2019年是值得深思的一年，在找工作上沒有那麼用心，導致碌碌無爲，在這裏我建議大家找工作的時候不要太着急…要不然會被逼瘋的，一定不能被“工作”挑，一定要做到挑"工作"；那我就先從我的例子中說起。
2018年初，我和我的畢業同學（三人）一起在某三線城市打工(某國企當作派遣工)，在一年的忙碌下，終於徹底解脫了下來，工作基本都已做完，並且項目已成功上線，穩定生產後2個月沒有其它項目可接，最終我們被“暗算”了。由於上司的目的已經達到，完成自身的利益即可，隨後我們三人被辭退了一名，理由是：“效率不行，思想不行”。剩下兩人也跳槽了，最終我們選擇了 “北漂”，當然可能也是爲了生活，工資實在是太低。差不多3K+的水平。
隨後由於各種原因，我獨自一人來到北京，尋找我要施展拳腳的地方，果不其然，很輕鬆得到了offer，我拿到了原來工資的兩倍之多，喜悅之際，有小夥伴會問我爲何又跳槽了？這不是挺好的嘛，由於公司是做軍工產品的，經常加班，公司還沒有一個成型的技術團隊，B/S端使用的WebForm，我想很多企業也用WebForm，更何況我來面試的時候主要要搞的是B/S，結果到了之後，相當於是大雜燴，由於我技術比較出色，我成了同事們中沒有真實名分"小組長"（沒加工資）；同時們各種問題都來找我…啊小張，這個"Git Clone"（Git）咋用，這個“IsPostBack” （WebForm）之後ajax請求不過來，這個“Gird佈局咋用”(WPF)，這還不算誇張的，我問你們知道.NET Core吧？無一人回答…，當然還有更扯淡的，“Sql"語句查詢測試庫，數據量幾百條吧，查詢10s+的找我問咋回事，竟然子查詢都搞不好…真是氣死個人，其實這也都不是問題，還有一點尤其重要，公司的項目是產品化，就是多賣的，這讓我很難受，搞標書的每中一個“標“，我都要寫一套不同的業務，遷移不同的數據庫結構。然後隨之發佈 上線。但老闆認爲很輕鬆，讓一個完全沒看懂業務和數據庫的情況下 竟然讓人去改sql三層以及業務，雖然有數據庫文檔，但仍然很費勁，這無疑是"拆航母”。隨後我放棄了這家公司選擇走人。我不想在這樣的環境裏，簡直就是扯淡，這讓我累到極致，辭職交接走人。
此時我是一個什麼心態，我在想，什麼XX公司，工資不高事情不少，辭職我還沒有意識到團隊的重要性，可能還是和“Money”相關。
我的第三份工作工資又漲了一番，這讓我無比喜悅，地點西二旗，這可是程序員的天堂啊！我也是其中的一員了！那時還不知道苦逼的開始。公司4個開發，2個銷售，3個實施。這種公司大部分人都接觸過，統稱爲“養老”的？
公司的新產品用的架構是.NET Core 2.2 + EF Core2.2 ，當時我好開心，這麼拽的嗎？這麼小的作坊還有用新的技術，挺激進啊。我快速的辦完入職，準備開始起飛；
但隨後發現事情沒有那麼妙，第一：沒有數據庫文檔，第二：需求說明是excel，word等格式，第三：需求多，做不完。最牛的是我剛辦完入職 就有人辦離職…what the fxck ??第四：SVN Client自己搞? 哎…
老闆通過騰訊文檔共享了需求，並說明是怎麼搞的，我說我數據庫還沒看呢，他說多長時間夠，我聽到這句話 我就知道我涼了，又該走人了。嗯，他不會評估工作量，這就導致生成了程序員和管理的矛盾，但是心想年底了不能不幹活啊，要不然沒錢吃飯了。就這樣我堅持了一段時間，我完成了大多葡萄城報表開發以及項目幾個大的功能模塊。但最後還是選擇了辭職（在我辭職的時候公司就我一個開發了，最離譜的還有一個兼職的人…太可怕了…），理由是他覺得我的工作效率慢，還經常摸魚？我心中mmp，哪裏有直接上手代碼的，當然大神除外。
那個時候我才理解到挑選公司不一定是工資越高越好，挑選一個能夠合適的環境纔是重要的，因爲小公司不正規，一人幹着十個人的工作量，會讓你十分頭疼，無力吐槽，不知道這算不算壓榨。
就這樣我的2019結束了，2020的我回頭一看，稀裏糊塗的，很”悲慘"！還是那句話，一定要做到“一定不能被“工作”挑，一定要做到挑"工作"”。
面試 ，不僅僅是公司面試你，也是你面試公司。
工資還沒發呢。。 別讓前老闆看見了...