“金三銀四”，馬上過去了你跳槽了嗎？一年3月和4月是程序猿跳槽的高峯期，你跳槽了嗎了？濤哥總結了一點小經驗分享一下！
第一：簡歷：大家都工作了2-3年了，大家不是才畢業的學生，千萬別拿着在學校參加過什麼活動，或搞了個什麼軟件大賽得了個什麼獎簡歷去應聘了，因爲這個時候很多面試官都不管你在學校的表現了，因爲時間已經過去了很長了以前的榮譽不能代表你什麼了！如果我是面試官會感覺你是才畢業的，本來是想給你1W的工資，因爲簡歷給你了5K。這怪不得面試官。我們簡歷應該怎麼去寫呢？大家注意聽：多寫工作經驗和項目經驗。
第二：學歷問題：才畢業時候我們可以拿着名牌學歷當工作經驗用，現在如果你學歷不高，你可以拿着工作經驗當名牌學歷用。有句話叫做誰讓學歷低的當時沒有多花那幾年的讀書錢呢，教育上你沒有投入你，你畢業前期也少掙點了。
第三：禮儀問題：面試最重要的問題就是：禮貌問題,做好禮儀也是成功面試的一部分。如果這點做的很好，本來成功率是40%。你到複試應該是100%了。
二．怎麼去選擇好的公司呢！5年後有不同的經歷就有不同的人生！
1. 做一個公司的金領。在一個公司裏一直做做個10年。年薪30W。5年也會有車有房，濤哥說是好說，但是這種不好做。一是你有一個名牌的學歷，現在很多國企大企業都認爲一個原則：“讀好書的人就能把事情做好”。二是你真的是技術或這方面的人才。要不你就沒有希望了。【有着名牌學歷】跳槽的很少
10年後：大部分都成了主力，生活的不是很富也夠吃的。前提是中國不發展了，中國的貪污犯全部自殺了。現在大部分的國企都有個通病，正式員工不幹活出去兼職或自己搞些小東西，讓這些合同工去拼命幹活拿着底薪。他們不幹活拿着正式的高薪。如果遇到什麼投標項目從中撈一筆，如果這家企業是你自己的你不炒他們魷魚纔不罷休呢！這麼沒人管因爲是國企嗎？大家的公家的。這也是國有企業逐步被私企收購的原因。如果企業小，早晚被私企收購落個下崗的下場。如果企業大，我得恭喜你了，你子孫萬代都有福氣了，除非改朝換代。
2. 做一個普通人，這個普通人概念很多：例如中關村軟件園一堆，拿的工資不是很多，也不是很低。就是個雞肋。在往上提工資很難。5年後房子沒有，最後該回老家的回老家。回老家都沒有地種！註定杯具的人。【沒有名牌學歷但是有技術那種】不逼到份上是不跳槽的那種。10年後，後代也會重複着你的道理繼續像你學習！就像陝西的放羊娃“你放羊爲的什麼：答：爲的娶老婆，生娃。最後讓孩子繼續放羊”；
3. 不敢等死的人。這種人知道自己在這方面有多大的發展，軟件開發是一個吃年輕飯的活。
自己有點口才。這些人大部分都在想辦法，如果真的讓他們跟大牛比程序，還真不行的那種，也知道做不到大牛的那種。【沒有名牌學歷那種】這種人應該去創業。這種人跳槽速度比較快，一般是一年吧。因爲要了解這個行業的市場。所以他們都會有一種壓迫感，像第一種人看起,已經沒有機會了。只能破釜沉舟出去創業，一輩子只吃一次苦。比後半生都吃苦的強。5年後會有一番事業，10年後，你就是富二代他爹。
三．那種公司不能去呢？
1.公司要人也行，不要人也行的那種！因爲你在裏面得不到重用。
2.對員工刻薄的老闆不要去，這種公司永遠發展不起來。
四．獨木難成林！原結天下有志者與同行！
願做餓死狼！不願意做阿諛奉承狗的頂起！
