好久沒有寫東西了，不妥之處，還望斧正！
一、關於離職
五月六號下班的時候，我猶豫了半天，最終還是走進了老總辦公室，和老總開始了我的離職談話。
我：陳總，您現在忙嗎？
老總：嗯，不忙
我：我想跟你說個事
老總：哦，你說
我：我想離職
老總：爲什麼？
我：生活壓力大
老總沒說話，然後我接着說：父母在老家給我買了套房子，首付是他們付的，父母說以後按揭的事就交給我了（後來想想，這個原因真是太扯淡了）
老總：那你下一份工作找好了？
我：沒有。在離職前，我是不會找工作的
老總：那你期望下一份工資多少？
我：我期望7.5K吧
老總：哦，公司對加薪是有規定的。你來公司也一年多了，我們沒看出你的能力有多大的提升，所以就一直沒有給你加薪。那你準備最快什麼時間離職？
我：我希望在一週內完成交接工作吧
老總：哦，這樣啊。行，你回去好好考慮考慮……
我：哦，好的，那不耽誤你時間了（其實我是想說：去你媽的，讓我好好考慮，你他媽給我8K我也不在這裏待了……）
我剛走出辦公室，老總就急急忙忙的把經理叫到了辦公室。
五月七號下午，老總把我叫到辦公室。
老總：李華，我們考慮了下你的離職請求，我們尊重你的選擇。工作交接也不需要一週的時間，你就把手頭的工作跟XX同事說一下就可以了
我：好的，那我出去了（心想，終於可以解放了）
從辦理交接手續到離開公司花了不到兩個小時的時間。這是我有史以來，辦理交接手續最快的一次（其實，算上這次也就離職兩次。第一次離職比較痛苦，七月份提出離職，老闆硬是耗了我兩個月的時間。老實說待在一個不想待的地方也是一種折磨）。然後我就在家休息了一週。這一週內，或許是爲了放空，亦或是反省，我沒有投簡歷，也沒有做任何與面試相關的準備。
從老闆對你離職挽留的情況可以看出老闆對你的重視程度，所以從這個方面來說：第一次離職我還是有些小竊喜的；而相反，這次的離職可以看出老闆對我在公司的表現挺失望的（或許是我把自己看得太重了，人有時真的得看輕自己）。
二、關於面試
5月14至5月23，十天的時間總共面了七家單位。大家也許會感覺奇怪，十天怎麼才面試七家，是不是你太挑了啊。其實不是，現在是5月底，很少有單位尤其是大型企業在這個時間招人，即使是招人也只是零星的招一些傘兵來補補空子。我也曾嘗試海投，不過貌似我投的公司到目前爲止還沒有一家來找我面試的。所以，這裏給大家一個忠告：不要在一個錯誤的時間去嘗試做一件非常值得做的大事，不過凡是都有例外。
面試佰均成（外派華爲）
佰均成是我面試的破冰之行，他們的辦公地點是在華星時代廣場，地理位置蠻好。面我的是一個小夥子，貌似和我不差上下（看看，這就是差距，在你還在爲工作發愁的時候，人家已然是面試官了。人啊，就怕和其他人比，其實也沒什麼可比性。每個人都有自己的活法，都有自己的人生，別試圖去走他人的路，做人要厚道，別讓人家無路可走啊）。面試官就問了我兩個問題：1、做一個簡單的自我介紹；2、講講你最近做的這個項目；
我不確定面試官爲什麼沒有繼續問下去，但我知道，我在介紹項目的時候表現的的確不夠好，沒有做好充分準備。
人有時候就是這樣，你對自己放鬆，別人也就放棄了你。機會不是等來的，而是給你的時候你能抓住。
面試上海通方（外派支付寶）
其實華爲和支付寶的距離也就百米之隔，由於中午時間長，我也有午休的習慣，面試完佰均成，我就蹬着毛驢回家了。
