夜光序言：
有没有想过你的那点心思谁能够当做礼物，你又能留给谁?最终用来安慰自己，成长是需要代价的。就像是最让你痛心的，并不是没有得到，而是已失去。最让人难受的，就像是你得到了，拥有过，却又失去了。
正文：
01
强者善于自省，弱者喜欢抱怨
刘墉说过一句足够让人咀嚼半天的话：
如果你同时养了猫和鱼，猫吃了鱼，你除了责备猫，更应该责备自己。
等工作后，遍历这几年的得失，与周遭身边人的表现，更懂这句话的含义。
有一次，部门里有两个小项目急需负责人，所以赶鸭子上架，A和B各领了一个。因为都是新手，两人推进项目时都遇到不少问题。
主管见之，让他们分别覆盘一下自己的工作。
A很认真地检讨了一番，比如没有及时反馈，没有随时跟进项目的进度……说完问题时，又一一对应地讲了一下解决措施。
有说症结有说药方，听得主管不禁点了点头。
而B呢，一开口就成为了她个人的吐槽秀，一会儿埋怨其它部门办事效率低，一会儿又对这个任务四处挑刺。
主管冷不丁地问B：“那你觉得自己有哪里做不好的吗？”
这一问就把B问懵了，支吾了好久，也没蹦出一句话。
等谈话结束后，B一路碎碎念：“整天为项目奔波，还问我哪里有做不好，这可真可笑。”
渐渐地，A秉持事不过三的原则，负责的项目渐入佳境，而B屡屡犯一样的错误，负责的项目还是一团糟。
如果遇事像B一样，不想怎么解决，徒发牢骚，只会让自己越过越拧巴。
失败的人总想失败归咎于外物，优秀的人喜欢自我反省。
若是只有抱怨，就会错过自我成长的最佳机会。
若是学会反思，那么受过的伤，经历的彷徨，都会成为我们前行的动力；犯过的错，踩过的坑，都会让我们走得更加顺遂。
02
强者都在互帮，弱者只会互撕
龟兔赛跑是我们耳熟能详的故事，后来有人在这个故事上衍生了一种理论，叫“龟兔双赢理论”：
在山地时，兔子把乌龟驮在背上一路狂奔。等到河边时，乌龟又把兔子驮在背上游过河去。两人一同到达了终点。
我喜欢这样的解读。
因为一个人的思维和眼光总有其局限性，需要借别人长处弥补短板。
因为一个人总有独木难支的时候，需要别人搭一把手。
比尔·盖茨说：“你可以不想成功，但你不能不要合作，否则，连生存都有问题。”
美国哈佛大学有一位心理学教授，也把“与同事真诚合作”列为成功的九大要素之一。
四川大学有一个学霸宿舍，宿舍六人全部成功保研，两个保送本校，两个保送到中山大学，另外两个保送到上海交通大学。
从大三开始，六个人的目标就是全部保研。
她们对于学习资料信息没有敝帚自珍，一得到考试相关信息或资源就会马上分享；
她们还善于分工合作，因为期末复习科目很多，室友们就分工总结一些科目的重点；
她们懂得一人之力有穷尽，所以在考前一晚还会一起押题、一起梳理知识点，就算是保研面试前的准备，她们也会一起练习。
两年的互帮互助，两年的携手努力，最终，她们都达其所愿。
人生路上就是这样，成全与被成全，帮助与被帮助，形成良性循环，所遇荆棘化为一片坦途，所历苦难不再难熬。
03
强者信仰实力，弱者炫耀圈子
在《霸王别姬》中，戏班子师傅教育程蝶衣说：“人得自个儿成全自个儿。”
在那年代，戏子属于下九流，除非被捧成名角儿，才可以让人高看一眼，不然其它的一切都是镜中花，水中月。
其实，这也是我们生活的写照。
自己若是有让人正视的实力，自然八方宾客来至；
自己若外强中干，无价值可言，自然被他人弃之如敝屣。
我一个朋友热衷于结交各行各业的大咖，美其名曰积攒人脉。
我们聚会聊天时，他动不动就把那些人名挂在嘴边，那得意劲儿好像是他自己功成名就。
有一次，他们部门因为听他提起过某位业内资深人士，就想让他牵一下线，询问对方否有合作意向。
他拍着胸膛，打包票地跟部门负责人说：“放心，他前些天跟我可聊得热乎，小事一桩。”
但等发信息过去时，他尴尬地发现自己已经不是对方的好友了。
他跟我说起这事，借着酒意感叹说：“自己没那本事，价值不对等，人家根本不拿正眼瞧你。”
也许微信有千人，但人情张张薄如纸，多的是人走茶凉的故事。
黄渤从当初的无人问津，遭受白眼，到现在的繁花似锦，也深有体会：
以前总能遇到各种各样的人，各种小心机，谁也不会主动搭理你；但现在（成名了），身边全是好人，每一张脸都洋溢着笑容，让人感觉世界很美好。
因此，与其踮起脚尖去攀附别人，不如先埋头好好努力。
真正的强者，不是他认识多少人，而是多少人想认识他。
04
希腊有一句谚语：“最困难的事情就是认识自己。”
人之劣根性在于，只看到自己的亮点，却对自己的缺点视而不见；只揪着到别人的晦暗，却鲜少注意别人的璀璨。
很少成功是一蹴而就的，每一份成功细究深察下去都有其原因。
所以，叹命运不公时，不如多去学习别人长处，多反思自己的不足。
嗟生活多舛时，不如提灯砥砺前行，因为潮落之后就是潮起。
相信努力不会白费，相信自己会成为生活的强者。共勉。