應Noodle的要求，本着造福於byr和所有想加入中國移動通信集團公司的同學的目的，寫下本文。感謝論壇在找工作過程中給我的幫助。
首先明確幾點：
1 這個ID是爲了發這個帖子專門申請的mj。也許有人能認出我。大家心裏知道就行了。呵呵。
2 本文適用於中國移動通信集團公司（以下簡稱集團）校園招聘，也就是通常大家所說的“總部”。
3 本人情況：01-08本碩7年byr，專業：計科
4 本文純屬個人經歷和觀點的總結，僅供參考。
5 歡迎轉貼，但是請註明來源：北郵人論壇-畢業生找工作版。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
概述
集團確實是有校園招聘的，而且每年都有，只不過名額很少。今年集團招聘的流程是“網申－一面－筆試－二面”。集團的招聘是由智聯代理的，在整個過程中都是智聯與你聯繫。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
網申
中國移動在每年的12月份左右都會在北郵、清華等高校召開校園招聘的宣講會。集團和各個省的分公司（研究院除外）都會有HR到場，有的公司會現場收簡歷。那個壯觀的場面可能大多數byr都見識過。但是集團在現場並不收簡歷。至少今年是這樣的。
集團招聘投簡歷的方式還是網申。提醒大家多多關注智聯和yingjiesheng這樣的網站。感覺集團的招聘比較低調，沒有大張旗鼓的宣傳。而且可以投簡歷的時間段也是有限的。如果錯過了就沒有機會了，實在可惜。
集團的招聘職位涉及的專業面比較廣，並不是僅僅限於技術類（即使是技術類也會比較偏重於技術管理層面）。“職位多，但是每個職位的招聘名額少”就是集團招聘的一個特點。比如08校園招聘有二十多個職位，但是大多數職位也就要1－2個人。
簡歷是通過智聯的網站投遞的。每個人最多選兩個職位，分第一、第二志願。所以大家儘量認真閱讀職位的介紹信息和要求，選擇最適合自己的作爲第一志願。然後針對職位設計一份簡歷。簡歷中要突出項目經驗，這一點很重要。儘管簡歷篩選的關鍵指標是學校、專業、英語等等。但是如果你有幸進入二面（也就是終面），和職位相關的項目經驗將對你有很大幫助。
個人感覺簡歷篩選的關鍵指標是學校、專業、英語等等。這一點byr還是比較有優勢的。如果你是北郵的碩士或者博士，專業對口，英語過了6級，那麼你通過篩選的概率就很大。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
一面
網申截止後大概一週的時間，如果你通過篩選的話，智聯會打電話通知你去一面。一面是在智聯的辦公地點，內容是“羣p＋單面”。
羣p，也就是小組討論。這個大家都不陌生了。現在幾乎所有的移動招聘都有這個環節，一般是3個面試官給7－8個應聘者出一個討論題目。題目一般都是那種沒有確定答案的，但是最終還是要得到一個討論結果。以前byr上也有無數針對羣p的介紹，我在這裏就不廢話。我有一點建議就是：儘量做本色的自己就好了，比如自己本來就是比較內向的人，沒必要強迫自己在討論中表現得很強勢。最終的討論結果也許並不重要，重要的是你在討論過程中的表現。
羣p結束後是1對1的單面。不同職位，情況不同。有的職位參加羣p的所有人都可以留下單面，有的只留下一部分，沒能參加單面的當然就是默拒了。單面的內容也比較普通，自我介紹，人生中的遇到的難，大公司和小公司如何選擇等等常見的面試問題。其中有一兩個問題是用英語問答的。只要不緊張，大多數人都沒問題的。單面結束後，一面就結束了。通知你回去等消息。
這裏說一下霸王面的情況。總體來說，智聯的態度還是很不錯的。一面，霸王面還是有可能成功的。但是如果你想去霸王就要做好等待的準備，因爲你很可能要等到其他所有人面試結束後，根據時間和面試官的心情再決定你是否有機會參加霸王面。總之要耐心，還要注意有禮貌。
感覺今年一面幾乎沒有刷人，和我一組羣p的6個人有5個都通過了，包括說話很少的我和一個北大的同學。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
筆試
一面結束後一個星期左右，如果你通過了，智聯會打電話通知你參加在集團總部大廈舉行的筆試。
