發信人: yesokchan (一堆草), 信區: Job
標 題: 【原創】我的求職總結 ― 獻給所有即將求職的師弟妹們
發信站: 北郵人論壇 (Fri Mar 2 03:48:16 2007), 站內
經過幾個月的辛苦，終於找到份滿意的工作了。找工作主要取決於一個人的實力，但是求職技巧也是非常重要的。我就把這幾個月找工作的體會寫下來，一是爲了紀念，二是爲了使後來者得益。
1、準備篇
準備工作是非常重要的。有的需要在求職前提前準備，有的是邊求職邊準備。一是準備筆試。可以參考往屆試題（在各BBS精華區），自己總結基本知識和考點，另外可以去買本應試指南。學林有賣通信計算機類的求職筆試指南，裏面有些總結得很好，經常考到。其實公司一般就考察基礎知識，是可以靠短時間記憶速成。二是準備簡歷，在後面有講述。三是準備面試。同樣先參考各種面經（有個叫應屆生的網站有很多面經），然後準備經常被問到的問題，記錄下來。四是可以準備買個面試用的着裝，去照相館拍張大頭相，學習打領帶等。很多電子版的簡歷都可以選擇或者必須上傳照片的。所以有電子照片最好上傳。（不知是否巧合，我的很多沒有貼照片的簡歷都沒通過）。最後就是身體和心態上要準備好，保持健康多運動。
另外說些小竅門。比如男生可以打籃球時專門挑比較弱的人來打，然後通過贏球建立自信。找工作感覺累的時候去洗熱水澡，可以消除疲勞抵抗壓力。找工作期間多吃水果蔬菜，少辣椒，因爲上火容易使人焦躁。建議吃香蕉，香蕉有鎮靜的作用，可以幫你在面試的時候保持冷靜不緊張。
2、簡歷篇
關於如何寫簡歷，我講幾點我認爲重要的。
要強調成功經驗，量化業績。比如有獎學金的、實習經歷的、獲獎記錄的。你要將自己的優秀面展示給別人。要量化業績，比如成績非常好，可以說明全班排名第一或者在前10％。
要注意針對性，明確職業定位，預備不同的版本。企業是各有片好的。比如運營商非常注重成績，重視社團經歷和幹部經歷，喜歡文藝特長多的學生。有這方面的東西一定要寫上去。研發性的企業喜歡實習經歷豐富的學生。這個在面試的時候也要非常注意。
實習部分寫清楚以下幾點： 工作開始和結束的時間；工作職位； 簡短描述該工作的最重要職責；扮演了什麼角色，並用量化的標準。因爲面試官不止關心結果，而是關心具體做了什麼工作，扮演了什麼角色，並用量化的標準。
簡歷語言力求準確、專業，注意規範術語與格式。簡歷長度一頁足夠，最多兩頁。 不需要封面設計，圖案等。切記錯別字和語句不通暢。遺漏或者聯繫信息不準確。
投簡歷要趁早。據說有些接收電子簡歷的公司，由於應聘者太多了，他們往往只看頭一兩個星期投遞的簡歷。以後的就不考慮了。有些公司是邊選簡歷邊叫合格者面試的，這樣的話，越早面試的機會就越大。以爲你不知道到後面的時候還有沒有職位空缺了。有的公司是先招進去的學生工資要高些，越往後工資低，是區別對待的。（好像瞬聯是這樣的）
再講些技巧。比如寫到獎學金的時候。如果是一、二等獎可以直接寫上去，如果是三等獎不妨寫“北京郵電大學校級獎學金”（三等獎就是學校三等獎）。別人咋一看還以爲是頂級獎學金呢，不過面試被問到要如實回答。
3、筆試篇
在今年來看，筆試集中在比較早的時候，10月份到11月中是最多筆試的時候，而到12月1月的時候幾乎沒什麼筆試了。由這點看出，面試經驗可以慢慢積累，但是準備筆試一定要早。筆試考察有幾個方面：專業知識、英語、智力題。專業知識準備上節提過了，即便基礎不好，完全可以靠短期突擊迅速提升。英語沒什麼好說的。智力題一般有邏輯推理、圖形推理、數學題等形式。大部分題目和公務員開始差不多，這個也可以通過應試準備，提前多做些題目熟手。很多考卷的題目不是很難，但是量很大。做這樣的試卷一定要要快，而不要光顧着準確度。如果順利通過筆試，就到面試環節了。