下午兩時許，我來到支付寶。這是我第一次進入支付寶大廈，它給人以家的感覺甚過公司。心裏想着，要是能在這裏工作該多好啊。第一個面我的是一個小組長，問的都是些基礎的問題。但涉及到jvm、classLoader、thread、GC類的問題時，我都直言不諱的說：這個我瞭解的不多。三點左右的時間，支付寶大廈響起了眼保健操廣播，一面也到此結束（不曾想這傢伙竟然面了我一個小時）。二面也是一個小將，問的問題也有關於併發、多線程、類加載器之類的問題。我說了大概的情況。然後面試官就讓我再等等，他去問問經理。剛過去沒多久，他就跑過來跟我說：不好意思，我們經理今天不在。這樣吧，你先回去。有通知我們會第一時間聯繫你的（丫的，沒過也說得這麼含蓄，我承受能力強着呢）。
面試圖訊科技
圖訊在五常西溪軟件園，我有個同事之前在這家待過。這個同事在我離職前離開杭州了，他一直在說他們公司這個不好，那個不好。還時不時調侃，你要是想進去，我內推你，保你工資8K以上。我說：還是算了吧，你都要走了。還把我拉進去，讓我往火坑裏跳啊。所以，我去圖訊也純爲練練手，面試前，我也沒和那個同事說。面我的是一個項目組長，在我簡單的做了自我介紹和項目介紹後，他開始發起攻勢。Struts2原理知不知道？Hibernate ORM是怎麼做到的？Spring IOC又是如何做到的？Session的原理能解釋一下麼？我都一一做了簡單的說明。他說道：我問你的都是原理，你回答我的是怎麼應用。我說：源代碼我沒怎麼讀，只是簡單的看了看。比如如何拓展Struts2攔截器，怎麼實現Spring的日誌記錄，如何做到Hibernate兩級緩存等。我還簡單介紹了一些在工作中遇到的問題和對應的解決方案，和他交流了一些心得（面試官的一些的見解，我事後想想也是有問題的）。由於技術方面面的不夠好，在人力資源這一關的時候，HR老是找我的茬兒。
一個公司好與不好，不是一句兩句就能說清楚的。一個沒有競爭力的公司也是做不長遠的。面試官懂得的東西未必比你多，別爲一個反問就否定了自己，人有時就需要自我肯定。在一個自己不擅長的環境中，你會覺得自己很白癡。當然，盲目的樂觀也是要不得的。
面試新世紀
新世紀是我在濱江的第一家面試公司。說句心裏話，濱江區的工作我基本是不考慮的，過去面試主要還是想給自己一些面試的機會，讓自己多長長見識，多吸收一些面試經驗。一面是部門經理，經理看我五年工作經驗（這裏顯然是虛報的），沒怎麼面我，隨便問了些問題就直接把生殺大權交給了他們的總經理。總經理更逗：技術方面的問題，剛纔我們的部門經理已經面試過了，你還有什麼要問的麼？我就問了些我比較關注的問題。然後總經理就說：那先這樣，關於人員聘用和薪資待遇這塊兒，我們的HR會和你談的。這個面試無疾而終，更讓人啼笑皆非的是，第二天，新世紀的HR問我：李華，你昨天是不是沒來面試啊？我徹底無語……
如果沒有給面試官留下深刻的印象，面試官會當你沒來過。表面的好，不一定就是真的好。
面試信雅達
信雅達也是在濱江的一家公司。我欣然接受不僅僅是因爲我想多一些面試經驗，我更希望我能夠受到信雅達的青睞。信雅達對面試者向來是來者不拒，但真正能過的並不多，並且通常以筆試結果作爲評判的重要依據。由於我筆試做的還不錯，而且面試也還答得可以，在結束面試的時候，面試官（軟件部經理）禁不住問HR要不要談一下工資待遇什麼的。我知道我這下有戲了……
我沒有選擇這家公司，主要還是考慮路途較遠，上下班花在路上的時間太多也是一種浪費。
面試創值高科（外派創維）
