本周，Uber三度裁员的新闻刚出，曾经的明星独角兽公司Wework也紧接着被爆出裁员：
10月15日，英国卫报报道，陷入困境的WeWork预计最快在本周裁员至少2000人（约目前雇员总数的13%），且内部员工认为公司还将继续裁员。
虽然WeWork官方还未针对此次裁员新闻给出回应，但近来WeWork的各种动荡风波，仍令人唏嘘。
除了最近“树大招风”的Uber和WeWork，硅谷的科技工作者们今年确实不大太平，这里就给大家盘点一下：
2019硅谷科技公司裁员情况
数据来源：Employment Development Department (EED)
裁员浪潮一波刚落，一波又起，不禁让人发问：2019年还能顺利求职吗？
其实每年，大大小小的公司都会进行常规的人员调整，无非是出于降低成本（如Uber）、战略转型（如Oracle）、优胜劣汰（如Amazon PIP/Pivot）等等原因。和2008年由金融危机引起的失业潮相比，这都是正常的情况，大家无需过度焦虑。
从整体大环境来看，market is still growing！可以说，2019年是挑战与机会并存的一年，而且机会大于挑战！
那么，科技大厂们2019年的招聘形势如何呢？
虽然前阵子Amazon AWS组进行了大批PIP，但招人的势头依旧很猛！
前阵子，Amazon在6大城市举行招聘会，开放4500个软件开发岗位。更是有内部人士在Blind上透露，亚麻有足足5000个new grads坑要填！
Google今年不仅在硅谷喜提了2个新campus，上礼拜又证实在西雅图附近Kirkland市中心买下了2栋楼，预示着进一步扩张。
同时，Google计划在芝加哥和东部新增7000+岗位。
今年Facebook在芝加哥租赁了新的办公室，预计新增500+岗位，同时FB在西雅图的第18栋楼也在最近刚刚投入使用。
Apple同样宣布在西雅图建新工作区，计划在未来5年内扩招至2000人。
对于求职者来说，形势风云变化不定，我们能做的就是掌握好业界的热门技术、不断提升核心实力，这样才能以不变应万变！