工資稅的計算
工資稅就是個人所得稅,因爲個人所得稅裏有一項是工資,薪金所得適用稅率.
起徵點是1600,計算方法是
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-1600;
實發工資=應發工資-四金-繳稅.
附：
個人所得稅九級超額累進稅率表(工資 薪金所得適用)
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級數 全月應納稅所得額(含稅所得額) 適用稅率 速算扣除數
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1 不超過500元的 5% 0
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2 超過500元至2000元的部分 10% 25
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3 超過2000元至5000元的部分 15% 125
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4 超過5000元至20000元的部分 20% 375
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5 超過20000元至40000元的部分 25% 1375
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6 超過40000元至60000元的部分 30% 3375
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7 超過60000元至80000元的部分 35% 6375
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8 超過80000元至100000元的部分 40% 10375
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9 超過100000元的部分 45% 15375
應納個人所得稅稅額=（實際收入－扣除標準）×適用稅率-速算扣除數
扣除標準1600元/月。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數爲0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數爲25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數爲125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數爲375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數爲1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數爲3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數爲6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數爲10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數爲15375
個人所得稅：
工資－1000後的1－500元，扣稅比率爲5％；500－2000元，扣稅比率爲10％； 2000－5000元，扣率比率爲15％。
個人四金在工資中的構成：（假如工資600元/月）
養老保險金＝工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
醫療保險金＝工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失業保險金＝工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公積金＝工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金後的工資＝工資－所有的個人交納相加的和
個人交納比例 單位交納比例
養老金 6% 25.5%
失業保險金 1% 1%
醫療保險金 1% 5.5%
住房公積金 7% 7%
“四金”，是指養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金。
“四金”是由政府部門頒佈實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四 金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本 社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。
少數用人單位爲逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在籤 訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。
“花頭”一：用商業保險取代社會保險。用人單位以爲職工買商業保險爲幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的爲你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手裏，職工是否 能得到實際好處，有許多不確定因素。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強 的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可 暫封賬戶，在你重新就業後仍可繼續繳納，不影響今後的收益。
“花頭”二：在繳納量的計算上“剋扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位爲你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基 數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計工資，不計其他收入。
“花頭”三：託稱“試用期”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，並用“試用期”爲藉口，不爲職工繳“四金”。其實，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利。比如市政府關於養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用後的次月起，就應當爲被錄用人員繳納養老保險。
關於實習期與試用期的問題
問：我畢業的時候和某公司簽定協議，協議書上說畢業後實習期6個月，實習起滿後簽定3年的合同,並沒有說明對我們的實習有一個考覈。2001年1月份，實習期滿的時候,公司告訴我，說我實習不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?
答：用人單位招聘大學生，通常都設定實習期，實習期一般爲一年。按照《勞動法》的規定，企業在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設定不超過6個月的試用期。在試用期間，用人單位發現有關人員不符合聘用條件(考覈條件應當明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動合同。超過試用期的時間解除員工勞動合同，應按有關國家規定的程序操作，對符合規定的，還應給予經濟補償。
***補充:職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。~~根據《住房公積金管理條例》第十八條有關規定（2002年3月24日中華人民共和國國務院令第350號）~~
***職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額：
購買、建造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的； 出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規定比例的．"其他詳細情況請詳查條例規定"