4 、面試篇
（1）面試形象
面試時間通常只有短短的十幾分鍾甚至只有一兩分鐘，第一印象的好壞往往對影響錄取結果。求職者要注意形象，爭取給面試官留下最佳的第一印象。
關於服裝。是否要穿正裝，要看面試的是什麼企業。大型央企比較注重個人形象，所以參加大型國企面試最好穿正裝。別廣東移動的面試明確要求正裝出席，而北京移動、廣東電信的面試現場來看，大部分人都正裝參加面試。對於外企，要看企業文化和職位。比如GOOGLE，MS這類氣氛寬鬆的IT公司，穿正裝就大可不必了；如果面四大，可以要穿正式一些。如果是去面銷售，那穿正裝；如果是面技術，可以穿也可以不穿，看公司文化。對於一般性的企業，具體情況具體分析，也是看文化和職位。比如我面中興時穿正裝的是一半，面個小公司時候穿正裝爲少數。一個簡單的判斷方法是，他們員工都怎麼穿，你就可以怎麼穿。一般而言，你必須比面試官穿得正式。如果面試官穿西裝，自己卻穿着休閒裝，那就顯得不夠尊重了。
關於打扮。男性精神的短髮，面試前要洗頭，要刮鬍子。女性則和上述穿正裝的道理一樣。越注意形象的企業和職位，越要注意打扮。比如面大型央企和大外企，可以化淡妝。我感覺我們學校女生穿着多爲黑色正裝長褲，略爲中性化。如果面非技術職位的話，其實穿個正裝裙會更好，更有親和力和吸引力。
關於其他。不要駝背，不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾；經常說聲“是”或點點頭。保持自信的笑容，交談時保持目光接觸（表示你的關注程度和自信程度），說話時偶爾加以手勢，面試官發表意見時要表示認同。
（2）面試形式
面試一般有2到3輪（也有1次或者很多次的）。按照人數分類，面試可分爲：單對單面試，單對多面試，多對單面試和多對多面試。單對單是最常見的形式。
單對多的情景一般是對方面試官輪流發問（兩個面試官的情形比較多）。這個時候要保持自信，不要被面試官們的強大陣容嚇到了。回答問題的時候注意目光交流，除了眼看主問人之外，還要不時轉向其他面試官，表示這些回答也是說給他們聽的，以示尊重。因爲給你打分的不止是一個面試官。
多對單是面試官相對比較少，而面試者有很多。有的時候，面試官問相同的問題，讓所有面試者輪流回答。那麼是先回答好還是後回答好呢？我的選擇是簡單的問題搶先說。這樣可以顯出你的積極主動性和對問題的自信，而且到了後面可說的都說晚了，後面的面試者就無話可說了。難的問題最後說。難的問題要經過一段時間的思考，在別人回答問題時候自己整理觀點理順條理。真正回答的時候往往能夠做到有深度，能給面試官留下好印象。
多對多的形式。具體的有以無領導小組討論、小組辯論等。如何扮演角色要根據應聘單位而定。比如，如果你面的是海外銷售職位，你應該非常積極主動地發表意見和觀點，要表現得非常自信，就算是話霸也沒關係。而運營商組織的小組討論（尤其是技術職位）則不然。運營商不喜歡張揚的人。參加這樣的討論，既不要話太多，也不要話少，而且最好多多支持別人。這種討論主要是在考察你的團隊合作精神。有的人光靠在團隊中擔任計的角色時也能獲得面試官的青睞。參加多對多面試經驗比較重要，同時壓力比較大，面試前最好能多加演練。小組討論完一般要派代表進行總結髮言。一般面試組織者會強調錄取結果和發言與否無關。如果你自信能總結得好說的好，那麼可自薦發言，否則的話還是把機會讓給別人好了，說得不好有時候自己扣分之外還連累隊友。
（3）面試考察什麼
首先搞明白麪試的目的。面試主要考察面試者以下三個方面：是否有能力？是否適合？是否願意？