創維這邊的面試相對來說比較簡單。先是一套筆試題，都是些基礎的不能再基礎的問題了，這個要是再答不上來恐怕要遭雷劈了。筆試做完，一個小生帶我到四樓接受面試。一面是兩個小組長，兩人的輪番問詢還不算過火。一些假想性問題對我來說也不算什麼考驗。輕鬆應對一面，我掃了以下，一面給我的評分，一半三級、一半四級，不知是好是壞。二面是經理，面的問題不疼不癢，最後給我的結果是：隨時歡迎你入職，至於薪資待遇這塊兒，你和HR談好了……
國資公司的傢伙也就這水平。
面試電子口岸
電子口岸相對來說是最讓我不忍的一家公司。當時，我已經收到兩份offer，過去面試也就是想證明一下自己（好吧，其實是顯擺）。這家公司拖的時間最久，怎麼說呢。5月中旬就打電話說要面試，結果過了差不多一週的時間才安排面試。先是一個電話面試，自我感覺答的很一般（甚至是不怎麼好，Hibernate的相關屬性都記不住）。第二天，HR電話讓我過去第二輪面試，我當時想想，面就面吧。反正在家也沒事，正好藉此機會出去轉轉。過去後，面試官問了我一些類圖、三層的問題。接着讓我手寫三層僞代碼。我靠，面試這麼多家，還第一次聽說有這麼面試的。面試官問我：半個小時能不能搞定。我說：行，沒問題。三層僞代碼對我來說，比寫情書容易多了。下筆如有神，二十分鐘左右，兩頁的紙被寫的滿滿的，不過很不好意思，沒寫完。我看面試官過來了，我就直接把紙張交給了他。
他看了看說：具體實現沒寫是吧？
我說：具體實現就簡單多了，時間有限，我還沒寫完。
經理看了看說：哦，行，那先這樣。你先回吧。
話剛說完，他補充道：要不這樣，你跟我一起下去，我看看我們總經理怎麼說。
我說：好的
等了大概十多分鐘，我看他們還沒回應，我想還是我先回吧。讓中軟的人問問情況。中軟的人問了問情況，說下午還有面試的人，所以結果要等到明天了。
我說：好吧（其實我是在說，那隨你吧）
看我不屑的回覆，中軟的人問了句：你現在離職了？
我說：是的
中軟：那你現在有offer了？
我回：是的，兩份
中軟：那你還在猶豫?
我說：是的
第二天，中軟來電話說我面試過了，能不能談談薪資待遇。
我說：其實我已經有offer了。
中軟：那你再考慮考慮唄。你既然沒有入職，說明你還是在猶豫的嘛。
我說：也不是，我答應的入職時間是週五。
中軟：那如果我們提供的工資待遇比其他公司高，你也不考慮嗎？
我說：不考慮吧。我已經答應人家了。順便問一下，你們公司最高能開多高呢？（這句補充的話害死人）
中軟：嗯，這個要看面試情況和我們對你的評估結果（我想：你就裝吧，面試不早過了嘛，評估結果又是怎麼談起呢？）
我說：哦，這樣啊。那好吧，希望我們下次再有合作的機會
下午，電子口岸的面試官直接和我通話（其實這對於外包來說是違規的），希望我能考慮去他們公司云云。然後又通過中軟國際來一遍遍的和我確認。中軟那邊那時已然顯得相當被動，請了個高手和我說了半天的好話，試圖說服我。
最讓我記憶猶新的話：做軟件做了四年（這裏再次澄清，簡歷上是虛報）已經進入一個轉折點了，要麼走技術路線，做技術主管或者技術總監，要麼走管理路線，做項目經理甚至部門經理（話說，我當時真被感動了）。有些人擔心自己技術不夠好，怕開出1W的價碼來公司不能接受，擔心自己沒那個實力（媽呀，說到我心坎兒裏了）。其實公司不可能一下子就拉你過去做主管什麼的，都是先從熟悉業務開始……
三、後續
人在一定高度時，很容易自我膨脹。生活還在繼續，在我們倦了、累了、困了、乏了的時候，別忘了你身邊還有朋友。我很喜歡許巍的那首《藍蓮花》，送給在路上的你（我們一直在路上）！
