我參與校招社招面試兩年多，自己也各個大廠跳槽多次，經常也在麪人和被面試間思考，我認爲面試中技巧和實力至少三七分（技巧佔三分），遇到不強勢的面試官，甚至可以達到五五分。兩年多面試了不下於100人，見過太多的低級錯誤，也遇到過能牽着我走的面試牛人。本篇文章，是我工作五年內面試與被面試的總結。
這篇文章就是教你在面試時，如何牽着面試官鼻子走，記得幫我點贊哦。
目錄:
- 自信的描述項目經驗
- 不要犯致命性錯誤
- 不露痕跡的展示自己
- 自己要主動亮劍
- 學會引導面試官
- 如何複習面試
一、自信的描述項目經驗
你真的以爲面試官看着你的簡歷、聽着你的描述，能知道你說的這些的真實性？
根本不可能，面試官是人不是神！不能知曉天下事，甚至連你的公司，他可能都沒聽說過。
所以，開場白（自我介紹），完全由你控制，自信的描述自己的項目經驗（注意！！！是項目經驗！！！！）
但在自我介紹時，經常會遇到如下情況，可能會被面試官反攻：
- 【描述磕磕絆絆，不熟練】。
----可能會被面試官直接打斷，開始問問題
- 【描述冗長，過於偏重細節】
例如：我做過一個XX項目，這個項目裏用到了圖片緩存，我是用的XX框架，這個框架是在XX的基礎上改造的，這個框架的原理是……
----不僅可能會被面試官直接打斷，而且因爲暴露過多內容，致使整個面試引向失敗
- 【描述無重點，淨扯技術無關內容】
例如：這個是我18年在XX公司做的項目，這個項目主要是音樂播放器，它能不僅能播放音樂，還具有二倍速、多倍速快進功能，而且支持人工輸入快進倍速，不僅如此，還有聽歌識曲功能，它不僅能識別……還能識別……，………………
-----可能被直接打斷，開始問問題。技術面試面的是技術，對於你項目上的各種功能和功能集是完全不關心的，若長篇大論些技術不相關內容，將直接被打斷。
敲黑板！！！在描述項目經驗時，敘述上應做到自信、流暢！結構上，產品功能、項目內容都不是表述重點，一概而過即可。着重在自己的職責、所涉及的核心技術點上，但不要過於詳細。面試本就是個溝通的過程，自我介紹是先列出提問大綱，面試官會從你自我介紹中提煉內容進行提問。
樣例：2015年我學校畢業進了XX公司，總共做了三個項目，第一個項目是音樂播放器，我負責整個播放器界面和功能的開發，主要用到的技術有XXX，第二個項目是車載音響，我負責XX模塊，做主程，主要用到了藍牙通信、音頻處理、……，第三個項目是類似於淘寶的商城，做管理，負責整個項目。技術上負責框架架構，用到了很多的外部框架，比如Fresco、Kotlin、EventBus……
二、不要犯致命性錯誤
致命性錯誤所括以下幾點：
- 發現簡歷造假
----當面試中，發現一些關鍵要素（公司、時間、涉及技術等）和簡歷不匹配。這就涉及簡歷造假，一旦發現，一般是零容忍。
- 技術集完全不匹配
例如：面試官所負責的項目是上層應用，而你一直在說，你在上家公司所做的播放器C層代碼原理。
----面試總是從你的描述開始，但如果你着重描述的內容與面試官技術集完全不匹配時，這次面試基本也就GameOver了。出現這類情況的根本原因在於，你的項目經歷與目標公司不符，導致你的技術集與面試官的技術集嚴重不匹配。此時，需要重新審視自己的簡歷，是否將過多自己未深入涉及的無關技術列了出來，導致通過HR篩選，但其實自己並不怎麼會。
- 技能與簡歷描述嚴重不符
----經常會碰到一些同學，應屆畢業生尤其多，說這個項目自己做的，負責那個模塊，用到那些技術，自我介紹時吹的天花亂墜，聽的我都想直接給他技術專家的崗位，結果深入一問，基本問題都能出錯。
- 項目中核心技術出錯
----如果這個項目是你做的，核心技術點是不可能答不上來的，雖然你可以說，年久遺忘，但面試官更相信是這個根本不是你做的。
- 明確表示不能加班，不能出差
----雖然這麼問，但並不表示人家公司就加班多，出差多。如果明確表示不接受，那給人的感覺將會是，責任心不上，不抗壓，大多數公司都不會讓你通過面試的。