面試官會考察面試者是否真的願意來公司。在廣東移動面試的時候，面試官就非常關心你是否真的願意來廣東，你的回答一定要面試官信服。深圳移動三面之前，有很多清華北大的學生，比北郵的多。但是後來到深圳實習的只有兩三個是清北的。後來得知是因爲面試官認爲很多清華北大的沒有誠意，並不是真的想去深移，所以直接就拒掉了。由此可見，在面試過程中積極表現出想去該公司的意願是非常重要的。舉個有趣的例子，面北京移動的時候，面試官知道我是X市的，爲什麼不回去工作。我就回答說我女朋友在北京。其實俺根本沒有女朋友，但是他們完全信服我是真的想留北京，而不是去外地了。
（4）面試官的提問
問題可分爲四種：直接式問題、開放式問題、澄清性問題和自我評價式問題。
直接式問題大家比較熟悉。
開放式問題是沒有固定答案的問題（有的時候面試官會假設某種情景），例子有：
你對……的看法是什麼？
你認爲對……最重要的因素是什麼？
在什麼情況下你會……
你是怎樣處理那個問題的？
你做出那個決定的原因是什麼？
然後怎樣？
澄清性問題包括問定義、問釋例。其目的是爲了問出更多的信息，爲了使應聘者對其答案做進一步的解釋。
自我評價式問題的例子有：
你什麼事做得最好？
到目前爲止，你認爲你的哪些技能和個人素質對你的成功的貢獻最大？
你爲什麼認爲自己在這個職位上會有所作爲？
你能給這個職位帶來什麼他人帶不來的技能？
這些常見的問題應該事先好好準備一下，尤其是些事例，臨場的時候才能應答自如。
如果面試官給你機會提問，你可以問： 應聘的職位具體是做什麼的；招聘者對理想應聘者的期望值；職位的相關工作方法、趨勢、內容等。而面試不能問的問題：內部轉崗的機會（穩定性忠誠度差； 相關業務培訓（顯得自己沒足夠實力）；假期、薪水、福利等（除非公司已答應接受應聘者）。有的時候，一個巧妙的問題往往可以起打加分的效果。我在面一家公司之前向我同學詢問了該公司的情況，瞭解到該公司剛成立，業務比較單一。面試的時候我就就這個問題問了面試官，說業務面窄會不會影響到公司將來的發展。面試官先是做了一番解釋，然後說很欣賞我能夠提出這麼有水平的問題。
（5）如何回答問題
面試的時候，有些問題經常被問到。比如你舉一個你主動和人溝通的例子？你目前做的最成功和最失敗的事情什麼？你受到的最大的挫折是什麼？你的優點和缺點分別是什麼，請舉例子說明？
回答這類型的問題，用到STAR法則。行爲事例的重要元素( STAR ) ：
Situation 事情是在什麼情況下發生
Task 你是如何明確你的任務的
Action 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
使用這種方法，可以很有條理地把你做過的事情講清楚。在面試之前，可以針對這些常問的問題，好好回想一下自己以前做過的事例，並用STAR法則寫下來。這樣在面試的時候就心中有數。上述問題的命中率是很高，經常會問到。值得注意的是，有些問題不宜脫口而出地作出回答。否則面試官會懷疑你是精心準備的，從而達不到問問題的效果。這個時候，你可以裝作思考一下，然後很有條理和邏輯地把你準備好的答案說出來。
很多問題是沒有唯一答案。面試官並不是期望你說出"標準答案",而是考察面試者的思路。回答這類問題一個好方法就是全面的回答，而不要簡單回答是或不是。比如說，在什麼什麼情況下，我會怎麼怎麼做；在另外的情況下，我會如何如何。舉個具體的例子，被問到“你和同事意見不一樣時，你怎麼辦”。你可以回答說，要具體情況具體分析。看這件事情是重要還是不重要，是急迫還是不急迫，自己有十足把握還是不大肯定，看同事的地位是比你高還是比你低，看同事是容易溝通還是固執的，看是否可詢問領導或其他前輩。然後針對每種情況，你有什麼具體的方法。你還可以舉個具體的事例來支持你的觀點。如果你這樣回答，面試官會相信你思考周全而深入的人。的確，公司也非常喜歡這樣的思考全面的做事比較靈活的員工。
（6） 技術面試
