1. 三步寫出一秒打動HR的簡歷
1.1. 黃金廣告位
黃金廣告位：簡歷的第一屏，此處應書寫能夠體現自己核心優勢的內容，可以參考JD(Job description職位描述)進行書寫
1.2. 關鍵詞彙
- 關鍵詞彙使用黃色底色進行標註，吸引HR關注，一屏不應多於四處
- 非關鍵詞彙不要加粗(標題除外)
1.3. 邏輯清晰度
HR以掃描而不是行讀的方式查閱簡歷，所以要選擇邏輯清晰度高的簡歷模板，避免秒進垃圾桶
2. 簡歷四大質量維度
2.1. 邏輯清晰度
- 提升方法
- 第一級標題：居中+底線+加粗
- 第二級標題：左對齊+加粗
- 內 容：項目符號+縮進
2.2. 內容相關度
- 提升方法
- 優化關鍵詞彙(參考JD中出現的詞彙)
- 按職位需求選擇簡歷內容，不要一份簡歷打天下
- 重點描寫最相關部分
- 刪除與目標職位無關內容
2.3. 內容具體度
- 提升方法
- 數字、成果、對比、實例、分解細化
- STAR法則：Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)
- 切勿假大空
2.4. 吸引眼球度
- 提升方法
- 簡歷相關度是基礎
- 遠離表格模板：除了格式清晰外，沒有其他好處
- 核心優勢放在黃金廣告位/職位匹配度摘要放在黃金廣告位
- 黃色底色標註關鍵詞，一屏不要超過四個
- 非關鍵詞不要加粗(除標題外)
- 照片：如果職位與長相無關、沒有強制要求則不要貼照片
3. 職位/僱主分析
3.1. 五步職位調研
1.至少閱讀5個JD
2.相關論壇
3.尋找相關人士
4.訂閱職業新聞
5.確定下一步調研重點
建議：利用強大的網絡、社交等工具
3.2. 五步目標僱主調研
1.公司網站
2.尋找公司內部人員
3.訂閱公司新聞
4.體驗公司服務/產品
5.確定下一步調研重點
建議：利用強大的網絡、社交等工具
4. 職位需求
4.1. 基本需求
- 積極主動、認真負責、溝通能力、人際關係等等
- 參考JD
4.2. 職業需求
參考JD，JD要什麼寫什麼，但不要虛構
5.四步寫出高質量簡歷
5.1. 確定結構
- 選擇標準：展示優勢，淡化弱勢
- 典型結構有個人資料型、時序性、功能型、創意型、成就型
5.2. 選擇內容
5.3. 格式化
格式化目的
- 1秒展示你的邏輯
- 5秒展示你的優勢
要點：
- 字體10-11號，宋體
- 一級標題：居中+加粗+水平分割線
- 耳機標題：左對齊+加粗
- 內容：項目符號+縮進
- TAB製表符
- 黃色底色標註關鍵詞
5.4. 檢查修改
