本人不才，參加工作一快一年，職位沒變，工資沒加。仍然過着很苦逼的程序員生活。
先介紹一下工作單位：
工作單位私企，公司員工數量對20取mod等於0。研發部人員，算上項目經理mod 10 等於0。況且公司有三個項目組，我嘞個擦，其中兩個項目組的成員都是最小的正偶數（我也在其中）。
別的先不說，先說公司開發的流程。對於剛開始最開發的人來講也許coding是比較重要的。但是我覺得對於公司以及個人coding反而不是那麼中要，重要的要有一個體系，一個完整的軟件開發的流程體系。大家都是做軟件開發的，軟件工程這門學科大家可定都學過，但是公司的軟件開發流程是一個什麼樣子。可以說我們公司幾乎沒有什麼開發流程，而是簡單的追求功能，追求進度。我認爲這是一件非常可怕的事情，特別是對中小型企業來講。爲什麼這樣來說呢，首先我認爲只追求進度，追求功能，並不能很好的保證軟件的質量。其次，沒有文檔，這樣一個項目對該項目的成員依賴性很大，比方說，一個小項目有兩個程序員組成，沒有文檔，很不幸兩個同時辭職，那麼項目怎麼辦？留給下一任的項目成員的是什麼？一堆abcd堆砌的code。我們可以想想一下新來的程序員面對這樣的一堆代碼，是多麼的恐怖。以上兩條就足以說明一些問題。我覺得當務之急就是推動項目進展的同時，要注重代碼的質量和完善項目開發的流程（文檔必不可少）。
公司對程序員的發展。我想問一下已經畢業一到兩年或者更長時間的程序員兄弟姐們，你們敢邁出公司去找新的工作嗎？敢於再次挑戰自己嘛 ？如果不敢，是什麼原因阻礙你了呢？是技術？還是其他方面的因素。
前幾天和同事一起聊天，有個女同事來公司已經兩年給我們說來公司兩年了自己沒有什麼變化。閒聊之餘我們問她你敢出去找工作，她說不敢，不敢去嘗試。這個引起我很大的反思，我給她分析了一下：第一安於現狀，沒有給自己定位目標。第二沒有給自己充電。第三公司沒有對員工做培訓。本人覺得個人因素和公司的因素都不能忽略。爲什麼會出現安於現狀了呢？不僅和個人的奮鬥目標有關係，也和公司的制度有關係。至於安於現狀，想到的溫水煮青蛙和調到米缸的老鼠。當發現的時候，自己已經沒有能力再跳出來，最後的結果宰割的權利在別人手裏。奮鬥一線的程序員兄弟姐們你妹還在安於現狀嗎？抽時間給自己衝一下電吧。寫新文章
至於公司方面，我覺得沒有加大對公司員工的培訓，導致員工出現不能進行即使的學習新技術等先機的知識。程序員答大多負責一個模塊，用的到技術也就那麼點，一兩個月就把那點所謂的技術給弄的滾瓜爛熟。每天就是重複的機械勞動。哪有突破，哪有新技術可用。公司沒有激勵機制以及培訓制度很容易讓員工出現安於現狀的表現。我想沒有哪一個公司願意聘用一個只能在本公司工作，其他公司都不要的程序員或者員工吧。花一些精力，培養公司員工基本技能，不僅讓員工的技能有所提升，還能給公司帶來更高的工作效率和效益。
來公司9個多月了，給公司員工做了三到四次的培訓，並推進項目成員參與ACM算法的研究，每週都有相關的研究。到目前一道PKU OJ題目簡單題，只有兩個人做出來，讓我感覺到壓力很大（以前我參加過省級ACM比賽，獲得銀獎）。我所做的就是讓他們知道不要安於現狀，要敢於挑戰自我。
現在感覺自己很悲哀，技術方面遇到瓶頸，其他方面也得不到進步，很猶豫很徘徊和彷徨。現在做的是window form ，WPF 和WCF的開發，不知道當初選擇是否正確。現在對手機應用領域的編程和網站的設計製作比較感興趣，想去改變一下自我，挑戰一下自我。
寫這篇文章，態度有點消極，自信已被抹殺大半。藉此機會抒發一下情懷，一來發泄一下不滿，二來來鼓勵自己吧。
加油程序員。
