软件研发导入六西格玛管理方法前必知问题解答：
实施六西格玛方法需要多少人：
我们能够从任意1个人数开始逐渐执行，但是六西格玛真正的管理理念需要其中的每一个人，包括管理人员和工人。一般经验：每100人拥有1名黑带，10名绿带。
六西格玛管理方法能达到快速绩效突破的关键在于什么：
建立符合实际的发展战略和确立的财务目标
高层技术人员的大力支持和影响力
科学化的统计分析和统计分析方法（DMAIC）
建立经营流程的计量检定规范，并进行严格和连续不断的检验
深层次有效的培训方案，把握好用的统计分析专用工具和解决困难的方式（天行健咨询）
六西格玛项目风险管理和项目审查指哪些：
六西格玛是效率高的项目风险管理，它包含了：新项目挑选、方案和管理评审。适合的方案是保证取得成功的重要。天行健咨询指出它能防止“迟缓机遇”、“新项目总体目标与企业战略目标不相同”、“资源难题”等其他疑难问题。管理评审对最后取得成功一样非常关键。新项目的评定能够开展“周审查”或“月审查”，全部六西格玛主题活动则能够开展全方位的“季审”和“年检”。
在创建6-Sigma文化时是不是需要公司外的人力资源：
答:不用。执行6-Sigma的企业不用在目前的机构中添加别的的的人力资源管理。在很多实例中，执行6Sigma对策的企业是从企业目前的职工中挑选出部分来接纳6Sigma学习培训，接着全职的或做兼职的参加执行控制成本新项目。针对大部分的中小企业而言，这种做法是特别适合的。