满分分数来完成的，老板没有想到的他全部做到了，老板想到的他做的超出老板想象，这种人能不得老板欢心吗？
会从公司角度出发，为公司节省资源；有一个会省钱的保姆谁会不喜欢呢？
懂的做业务；作为老板底下的人，要学会去广结人脉，多多的去开创生意上面的伙伴为公司引进业绩，这样的人谁有会不喜欢呢？
在公司得人心，是活动中心的扛把子；哪个人群中不需要一位带动气氛呢？而他便是那一位能够带动气氛且不尴尬的人何乐而不为呢？
反观小刘呢？为什么两年工作经验却还是一个助理呢？
做事之前不会多动脑；只想着去做这件事情然而没有想过为何要去做这件事情以及该如何去做这个事情。
不了解到事情的全部情况便似无头苍蝇一样乱撞；领导安排任务有时是不会说的那么具体的，如果说的那么具体难道还需要你去做吗？为何这么说呢？因为考虑到领导或许对此也不知，见接的交给你一个烫手山芋而你却浑然不知吧！毕竟和领导打交道的好机会为什么领导自己不好好的把握呢？但排除这种可能之外就是你得准备好自己应该知道的东西，这样才能和下一个接收信息者的人互相传达到位以此保证事情完美的落实到位。
只会老老实实的做事，典型的会成为便利贴女孩。