近日，英特爾分享了其 2017 年和 2018 年所有美國僱員的薪酬數據。這份報告包含了崗位年薪、性別、種族和職業劃分的一系列數據，揭祕了科技公司薪酬運作的關鍵信息。
英特爾開源薪資數據
2018 年，英特爾 52 位高管中的 29 位白人年薪都超過 20.8 萬美元。亞洲男子佔 11 個職位，而最高職位中有八位是白人婦女。此外，公司的大多數員工屬於“專業人士”類別，每年的收入至少爲 8 萬美元。今年 10 月份，英特爾曾經就僱員的工資歧視指控達成 500 萬美元的和解，此次發佈報告不知道是否爲規避後續相關問題。
過去五年的變化情況數據顯示，英特爾收入最高的是白人和亞裔男性，佔公司員工的大部分。在 2018 年該公司近 53,000 名美國工人中，有 18,621 名是白人男性，而 13,446 名是亞洲男性。26% 的白人男性員工處於最高薪資階層，其次是 22% 的亞洲男性處於高薪階層。18% 的白人女性員工處於最高薪資階層，其次是 11% 的夏威夷和太平洋島居民處於高薪階層。亞洲男性和女性在高薪階層的比重差異是最大的，黑人員工男女差異是最小的，不過都沒有超過 10%。（注：高薪的定義是年薪超 20.8 萬美元）
2017年薪資情況
在高管和高級管理人員，中高級官員和管理人員，專業人員，技術人員，銷售人員和普通工人中，白人男性是收入最高的職業。在行政支持類別中，收入最高的是白人女性。
2018 年薪資情況
薪資透明化趨勢明顯
在科技行業，薪酬透明度是一個長期存在的問題。技術人員進入這一領域時，往往會得到高薪職位的承諾，但人們對每家公司如何評估員工的價值卻知之甚少。在大多數科技公司，資歷應該是按等級劃分的。級別越高，員工擁有的權力越大，他們得到的報酬也越多。員工被僱傭到一定的級別，就可以晉升到一個新的級別。微軟員工的等級爲 59 到 80，亞馬遜員工的等級爲 L4 到 L10，Facebook 員工的等級爲 E3 到 E9。
今年早些時候，微軟的近 400 名員工在互相分享工資，以更好地確定他們是否得到了公平的報酬。提交數據的典型員工是來自華盛頓州的 62 級軟件工程師，他們已經在這個級別上待了一年，在微軟待了三年。他們說自己有五年的工作經驗，但今年沒有得到晉升。他們的基本工資是 15 萬美元，他們得到了 2 萬美元的現金獎勵和另外 1.5 萬美元的股票。隨着員工晉升到更高的級別，薪酬更多以股票的形式發放。微軟員工之前在報告中表示，第 66 級的人員中有近 40% 的薪酬是現金獎勵和股票獎勵。
有些員工在採訪中表示，硅谷一個相當常見的策略是，離開現有公司，到另一家公司工作，比如亞馬遜，或者是一家初創公司，然後再回到原公司，或許就可以跳到更高的職位。雖然這種趨勢很難確定，但一些公開的薪酬數據和員工履歷說明這種情況較爲普遍。
今年，美國平等就業機會委員會（US Equal Employment Opportunity Commission）發佈了備案信息首次要求各大公司提供薪酬數據。蘋果、谷歌、Facebook 和思科等其他科技巨頭週二未就其是否向 EEOC 提交補償數據以及是否計劃將該信息公開的問題發表評論。一些公司，例如 Nvidia，決定不發佈其 EEO-1 報告（僱員人口統計數據），而是將提交給政府的數據納入其多樣性報告中。
Just Capital 的執行董事艾莉森•奧門斯（Alison Omens）表示，透明化的趨勢正在不斷增長。這裏面有投資者的積極性，利益相關者正在尋求透明度並作出行動，以使公司解決核心業務問題。根據 Just Capital 的數據，截至今年 8 月，已有 32 家公司發佈了其 EEO-1 人口統計數據，但英特爾是少數幾個同時發佈了薪酬數據和人口統計信息的大公司之一。
參考鏈接：
https://www.intel.com/content/www/us/en/diversity/diversity-inclusion-annual-report.html