[size=medium] 1、沒有十全十美的工作,無論在哪裏工作,你都會遇到這樣或那樣的實際問題,所以心態要務實。
2、任何時候對職場建議都別盲從,探討職業話題的文章可看,從中汲取自己需要的營養,但絕不要把它們當成應當記在心的教條,並非所有建議都適用於任何人。
3、永遠從工作中獲得樂趣,即便最令人厭煩的工作也會帶來不少樂趣:並肩作戰的同事、已經解決的那些問題、積累的經驗。假如某一天你無法從工作中找到任何一件讓你高興的事,那就另謀高就吧。
4、製作幾份不同的簡歷,儘管它們實際上內容一樣,但理應根據不同的場合和職位,設計不同的版面,突出不同的重點。
5、拒絕只有薪水令你心動的職位。過兩三個月,高薪的吸引力就會漸漸褪色,倘若沒有其他動力,這份工作就會變成折磨。
6、面試時積極討價還價,面試官尊重勇敢而獨立的應聘者。況且簽了勞動合同之後,你就沒什麼談判餘地了。但談判是遊戲,不是爭執,要注意態度,賓主盡歡纔好。
7、像成功人士一樣自信,舉手投足、風度、氣質不只影響他人,也會影響自己。模仿成功人士,不知不覺間,你的事業會越來越順利。
8、與同事保持友好融洽,這有助於解決很多工作問題。
9、各退一步,海闊天空,假如你和同事的觀點存在重大分歧,最好都做出一些讓步,然後繼續前進,這比在僵持不下、爭執不休中丟掉時間和麪子好多了。
10、按時完工比盡善盡美重要,在期限不允許時,通常寧肯稍微犧牲質量也要按時完成工作。
11、提出改進意見,不要老等到上司提出要求時,才發表對公司情況的改進建議。但也別越權事事插嘴,管好自己的一畝三分地。
12、對集體遊戲規則要寬容,雖然主管慷慨激昂的鼓勁講話讓你昏昏欲睡,個別規章制度繁雜瑣碎,你還是嚴格遵守吧。公司的某些管理手段固然無益,但也無害。
13、關注職業發展,主動閱讀專業書籍,瞭解業內發展動向,否則沒準哪天你的位子就會被別人搶去。
14、教育是手段不是目標,別以蒐集證書爲樂,儘快學會崗位所需的知識比考取五花八門的證書有用。
15、向專家求教,工作上的事,公司的總裁也不見得萬事都懂。應當打造自己的“非正式專家團隊”,多向身邊懂行的人請教。
16、傾聽業績優秀者的建議,躲開理論家的高談闊論,聆聽實踐家的觀點。
17、犯錯不可怕,可怕的是一再重蹈覆轍。沒犯過一次錯的未必是優秀員工,通常只是逃避風險的平庸執行者。但倘若一次又一次地出同樣的紕漏, 那就說明他不稱職。
18、制訂未來幾年的職業規劃,即使目前還沒考慮清楚未來的職業發展目標,也要不斷前進,隨便朝哪個方向都行。方向隨後可以調整,糟糕的計劃也比沒有任何計劃好。
19、不會休息就不會工作,選擇積極的休息方式。躺着看電視不是好選擇,要多活動,多見識新事物。
20、只評論自己懂的事情,對自己一無所知的事評頭論足,難免會說出讓內行人笑掉大牙的傻話。
21、通過工作質量贏得威信。靠拼工作量來博得讚賞,並不是好戰術,過不了幾個月,你就會疲憊不堪,忙中出錯。上司可不會因爲你做得多,就忽視你犯的錯。
22、拋棄嫉妒心。你工作能力很強卻未受賞識,不如你的人反而步步高昇?這種情況也許會出現,但與其嫉妒他們,不如反思一下:能從他們身上學到些什麼?