注意本篇主題說的是，面試中的對話攻防，如果你真的介意加班，大可沒必要再面試中一棒打死，先拿到offer，在綜合考慮。
三、不露痕跡的展示自己
面試，其實是一個溝通的過程，除了基本的對答問題以外，一些軟實力也是重要考慮內容。在不經意間，向面試官透露以下內容，將會使你面試加分
- 有架構意識
例:我們這個需求變化性很高，我爲了能滿足以後的變動，採用了適配器模式來開發的，用到的技術有XXX（在不經意間，提出自己的設計思想，爲自己加分）
----一般認爲，在代碼設計中，不僅能滿足需求，又能考慮到擴展性、設計模式的同學，編碼能力不會差，而且能顯著的提升團隊開發效率。
- 發現問題、解決問題的能力
例:我做的這個項目，主要是做XXX的，設計到的技術有，其中最難的是XXX問題，我用了一個禮拜才解決。（凡不是面試官問到的問題，全部一概而過，對於自己引出來的亮點，更是如此，面試官有興趣會細問，這也是引導策略之一）
----有時，面試官會直接問，“你有遇到過令你難忘的技術問題嗎，怎麼解決的”，有時並不會問，但這是一個加分項，有機會，要及時展示自己。
- 責任心和抗壓能力
例:
面試官:如果碰到緊急任務，必須在deadline前做完怎麼辦？
回答:如果真的是事出緊急，大家也都能理解，分配給我，那是相信我能做好，我就算加班加點，也要完成的。
----程序員加班嚴重，經常會出現緊急線上問題，面對問題的態度和能否扛事，是判斷一個人生活態度是否樂觀向上的重要因素，哪個公司都不想要負能量爆棚的鐵鏽。
- 管理能力和團隊合作意識
例:
面試官:如果遇到線上問題，不知如何下手怎麼辦？
回答:如果我真的沒有辦法分析，那就請教他人，如果別人也沒辦法，那我就會把整個團隊組織起來開個會，向大家求助，看大家有沒有什麼辦法。
----一般項目中，都會沒人負責一個小模塊，如何能自己把這個模塊負責好，肯定需要有一定的管理意識和團隊合作意識。面試官一般也是項目負責人，他當然想找能讓他省心的開發，如果你負責的模塊整天出問題，那他每天得煩死，所以，這一項也是加分項。
- 學習能力
例:
面試官:你這個播放器怎麼做的？我看你之前也沒這方面的經驗啊。
答:是的，播放器需要涉及到C語言，我已經好多年沒用過，都忘光了，但領導把任務分配給了我，我就想辦法自學，經過我的努力，最終還是成功做出來了。
----程序員是一個一直需要學習的職業，不僅在遇到新技術需要學，而且，職員自己能力的提升，不僅能提升自身開發效率，也能提升整個團隊的學習氛圍，這一項是主管們都會考慮的。
四、主動亮劍！！！
有些同學就特別不擅長聊天，回答問題惜字如金。經常遇到的回答就嗯、是、對的。
這不僅會導致面試官及時換其他問題，而且，會給人一種，性格太悶，不容易融入團隊的錯覺。
記住:面試官不是你朋友，你不主動說出你的亮點，他是根本不知道的。如果整場面試都發覺不出來亮點，那機會只能給下一個。
在面試對答中，經常會因爲如下幾種類型錯誤，導致冷場：
- 單字回答，惜字如金型
例:
面試官:你這列表這麼炫，用的RecyclerView嗎？
原回答:嗯
----如果回答或許簡單，那麼整個面試節奏就掌控在面試官手中。針對這個問題，他可能繼續選擇一個內容深入問，也可能直接換其他問題，你要知道，來回的換問題，對面試者是不利的，一定要把問題掌控在自己都會的範圍內。
- 有一說一，不會擴展型
例:
面試官:你這列表這麼炫，用的RecyclerView嗎？
改進回答:嗯，我用RecyclerView比較多，這個是用自定義LayoutManager實現的。
效果:巧妙的引出自己已經複習過的自定義LayoutManager，面試官很可能繼續問，那LayoutManager相關知識。
----除了回答完面試官的問題，如何巧妙的通過擴展引出新問題，是一個能牽着面試官鼻子走的一個重要方法，後面會細講。
- 邏輯混亂，條理不清晰型
