最近因爲on beach，幫着Jessie做一些recruiting的事情——用冰雲的 話，“一手把持“公司在西安的校園招聘 :> 昨天發生一件事情，令我頗有些感觸：有兩個candidate——都是我的朋友——先後問我，對於下面的interview需要做什麼準備，有什麼建議給 他們。我的建議都是，不用特別準備，做你自己就好。這兩位其實都是水平很高的，在軟件開發上面的造詣和成就都比我高，照理說應該是很自信的。不過其中一位 說的話讓我心裏震了一下，他說：“我不可以失去這次機會。”
其實ThoughtWorks也 只是一家普通的公司，ThoughtWorks Consultant也只是一個普通的職位而已——當然，其實多少有一點不那麼普通，但是也還到不了“不可以失去”的地步。把一個職位看得太嚴重，也許就 會在interview的時候表現出一些和自己的本性不一樣的東西，也許反而會造成個人和公司的mismatch。所以，還是做自己，省的大家還要多一個 互相適應的過程，其實對大家都有好處。
這兩個朋友都是久經考驗的尚且如此，應屆畢業生就更加不用說了。跟着Jessie到幾個高校去招聘會和作秀，確實看到了很嚴峻的就業形勢。學校的負責人非 常明確地喊出“大學以就業爲核心”，畢業生們也非常努力地爭取每一次interview乃至投簡歷的機會。而我比較擔心的是，過分執著於“得到一個工 作”，恐怕會忽視了企業與個人的匹配，弄得不好甚至會白白浪費時間，而且在自己的簡歷上留下一筆不漂亮的紀錄。
譬如給我印象深刻的一個女生。第一次招聘會上她投了簡歷，然後被pass了。第二次在招聘會上再次見面，她顯得不屈不撓，仍然把簡歷投過來，並且表示“不 管有多大困難也會努力去學習”。但，ThoughtWorks不是一個只要努力就可以適應的公司，而且這種建立在不匹配基礎上的努力會是愈加痛苦、也愈加 沒有成就。這就好像，一個長跑運動員要努力去練舉重，這樣的努力會有什麼結果呢？恐怕只有浪費時間，甚至受傷。找工作，並不是一個單向選擇，每個人也需要 找到自己匹配的企業，不然也很難有好的發展。
最近幾天還幫着Jessie看了很多resume，也有些感想，大概總結一下。第一，儘量不要一稿多投。我們遇到好幾個同學，一份簡歷發過來，同時申請 developer、architect、pm、analysist甚至sales這麼好幾個職位。這樣的簡歷我們通常就直接pass，因爲他不知道自己 要做什麼、想做什麼、能做什麼。第二，對於developer和architect這樣的技術性職位，我們唯一要看的就是實踐經驗，至於學歷、成績，都是 一眼掠過。在學校招聘會時也有同學質問我：“我們本科剛畢業到哪裏去找實踐經驗？”我通常都是一笑而過。因爲我心裏很清楚，在大學裏同樣有機會可以接觸到 真實項目，爲什麼有些同學有經驗而有些同學就沒有？這個話題就不必再延伸下去。第三，不要一份簡歷打天下。至少，對於你最喜歡、最嚮往的職業要有最特別的 準備。譬如說，你特別想做J2EE開發，那麼你至少應該有一份簡歷專門列舉你在Java/J2EE方面的能力和經驗，而不是把C++、數電模電之類的東西 全都揉在一起。這也是對自己的愛好負責，畢竟只有喜歡的工作纔可能做到最好。
另外，高新區人才辦的同志在收簡歷的時候多次強調：不要寫自我評價。這一點，我倒是有些不同意見。我的簡歷上一直都有自我評價——實際上我的簡歷就兩部 分，項目經驗和自我評價。寫自我評價的目的，是讓企業那邊（不管業務部門也好hr也好）能夠多一些瞭解我，以便判斷我跟企業、跟某個職位是否匹配，大家可 以省掉一些不必要的瞭解過程。當然了，最重要的是真實、真誠，給自己寫上一些不切實際的溢美之詞是沒有價值的，倒是不妨把自己的性格缺點寫出來——不用擔 心這會嚇跑了企業，反正你進去之後大家還是要面對這些性格缺點的。把項目經驗清楚地列出來，再給自己做個簡單的評價，沒有半句虛假之詞，我想這就是一份很 不錯的resume了，不需要再加上別的元素。
