什麼是職業態度呢,用工資和績效來說明?
那就是你給我100塊錢工資,我給你200塊錢的產出,我不虧欠你,如果你對我不怎麼地,對不起我隨時可以走人!
一、背景 二、背鍋案例講解 三、背鍋指南 四、甩鍋案例講解 五、甩鍋指南 六、理性看待背鍋與甩鍋 一、背景 1.最近在進行一個新項目，所以在有些需求不明確或工作任務不明確的時候難免做些無用功。但是，在跟領導確認了多遍需求之後，
很多人都有這樣的體會，無論面試、演講、還是做報告，只要一面對聽衆，心裏就會砰砰直跳，緊張得舌頭打結、全身冒汗，有時頭腦一片空白，準備好的發言也想不起來了。該怎麼辦呢？發言時的緊張來自內心的恐懼，比如害怕出錯、害怕觀衆不滿意等。美國德州大學
文章目錄由移植亞馬遜SDK引發的思考產品開發過程迭代0迭代1迭代1的後續，迭代2 ...總結時刻 由移植亞馬遜SDK引發的思考 Amazon 提供的雲服務產品公認的世界領先，特別是在文檔的輸出方面，詳細到令人驚歎。 網上流傳着一個
我最近好幾年一直在小公司待着，基本做的都是技術架構+管理的工作。最近我也進行了一下總結，準備把我在小公司所遇到的一些問題和困惑都寫出來，和大家討論討論。 因爲小公司規模、知名度和錢等原因，會產生很多很多的管理困境。 1、IT小公司
毫無疑問，所有的人都願意去大公司工作！ 大公司的優點自不用多說，規範、薪資、福利、穩定性等等都完爆小公司。但是大公司要不了那麼多人！全國中小企業爲城鎮提供了75%的就業崗位，這意味着大部分人都得進入中小企業討生活！ 我工作這17年
前兩天羅老師又火了一把， 火到什麼程度，各大自媒體都爭相報導他。 有踩的，有解析的，還有同情的，甚至有些新聞平臺還給開了一個專欄彙總報道。 作爲自身就是這麼一個大熱點的羅老師，不搞自媒體或者做做內容平臺啥的真是白瞎了。 原因就是
你每天忙碌的工作，甚至 996，到了年底，你卻沒有升職加薪，爲什麼？ 是你運氣不好，遇到了摳門的老闆，還是你做事的方式根本不對？ 遇到了摳門的老闆，ok，換一家就是。如果是自己出了問題，就只能靠跳槽漲薪和公司普調了。 但是，跳槽
大部分人生活了一輩子都是碌碌無爲，對自己的處境無能無力，說到底，都是自身認知不夠，所以這次就說說什麼是認知，怎麼提高。 1、關於認知 1）什麼是認知？ 簡單的說，認知就是見識，決定一個人的決策。常聽人勸架說“別跟他一般見識”，這裏
圖：Tim Gouw 說到加班這個話題，那就離不了互聯網， 二者形影不離，你中有我，我中有你，彷彿互聯網就是加班的代言人。 尤其是知名大廠，前一陣馬雲甚至公開支持“996”，也就是早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，甚至阿
什麼是失敗者思維？爲什麼要說失敗者思維？ 撒切爾夫人講，注意你的想法，因爲它決定了行動，注意你的行動，因爲它決定了習慣，注意你的習慣，因爲它決定了性格，注意你的性格，因爲它決定了命運。 失敗者的思維註定了失敗的命運，成功無法定
