繼基礎篇和晉級篇之後，今天推出《leo說說寫簡歷》系列的最後一篇文章，談談我眼中的簡歷祕籍。
正確的形式：把求職信和簡歷以TXT格式貼在郵件裏
再次強調正確的形式，完全是因爲：形式是節省雙方時間、提高命中率的關鍵！
ü 爲什麼用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那麼我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什麼格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多HR部門的初級人員（剛畢業的小女孩，也有少數男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右着），大多數情況下，他們機器配置都不高，這點也應該被考慮在內。
ü 爲什麼不用各種招聘網的簡歷直投功能
如果我們有時間，儘量不要用招聘網站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明瞭，可以很容易地把自己區別於衆多的“此郵件來自XX網”，從而爲自己贏利觀看率。
ü 爲什麼用TXT形式（不帶表格）
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個Project，監控簡歷投遞過程
走入社會整整五年之後，我纔想明白這個道理。
找工作就是個系統工程，而簡歷是需求發現和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變爲上線的產品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監控。
ü 把要應聘的職位分類（調整優先次序、分出層次）
ü 把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行
ü 記錄我們在什麼時候向哪家公司投遞過簡歷
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數。（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這麼做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最後一次系統性地投簡歷、找工作是在04年底，現在看看當時的記錄（投過的公司、發過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之後，直接打電話給公司
“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應聘的公司詢問進展？”是我經常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試。”
打電話給公司，應該要求聯繫負責招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下複試信息。”要比說“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉給正確的負責人。聯繫上正確負責人之後，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。
這麼做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能爲自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《Leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之後的一些心得。願這些建議，能對大家已經開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