在這裏胡亂說了一通，目的只是想跟所有還在找工作的同志們、同學們分享一些感想。Jessie跟學生經常說的一句話：我不是要教你們怎麼面試。私以爲這句 話很精闢，因爲在應聘的過程中搞小花樣是沒有價值的，唯一的好辦法就是做你自己，不要虛誇也不要緊張，把你自己展現給所有人，總可以找到一個彼此都匹配的 工作的。
其實ThoughtWorks也 只是一家普通的公司，ThoughtWorks Consultant也只是一個普通的職位而已——當然，其實多少有一點不那麼普通，但是也還到不了“不可以失去”的地步。把一個職位看得太嚴重，也許就 會在interview的時候表現出一些和自己的本性不一樣的東西，也許反而會造成個人和公司的mismatch。所以，還是做自己，省的大家還要多一個 互相適應的過程，其實對大家都有好處。
這兩個朋友都是久經考驗的尚且如此，應屆畢業生就更加不用說了。跟着Jessie到幾個高校去招聘會和作秀，確實看到了很嚴峻的就業形勢。學校的負責人非 常明確地喊出“大學以就業爲核心”，畢業生們也非常努力地爭取每一次interview乃至投簡歷的機會。而我比較擔心的是，過分執著於“得到一個工 作”，恐怕會忽視了企業與個人的匹配，弄得不好甚至會白白浪費時間，而且在自己的簡歷上留下一筆不漂亮的紀錄。
譬如給我印象深刻的一個女生。第一次招聘會上她投了簡歷，然後被pass了。第二次在招聘會上再次見面，她顯得不屈不撓，仍然把簡歷投過來，並且表示“不 管有多大困難也會努力去學習”。但，ThoughtWorks不是一個只要努力就可以適應的公司，而且這種建立在不匹配基礎上的努力會是愈加痛苦、也愈加 沒有成就。這就好像，一個長跑運動員要努力去練舉重，這樣的努力會有什麼結果呢？恐怕只有浪費時間，甚至受傷。找工作，並不是一個單向選擇，每個人也需要 找到自己匹配的企業，不然也很難有好的發展。
最近幾天還幫着Jessie看了很多resume，也有些感想，大概總結一下。第一，儘量不要一稿多投。我們遇到好幾個同學，一份簡歷發過來，同時申請 developer、architect、pm、analysist甚至sales這麼好幾個職位。這樣的簡歷我們通常就直接pass，因爲他不知道自己 要做什麼、想做什麼、能做什麼。第二，對於developer和architect這樣的技術性職位，我們唯一要看的就是實踐經驗，至於學歷、成績，都是 一眼掠過。在學校招聘會時也有同學質問我：“我們本科剛畢業到哪裏去找實踐經驗？”我通常都是一笑而過。因爲我心裏很清楚，在大學裏同樣有機會可以接觸到 真實項目，爲什麼有些同學有經驗而有些同學就沒有？這個話題就不必再延伸下去。第三，不要一份簡歷打天下。至少，對於你最喜歡、最嚮往的職業要有最特別的 準備。譬如說，你特別想做J2EE開發，那麼你至少應該有一份簡歷專門列舉你在Java/J2EE方面的能力和經驗，而不是把C++、數電模電之類的東西 全都揉在一起。這也是對自己的愛好負責，畢竟只有喜歡的工作纔可能做到最好。
另外，高新區人才辦的同志在收簡歷的時候多次強調：不要寫自我評價。這一點，我倒是有些不同意見。我的簡歷上一直都有自我評價——實際上我的簡歷就兩部 分，項目經驗和自我評價。寫自我評價的目的，是讓企業那邊（不管業務部門也好hr也好）能夠多一些瞭解我，以便判斷我跟企業、跟某個職位是否匹配，大家可 以省掉一些不必要的瞭解過程。當然了，最重要的是真實、真誠，給自己寫上一些不切實際的溢美之詞是沒有價值的，倒是不妨把自己的性格缺點寫出來——不用擔 心這會嚇跑了企業，反正你進去之後大家還是要面對這些性格缺點的。把項目經驗清楚地列出來，再給自己做個簡單的評價，沒有半句虛假之詞，我想這就是一份很 不錯的resume了，不需要再加上別的元素。
在這裏胡亂說了一通，目的只是想跟所有還在找工作的同志們、同學們分享一些感想。Jessie跟學生經常說的一句話：我不是要教你們怎麼面試。私以爲這句 話很精闢，因爲在應聘的過程中搞小花樣是沒有價值的，唯一的好辦法就是做你自己，不要虛誇也不要緊張，把你自己展現給所有人，總可以找到一個彼此都匹配的 工作的。