技術面試考察的是專業知識和技術能力。他們會問簡歷上的實習經歷，開發和研究項目。如果他們剛好懂那一塊，會問得比較深入，這時候如果簡歷有誇大的話，很容易被問倒。如果他們不瞭解，他們會關心你具體做了什麼工作，有什麼成果。其次，他們問些專業相關的問題。這些問題很考驗人的真正實力。面試之前要多加準備和複習相關的專業知識。
面試的時候保持自信，即便遇到答不上的問題也不要慌。 面試的時候，說話不要太快。說話太快給人不穩重的感覺，而搞技術的需要踏實的人。另外不要誇大其詞不要吹水，面試官會認爲太能說的人一般做不好技術。面試的時候，可以保持適當的好奇。有的時候可以問一下技術面試官一些問題。這個時候，如果問題問得好，面試官會很樂意講出自己的觀點和看法。（通常搞技術的喜歡有機會能炫耀一下）。
如果可能，技術面試要掌握主動權。我在一次公司面試中，我一直在講LTE技術，而面試官並不瞭解那個領域。我知道面試官不瞭解後大膽地吹，吹自己的算法，語速很快，就把他忽悠住了。他還真以爲我技術很牛。而我的同學就沒有這麼走運了。他的面試一直在問他知道的那套東西，而我的同學對那並不瞭解。結果就可想而知了。有些大企業，比如華爲中興等，有很多不同的技術崗位的。他們要懂技術的人，而並一定是懂某項技術的人。你完全可以對面試官說：“我對X不瞭解，我跟你講講我的XX的理解。”面試過程中，要化被動爲主動，推銷自己的強項。在一次移動面試中，沒等他們開問，我上來就自我介紹，把自己吹了一翻，搞過什麼研究，發了什麼論文，申了什麼專利，因爲我知道運營商工作的是不瞭解那些具體技術的。後來他們就完全確信我有技術能力了。然後就問我運營商工作比較枯燥，沒有挑戰性，你自己看的云云。（怕我overqualified了，呵呵）
3、求職心態篇
同宿舍的人要通力合作，共享消息，幫忙投簡歷。競爭某個職位的人很多，同一宿舍的人根本算不了什麼。同宿舍的還可以互相激勵，提高士氣。北郵人有個非常好的現象是，面經特別多特別及時特別具體。這些面精也提升了廣大北郵求職者的戰鬥力。
找工作的心態要平和。一開始找工作總是特別難的。這個時候招聘需要筆試的特別多，淘汰率高，面試經常要和牛人競爭。這個時候能拿到offer的不是很多，大家的情緒容易焦躁，認爲今年找工作的形勢特別嚴峻。我11月份的時候也是這麼認爲的。但實際上解決就業的高峯在後頭，一些企業總能解決一大批人的就業（比如華爲、中興、運營商等）。到了後來，有很多人已經爲如何選擇offer而發愁了。如果一開始找工作很順利，很容易就拿到一個offer，也不認爲找工作就很簡單。說不定連續幾週一個電話都沒有。總之，保持平和心態是非常重要。
能霸王的就霸王。霸王不需要勇氣，需要的只是行動。比找到一份心儀的工作比起來，面子又算些什麼呢？霸王雖然只有一定的成功概率，但是還是值得一試的。從今年來看，霸王筆和霸王面都有成功的案例。而且，霸王要趁早。有的公司是允許霸王面的，有的人成功了，但是到後來霸王的人越來越多，以至於安排不了了，後來的人就失去了機會。
要積極爭取機會，不要錯過任何一個offer。今年北電來招人，我以爲它和其他外企一樣來做秀的，加之它的無線部門剛賣了，我於是乾脆連簡歷都沒投。結果北電招了很多人，面試也很簡單，好像只有一次，十分可惜。三星來招人，某個職位要求巨高，很多人看了望而卻步。我同學投了，進入面試後發現挺簡單的，也沒發現像職位描述寫的這麼難，最後還拿到了offer。其他人知道後才投的簡歷，結果爲時晚矣。這說明，很多職位描述都有誇大的成份，實際上並沒有想像中這麼難。還有些人非時某些職位纔去，錯過了好些公司。如果沒有特別強勁的實力，還是建議應該多投多面，先拿到offer再進行選擇也不遲。
4、offer選擇篇
