不出局7年长线服务，是007er的世界杯；无论输赢，都要为它征战。——军师姐姐
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技术组为不出局2.0上线，已经不眠不休有些日子。我们其他几个人，也时不时要给小七内测提些建议。
七布斯心疼我做“不出局中国行”和打靠服务项目，又要带2班和49班，建议我从中做个选择。解决这个问题的方法倒很清晰：确定自己心中的意向班级，通知两个班战友，从我不能做班长的班级选出一个班长。
到真要做这事，我却发现自己特别纠结。做不了，心里难受！我发现，要舍下的不是一个班长的头衔，而是70多个战友的陪伴和监督。
我跟2班战友相处1年7个月，虽然平时安安静静，但是很多战友对注意力的珍惜，对习作不客气的点评，都让我这个班长好有压力，迟交作业，隔着屏幕我都脸红。而我跟49班战友相处7个月，每个月的值月生都在思考怎么帮大家更好的践行。
007不出局不是我们的全世界，但是70多个战友的陪伴和监督，却成了我成长非常宝贵的力量。
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今天要跟大家说说007不出局的过去、现在和未来。就从这个问题开始：我从“你为什么来007”走进007不出局，到为“你能在007得到什么结果”而努力，参与不出局运营，有了“不出局·中国行”7年的发愿。
先抛开有一定其它目的，或者就是来“圈资源”的朋友。咱们大部分007er是希望有一个机会或者平台，能过持续写作改变自己，甚至改变命运。
外面那么多可以学习的地方、平台、工具、牛人大咖，可以给大家很多知识，也能帮助大家提升认知，还可以给解决方案。那么，到底007不出局的什么吸引我们呢？
做班长选择时，有了更肯定的答案：007不出局用“陪伴+监督”，用“持续写作+相互点评”这个基本动作，帮我们填起“我知道”与“我做到”之间的坑。
这个坑不大却很难填，它需要持续的力量，不是一天两天能完成的。所以，我们来到这里。
我们不出局团队给自己带上——打造7年长线服务体系的紧箍咒。服务的内容，会围绕写作及技能的提升来设计。比如：基础写作课、高阶写作课，也可能有演讲课，英语课等。服务形式也可能多样：有线上、有线下，有严肃认真，有轻松愉快。
但是，服务的核心不变——陪伴+监督。
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不出局2.0上线，大家可以看到，增加了激励模式，用程序减少人工劳动。但是，我们的践行原则、我们的值月小组没变，我们的“陪伴+监督”没变。
同样，在接下来“不出局中国行”，大家会发现：会务组不对接安排住宿，为什么？我要训练大家不做伸手党啊，我们要的不是有强大能力的会务组，而是希望成就要有强大闯世界能力的你。会务组也不对接用餐，为什么？我要训练大家主动链接啊，吃饭是多好的交朋友机会啊，不主动怎么有故事。
所以，7年不出局中国行，就是要用融入认知训练的方式，和活动内容来给战友赋能，每年7个核心理念升级，7年49个。
7年之后，大家会不会通往财富自由之路我不能保证，但是我确定我们为自己的孩子，不管你现在是否有孩子，我们肯定为下一代升级了原生家庭的综合竞争力。
今天我的女儿小金子（她是007-562号），给我分享世界杯的故事。我连伪球迷都不是，但是也被她说泪目。
她说，下一届世界杯就看不到梅西，内马尔有数据统计，4场比赛被侵犯23次，有些球队不是踢球是踢人，所以当巴西输后，她不敢看内马尔和威廉的眼神。她又说，下届世界杯就看不到乌拉圭那个71岁拄着拐杖的主帅，还有国家球队和球迷离场带走垃圾，素质高的让人赞叹。她还说，看球队，好像看到一个国家的气质和精神。
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不出局7年长线服务，是007er的世界杯；无论输赢，都要为它征战。默默练服务基本功是我们的日常，被大家赞美，犹如获得奖杯；但遇到挫败，我们能做的还是继续默默练服务基本功。
运营团队的成长，也可能有人离开，但是唯一不会变的是——把007不出局这个所有007er关注和努力的平台做好。
这是全体007er的期望和希望。偶尔，在压力大时，我们也会彼此心疼。但是，更多默默的日常，我们会说不用心疼我们。同时，感谢给我们力量，感恩理解万岁。
今天我可能有007不出局联合创始人、不出局中国行发起人的头衔，但是，让我最骄傲的，还是践行者这个头衔。
所以，最后对所有战友说：我们007er不一样，但是我们也是凡夫俗子。7年成长践行，每位007er可能在焦虑中挣扎，也可能飞跃前进。我们会经历赞美，也可能经历唾骂。
但是，我相信：7年在努力的我们这群普通人，是所有普通人成长的“希望之光”，而普通人的成长，是我们国家腾飞的“希望之光”。
走完7年，我们中的大多数可能无法功成名就；但是，我们注定不会平庸。
原创文章：军师姐姐 | 编辑：张学安