23、三人行必有我師,主管、同事每個人身上都有可學之處。辦公室裏最笨的同事也能當你的老師:以他爲鑑,你至少能學會怎樣才能少犯錯誤、少走彎路。
24、先找到新工作再提出辭職,倘若你不這樣做,新僱主開出的條件會比較差,因爲他們覺得你無處可去,沒法討價還價。要是他們還認爲,你是個在原公司待不下去的“麻煩”角色,那就更糟了。[/size]
2、任何時候對職場建議都別盲從,探討職業話題的文章可看,從中汲取自己需要的營養,但絕不要把它們當成應當記在心的教條,並非所有建議都適用於任何人。
3、永遠從工作中獲得樂趣,即便最令人厭煩的工作也會帶來不少樂趣:並肩作戰的同事、已經解決的那些問題、積累的經驗。假如某一天你無法從工作中找到任何一件讓你高興的事,那就另謀高就吧。
4、製作幾份不同的簡歷,儘管它們實際上內容一樣,但理應根據不同的場合和職位,設計不同的版面,突出不同的重點。
5、拒絕只有薪水令你心動的職位。過兩三個月,高薪的吸引力就會漸漸褪色,倘若沒有其他動力,這份工作就會變成折磨。
6、面試時積極討價還價,面試官尊重勇敢而獨立的應聘者。況且簽了勞動合同之後,你就沒什麼談判餘地了。但談判是遊戲,不是爭執,要注意態度,賓主盡歡纔好。
7、像成功人士一樣自信,舉手投足、風度、氣質不只影響他人,也會影響自己。模仿成功人士,不知不覺間,你的事業會越來越順利。
8、與同事保持友好融洽,這有助於解決很多工作問題。
9、各退一步,海闊天空,假如你和同事的觀點存在重大分歧,最好都做出一些讓步,然後繼續前進,這比在僵持不下、爭執不休中丟掉時間和麪子好多了。
10、按時完工比盡善盡美重要,在期限不允許時,通常寧肯稍微犧牲質量也要按時完成工作。
11、提出改進意見,不要老等到上司提出要求時,才發表對公司情況的改進建議。但也別越權事事插嘴,管好自己的一畝三分地。
12、對集體遊戲規則要寬容,雖然主管慷慨激昂的鼓勁講話讓你昏昏欲睡,個別規章制度繁雜瑣碎,你還是嚴格遵守吧。公司的某些管理手段固然無益,但也無害。
13、關注職業發展,主動閱讀專業書籍,瞭解業內發展動向,否則沒準哪天你的位子就會被別人搶去。
14、教育是手段不是目標,別以蒐集證書爲樂,儘快學會崗位所需的知識比考取五花八門的證書有用。
15、向專家求教,工作上的事,公司的總裁也不見得萬事都懂。應當打造自己的“非正式專家團隊”,多向身邊懂行的人請教。
16、傾聽業績優秀者的建議,躲開理論家的高談闊論,聆聽實踐家的觀點。
17、犯錯不可怕,可怕的是一再重蹈覆轍。沒犯過一次錯的未必是優秀員工,通常只是逃避風險的平庸執行者。但倘若一次又一次地出同樣的紕漏, 那就說明他不稱職。
18、制訂未來幾年的職業規劃,即使目前還沒考慮清楚未來的職業發展目標,也要不斷前進,隨便朝哪個方向都行。方向隨後可以調整,糟糕的計劃也比沒有任何計劃好。
19、不會休息就不會工作,選擇積極的休息方式。躺着看電視不是好選擇,要多活動,多見識新事物。
20、只評論自己懂的事情,對自己一無所知的事評頭論足,難免會說出讓內行人笑掉大牙的傻話。
21、通過工作質量贏得威信。靠拼工作量來博得讚賞,並不是好戰術,過不了幾個月,你就會疲憊不堪,忙中出錯。上司可不會因爲你做得多,就忽視你犯的錯。
22、拋棄嫉妒心。你工作能力很強卻未受賞識,不如你的人反而步步高昇?這種情況也許會出現,但與其嫉妒他們,不如反思一下:能從他們身上學到些什麼?
23、三人行必有我師,主管、同事每個人身上都有可學之處。辦公室裏最笨的同事也能當你的老師:以他爲鑑,你至少能學會怎樣才能少犯錯誤、少走彎路。
24、先找到新工作再提出辭職,倘若你不這樣做,新僱主開出的條件會比較差,因爲他們覺得你無處可去,沒法討價還價。要是他們還認爲,你是個在原公司待不下去的“麻煩”角色,那就更糟了。[/size]