在一段時間的努力後，運氣好的話能到好幾個offer了。剩下的問題是如何進行選擇，畢業前第一份工作是非常重要。選擇offer考慮的因素主要有以下幾個方面：1 薪水 2 興趣和職業匹配度 3 企業文化 4 工作地點和戶口 5 其他。
薪水。即便有些人也許不承認，薪水是大多數畢業生首先考慮的因素。一般意義而言，薪水能反映出公司的實力和職位的好壞，某種意義上能代表offer的好壞。BBS的舊貼和精華區經常有薪水的討論貼，關心各個公司薪水的話可以去查看一下。不過現在大部分公司的給應屆生的薪水都差不多，那些高薪的職位一般招人很少。考慮薪水的時候需要全面。外企一般薪水一般只包括工資，基本沒有別的福利。而國企的表面工資比較低，但是福利齊全，獎金比較多。有些企業年終獎比較多，有的還有股票期權。這些都是需要考慮的。
興趣。興趣是說你喜歡做什麼樣工作，職業匹配度是說你適合做什麼樣的工作。在這我們放在一塊來講。工作的有很多種類型比如研發類、銷售類、其他類（比如四大的審計）等。筆試的時候經常遇到些性格測試就是這個道理。如果你創造力強、邏輯思維能力強，就適合做研發類的工作。如果你說服能力強有很強的自信，那麼適合做銷售類的工作。性格測試通常有很全面的考察，這裏就不贅述了。選擇工作時，一方面要看自己是否喜歡做這樣的工作。只要感興趣才能投入工作，把工作做好。另一方面，也要看自己有沒有這方面的潛力，這樣才能保證能在該崗位上有長遠的發展。不過考慮興趣的時候，不要陷入完美主義的誤區。比如有的人只想做某類型的工作，而這種職位特別少，自己的競爭力也一般，很容易找不到想要工作的同時白白浪費很多其他機會。如果非得從事某個職位，那麼必須提前準備，有長時間的積累才行。
企業文化簡單的說就是公司類型。比如說外企、國企、私企；是大公司還是小公司。相同類型的不同公司的文化（或者說環境）也是不一樣的。一般而言，國企比較官僚主義些，上下級關係比較清楚，人際關係比較複雜。但是穩定性比較高，國企很少有裁員的。外企穩定性比較差，人員比較流動。外企比較開放，人際關係相對簡單。但是也不要太樂觀，有個人說過：有中國人的地方就有中國人文化。外企也不例外。私企我瞭解的不多，通信行業門檻比較高，私企比較少的。私企各有各的特點，要具體分析（比如華爲就很個性）。選擇的時候要考慮公司的文化，好比說華爲的文化和移動的文化肯定是大相徑庭。要看自己是否適應和喜歡公司的文化。
工作地點和戶口。工作地點也是影響選擇的因素之一。是留在北京還是去別的城市？是去大城市還是小城市？這些選擇是沒有絕對的好壞之分，主要是看自己主要看重什麼。有些人還要考慮家屬問題，男女朋友最好有共同的工作地點。很多就因爲家屬問題，放棄了外地offer。北京戶口有越來越難拿的趨勢，而戶口未來到底多大用處誰也說不準。戶口問題就見仁見智了。
其他。還有些其他的考慮因素。比如加班多不多、公司的位置等。
真正完美的職位是沒有的。選擇offer的時候要考慮全面，瞭解自己最關注的因素。
5、後記
不知覺中，從晚上九點寫到現在快凌晨四點了。這篇文章就也當作是離校前的道別，以紀念在北郵的7年，希望我的經驗對正在或者以後找工作的師弟妹們有所幫助。最後祝願所有北郵人最後得到滿意的offer的。
提供幾個地址給大家
應屆生： 
http://www.yingjiesheng.com/
IT公司速查: http://www.bewww.net/index.html
個人所得稅計算器： http://tools.668city.com/tax/
※ 修改:?yesokchan 於 Mar 2 12:29:51 修改本文?[FROM: 59.64.228.*]
※ 來源:?北郵人論壇 http://forum.byr.edu.cn?[FROM: 59.64.228.*]
