本週，Uber三度裁員的新聞剛出，曾經的明星獨角獸公司Wework也緊接着被爆出裁員：
10月15日，英國衛報報道，陷入困境的WeWork預計最快在本週裁員至少2000人（約目前僱員總數的13%），且內部員工認爲公司還將繼續裁員。
雖然WeWork官方還未針對此次裁員新聞給出迴應，但近來WeWork的各種動盪風波，仍令人唏噓。
除了最近“樹大招風”的Uber和WeWork，硅谷的科技工作者們今年確實不大太平，這裏就給大家盤點一下：
2019硅谷科技公司裁員情況
數據來源：Employment Development Department (EED)
裁員浪潮一波剛落，一波又起，不禁讓人發問：2019年還能順利求職嗎？
其實每年，大大小小的公司都會進行常規的人員調整，無非是出於降低成本（如Uber）、戰略轉型（如Oracle）、優勝劣汰（如Amazon PIP/Pivot）等等原因。和2008年由金融危機引起的失業潮相比，這都是正常的情況，大家無需過度焦慮。
從整體大環境來看，market is still growing！可以說，2019年是挑戰與機會並存的一年，而且機會大於挑戰！
那麼，科技大廠們2019年的招聘形勢如何呢？
雖然前陣子Amazon AWS組進行了大批PIP，但招人的勢頭依舊很猛！
前陣子，Amazon在6大城市舉行招聘會，開放4500個軟件開發崗位。更是有內部人士在Blind上透露，亞麻有足足5000個new grads坑要填！
Google今年不僅在硅谷喜提了2個新campus，上禮拜又證實在西雅圖附近Kirkland市中心買下了2棟樓，預示着進一步擴張。
同時，Google計劃在芝加哥和東部新增7000+崗位。
今年Facebook在芝加哥租賃了新的辦公室，預計新增500+崗位，同時FB在西雅圖的第18棟樓也在最近剛剛投入使用。
Apple同樣宣佈在西雅圖建新工作區，計劃在未來5年內擴招至2000人。
對於求職者來說，形勢風雲變化不定，我們能做的就是掌握好業界的熱門技術、不斷提升核心實力，這樣才能以不變應萬變！