筆試分爲4個大部分。性格測試、職業能力測試、英語、公文寫作。每個部分時間不一樣，前兩個部分和後兩個之間有15分鐘的休息。這個筆試歷時大概4個半小時。
性格測試。全是選擇題，無所謂對錯。這一部分由若干個（具體記不清了）小部分組成，每個小部分單獨髮捲，時間到就立即停筆收卷。個人感覺這一部分時間完全夠用，只要按照自己的第一感覺選就好了。
職業能力測試。全是選擇題，就是公務員考試的那一套。比如看圖找規律，判斷病句，材料閱讀分析等等。這一部分也是由若干個（具體記不清了）小部分組成，每個小部分單獨髮捲，時間到就立即停筆收卷。個人感覺這一部分是肯定做不完的。據考過公務員的同學說，這都是公務員考試裏面難度比較大的題，而且題量很大。
英語。全是選擇題。4篇還是5篇閱讀理解（記不清了），沒什麼可說的。個人感覺難度和考研英語差不多，時間比較緊張。
公文寫作。給你一小段材料，然後要求寫出一篇短文。今年的題目是：向集團市場部門寫一個請示。內容是關於全球通某體驗活動的推廣方案。
注意事項：
筆試時間比較長，可以帶點餅乾、巧克力什麼的補充能量。
選擇題很多，試卷上沒說選錯會倒扣分，所以如果時間實在不夠用，那就只能瞎蒙了。
公文寫作注意格式。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
二面
筆試結束後大概兩週的時間，智聯會電話通知通過筆試的同學進入二面。
二面也就是終面，也是在集團大廈進行的。面試官是集團相關部門的領導和智聯的人力專家。我這個職位的情況：每人大概15分鐘，20多人面一個人，其中只有 3－4個人提問。面試的內容是：自我介紹、應聘該職位的原因、簡歷上的項目經歷。沒有英語面試，氣氛比較嚴肅。不同的領導關心的內容不同，有的問題比較廣，比如移動網絡的體系構架，有的問題比較專，比如我還被問到了數據結構、概率隨即過程等等，不過都是淺嘗輒止。
注意事項：
建議還是穿正裝，顯得比較正式。
簡歷上的東西一定要做到自己心中有數，儘量不要加水分，即使加了水分，自己也要融會貫通。
面試之前要通過各種途徑瞭解這個職位和職位所在的部門，並在面試的時候表現出這一點！這非常非常重要！！因爲這能夠體現出你對這個職位的重視，也能和面試官建立一種無形的聯繫。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
其它
1 時間的問題。集團招聘時間對byr，確切地說是對BUPT的碩士，不是很有利。因爲BUPT的碩士4月畢業，3月初就要上報就業去向，準備派遣。但是集團的招聘在1月初纔開始通知一面，最後結果至少要到3月中旬才能確定，中間還有一個4周的寒假（就業指導中心不上班）。這就導致了有些同學在時間上安排不開或者“等不起”，因而最終放棄，這是很可惜的。遇到這種情況一方面要自己權衡，比如戶口、待遇、男女朋友等等因素；另一方面一定要跟就業指導中心的老師溝通，根據情況爭取緩派、改派等等。
2 和智聯溝通的問題。在整個招聘過程中，和你聯繫的都是智聯招聘。我個人感覺智聯的服務態度還是很不錯的，同時集團也是比較人性化的。如果有什麼問題，儘量跟智聯多溝通（也就是間接地和集團溝通），也許會有意想不到的收穫。比如我們這次，二面的時間就和寒假嚴重衝突，最終由於多數同學打電話向智聯反映這一情況，二面被推遲了2天，是很多同學得以參加。
3 不得不說的是：集團的招聘淘汰率真的很高。被淘汰是正常的，不被淘汰就是太幸運了（到現在我還是這樣認爲的）。當然，我想也不會有人畢其功於一役，一門心思就非集團不去。我本人事先也不知道集團還有校園招聘，只是無意中投了簡歷，然後摸着石頭過河一步一步走過來的。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
結束語
感謝byr論壇在找工作過程中給我的幫助，感謝這裏幫助過我的所有人。工作的“好壞”是相對而言的，也是因人而異的。也許沒有“好壞”，只有“適合不適合”。最後，祝各位好運。祝大家都能找到屬於自己的好工作。
Mon Mar 10 17:59:59 2008
來源：北郵人論壇