----如何清晰的描述出自己的方案和項目內容，是面試中的一個重要內容。我們說過，面試其實是溝通的藝術，如果面試官根本沒聽懂你在說啥，好吧，那隻能跳過這個話題了，權當沒問。
如果方案確實難懂，可以提前找朋友練手，向他解釋，及時優化溝通方式，必要時，手機裏存上流程圖，面試時展示給面試官。
上面我們已經詳細的提到在技術面試中的注意事項，接下來，就是最重要面試攻防
五、學會引導面試官
我們面試總是從簡歷上的項目描述和自我介紹展開，如何巧妙引導面試官，將問題引向自己所會內容
在描述或者回答問題時，一般而言都是從項目中的技術點開始，而這些技術點都是在我們可控的範圍內，所以在回答時，除了有一說一，還要不經意間擴展到自己會的知識點上。面試官很可能就你擴展的知識接着問，此時，你就可以掌控整個面試節奏，所有的面試內容對自己更有利。但在擴展時，需要注意以下幾點。
- 只說相關內容，不刻意
例：
面試官：你這個緩存框架是自己寫的嗎？
回答：是的，我在XX框架的基礎上改造的，修改了一些緩存機制。（將面試點引向XX框架及你所做的緩存機制）
----引導，並不是答非所問，而是，在回答當前問題時，巧妙地把問題的方向引向自己所會內容。千萬不要爲了引導而引導，非常生硬地說出與當前面試問題完全不搭嘎的內容，面試官極易察覺，並不會上你圈套，反而認爲你所引導的知識點，已經複習過，而不再詢問。
- 不細說，點到即止
----引導內容主要是爲了引出下一個面試問題，並不是要立即具體細講的。所以，我們引出引導內容時，一定要顯得不刻意，讓面試官感覺就是在回答這個問題而說的。如果你立刻細說引導內容，面試官可能會覺得，此次問題答非所問。
- 完全陌生領域，及時停止回答
例：
面試官：你RecyclerView用的挺熟練，做過自定義控件？
回答：自定義控件我只是簡單的做過一些，沒有深入研究過原理。
-----有時，我們簡歷上只是簡單提到、或在擴展時無意提到，而面試官卻抓住不放，一直提問。此類問題，若完全不在掌控範圍內，及時停止回答，說自己沒有涉及或瞭解的比較淺顯即可。若強硬回答，則大概率後續問題無法解答，引起不好印象。
六、如何複習面試
上面我們已經提到，面試總是從簡歷和自我介紹中的內容開始，複習面試時，需注意以下幾點。
- 核心面試點必通必會
----我們在複習時，必先保證地是簡歷中提到的技術點必須全通全會，儘量將它的原理也一併搞清楚。
- 核心知識及時擴展
----在面試時，根據簡歷上的知識點，也會相應擴展，所以簡歷上所涉及知識的延伸知識也是必通必會的。
- 看前人面試總結
----除了簡歷上所涉及知識以外，其它知識看起來無法複習，其實除了簡歷上的技術點以外，大家共性的面試知識，80%的都是相似的。只需要看別人的面試總結，即可大部分掌握。
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比如Java面試彙總，內容過多，沒有完全展開，只展示到主題項.
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- 項目經驗不足，怎麼辦？
----應屆生同學和剛工作不久的同學，基本沒有拿得出手的項目，甚至沒有項目，怎麼辦？
敲黑板！！！沒有項目經驗就造項目經驗！！！！
現在網上那麼多的實戰教程、github上遍地的源碼分享，都可以爲你所用。
在面試時，這些項目經驗都可以寫上，最關鍵的是自己要弄通、弄會，儘量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你自己仿的，沒有關係，做爲面試官，我們更看重的是你會啥並且你是不是真的會。
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願所有的同學都能如願去到自己想去的公司，幫我點個贊吧。
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