經常有人問如何才能得到漲薪或者叫拿到高薪，這是一個很寬泛的話題，如果要真正的講明白，可能需要更專業的人更專業的數據和事實來闡述，簡單點說就是讓自己不可替代或者替代成本很高！我只是拋磚引玉說說我的理解，因爲我也還在上下求索的漫漫道路上。往細點說的話，該話題涉及內容大致分爲以下幾個部分：
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影響力
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設定目標並按時達成
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創新致勝
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團隊協作
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總結及學習
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主動出擊把握機會
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合理提出漲薪
影響力
就打工者而言，人與人之間的收益差距可以達到上百倍，不是因爲高收入者能夠以一抵百，幹一百個低收入者的活兒，而在於影響到了多少人，受到影響的人都能在一個戰線上齊心協力爲組織貢獻力量，創造更大的價值。作爲測試人員，如何提高影響力呢？單單說因爲某人是測試部門負責人所以整個項目組都能受到他的影響，這顯得非常片面，職位高能在威望上佔一定優勢，但是影響力卻不只包括威望，還包括工作的專業性，說服力，樂於分享，誠信等。對於測試工程師而言，良好的測試技能水平能幫助項目順利交付並且質量達標，對各種突發事件和困難能得心應手的解決掉，讓整個項目組受益，承諾的測試計劃能夠按時達成，那麼他一定會是個有影響力的人，大家都覺得他靠譜，都會願意與他同事。
設定目標並按時達成
懶懶散散過一天算一天，沒有任何計劃和目標的人很難有好的發展，而善於在工作中給自己或團隊設定目標並克服困難努力達成的人，一直都在進步中，每一次目標的達成，都完成了一次超越。
創新致勝
維基百科這麼定義創新：創新是指以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解爲導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本着理想化需要或爲滿足社會需求，而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境，並能獲得一定有益效果的行爲。所以並不單單指像電燈，手機等等這樣偉大的發明，也不是非要做過什麼研究發表過學術論文並獲得過專利，其實落實到我們日常工作中，可以簡單理解爲通過一定方法來提高工作效率的行爲都是創新，包括一項新測試技術引入，測試工具的研發和推廣，測試方法的改進，流程優化等等，都是爲了讓工作更高效，讓測試工作更美好。
以前我有個同事就經常抱怨這個功能從進公司就在做，每次改版都是我來做，測試的都要吐了。如果是一個善於思考並敢於創新的人來做，一定是每一次測試都能有不同的體會，並且找到可以優化的測試方法，既然測試到要吐了，一定是有大量的簡單重複手工測試，完全可以考慮進行自動化，包括數據準備自動化，測試迴歸自動化等等，在對這些技術學習過程中，提高了自己的開發技能，同時更加能從開發人員的角度來理解功能實現進行高效測試。所以我把這個叫做測試工作中的微創新，即使做同樣一件事，都要反覆思考琢磨是否有可以改進的地方，沒有什麼是完美的，總有值得我們去改進的。
團隊協作
做技術的有少許人容易變成一個對技術狂熱但是不太融入團隊的人，當然的確有個別大公司是非常歡迎這樣的技術大牛，這叫做個人英雄主義，能成爲這樣的人薪酬自然也不會少。但更多的人，沒有這麼強悍的技術，做不出非凡的技術創新，更多的工作是成爲團隊中的一員，只是在奉獻一部分力量，沒辦法獨當一面，團隊協作就顯得格外重要，如果你的性格沒辦法讓你融入這個集體，遲早會被孤立被邊緣化，自然也不會受到重視。就更別提加薪一事了。
總結及學習
總結其實不只是需要總結自己的過往，也可以去借鑑別人的經驗，拿來主義簡單快捷，少走彎路，能快速讓自己得到提高，何樂而不爲？！對於過往，不只是需要找到失敗的原因，也要找到成功的原因，需要避免再次失敗同時確保再次取得成功，就是不要在失敗的道路上迷失，不要讓成功變成僥倖。如果你想成爲某某人，那就像那個人一樣嚴格要求自己，沒有誰會輕易成功。
主動出擊把握機會
積極主動的人總能得到更多施展自己的機會，我個人覺得，評判一個人工作態度主要看兩個時候：一個是特別忙壓力很大的時候；一個是非常閒閒的蛋疼的時候。後者其實就是主動性，在份內工作完成之後（這個是前提）還願意去承擔更多的工作的人，始終都是上司喜歡的人，當然如果你看到有啥活接啥活結果幹不成不行，還必須要有這個實力，機遇一定是給準備好了的人，不然到了你手裏也是浪費，下次誰還敢交待給你這種任務。
合理提出漲薪
合理就包括合理的方式，合理的時機和合理的理由。
提出漲薪的方式不外乎當面提出來或者發郵件，我們做技術的比較含蓄，多是通過發郵件的方式，試想如果你是個銷售人員，天天更客戶打交道跟金錢打交道的人，發郵件的話，會不會被你老闆大罵虧你還是做銷售的呢！當面銷售自己豈不是更好的方式？！
合理的時機，其實也不難理解，如果上司今天剛失戀了，本來心情就不好，你提出加薪的事情豈不是給人添亂，所以要看看臉色行事。再舉個例子，一個電燈泡要是每天都亮着，主人無暇顧及永遠不知道他的重要性，突然一天他沒亮，這才覺得缺了他不行，這個電燈泡還是很重要的。如果這個電燈泡嚐到了這個甜頭，隔三岔五就滅一次，突然一天主人直接把它換掉了。這個故事也說明了要見機行事，也不能太過了過猶不及。
如果你提出的加薪理由是物價太高無法生活了，我想這是最糟糕的理由，沒有哪個老闆願意爲高物價而買單，你換種說法說用同樣的錢是請不到我這樣水平的人，如果請我這樣水平的就需要開更高的工資，所以給你漲薪也是理所當然了，當然這個理由只能保證能漲薪，一定漲不了太多。要想再多漲點的話，那就列出你自己最近的成績單，還有未來可以爲企業再創造什麼價值，聰明的老闆一定會想辦法留住你。要漲高薪的話，就從以上幾點做起吧，做一個不可替代的人或替代成本很高的人，即使這家公司給不了你想要的薪水，別處也能如你所願。
